Impresionante video, nos hace reflexionar sobre la importancia y sentido de pertenencia de nosotros (los trabajadores) con la empresa y con nuestra propia vida.
Aunque es un video muy crudo, nos muestra un aspecto muy importante que muchas veces no se tiene en cuenta cuando se implementa medidas de control de prevención de accidentes en el trabajo: LAS ACTIVIDAD EXTRALABORALES Y LAS CONDUCTAS SOCIALES DE LOS TRABAJADORES. Muchos empleadores ( si no la mayoría) desconoce que hacen los trabajadores antes y después de sus labores, y muchas capacitaciones y supervisiones se centran solamente en la jornada laboral y se olvidan por completo que el trabajador es un individuo sicosocial también y no solo la fuerza de trabajo. Así como estos trabajadores consumieron un estupefaciente como la Marihuana, que desinhibe los centros de control a nivel cerebral, algunos de sus efectos son: 1. Descenso del umbral mínimo de percepción de los estímulos sensoriales, especialmente los táctiles, gustativos y sonoros; gran interés por la comida y la música. 2. Un torrente libre de ideas en una sucesión rápida, suelta, como en sueños; alucinaciones moderadas con una "doble consciencia" de que algunas semejanzas o conexiones no son percepciones reales. 3. Hiperactividad, impaciencia, hilaridad y locuacidad durante una o dos horas, seguida por somnolencia y/o apatía de dos a seis horas después. 4. La "dilatación temporal" subjetiva, una tendencia a sobrestimar el tiempo transcurrido. Deterioro del entendimiento y la coordinación, especialmente cuando se ejecutan tareas complejas; confusión, dificultad para expresar el pensamiento por medio de palabras, problemas de vocalización. pero estos trabajadores del video pudieron estar exhaustos a otras "dogas" nuy comunes Como son el alcohol, la nicotina, la cocaína, los opiáceos, la cafeína y otras drogas psicoactivas,estando la marihuana al final, o casi, de la lista en términos de potencial de dependencia, reforzamiento y abstinencia. Es difícil hacer controles previos a la jornada donde se determine si un trabajador esta bajo el efecto de unas de estas sustancias o la ha consumido horas antes.Y en nuestro medio esta prácticamente inmerso en nuestras idiosincrasia. ¿Cual trabajador de la construcción no se ha tomado sus " pocholas" al terminar su trabajo y llega al otro día con efectos de la resaca? Es un tema muy complejo ya que incluye además de prevención en el trabajo costumbres arragaidas y comportamiento social.
Excelente disertación de médico. Le sugiero investigar sobre el programa de vigilancia epidemiológica para controlar el consumo de drogas psicoactivas en el ámbito laboral.
El desarrollo de la Seguridad Industrial ha permitido implementar una serie de herramientas que ayudan a prevención de los accidentes pero desafortunadamente de nada sirven todas las herramientas y normatividad legal al respecto, si los empleados no son conscientes de la importancia de ejercer sus ocupaciones de la mejor manera y en las condiciones físicas y psicológicas adecuadas. De ahí que encontremos muchos accidentes como el del video por causas directas de origen humano, definidas como cualquier acción o falta de acción de la persona que trabaja, en este caso el hecho de estar jugando de la manera como lo hacen empleando las herramientas de trabajo para su propia distracción. A la vez se origina el accidente por una causa básica también de origen humano producida por los trabajadores por no actuar correctamente por estar en ese momento incapacitados para ejercer su labor dado que habían ingerido sustancias alucinógenas, por otra parte el operador de la máquina en ese momento cuenta con una incapacidad física auditiva por los audífonos que lleva puestos y por qué no decir una incapacidad motora dado que las sustancias alucinógenas ingeridas no les permite coordinar correctamente.
Se puede revisar el " DIAGNÓSTICO SITUACIONAL SUSTANCIAS PSICOACTIVAS EN LA POBLACIÓN TRABAJADORA" que es un documento que sirve como marco de referencia en la implementación de estrategias de prevención y rehabilitación, para la reducción del consumo de sustancias psicoactivas en el ámbito laboral.Publicada por el ministerio de la proteccion social en el 2007, el cual maneja el marco legal y las actividades de promocion y prevencion que deben aportan ARPs y EPS, incluso se dice que segun la ley un trabajado que este bajo es el efecto de una de estas sustancias en el trabajo, puede llegar a ser despedido. Pero lo malo es que estas prácticas son tambien un problema de salud publica, en que incluso los trabajadores de la salud nos vemos muy comprometidos. Dispongo del archivo en PDF para quien lo necesite se lo puedo hacer llegar. Aunque se refiere a compromisos del empleador, las ARS, las EPS, cajas de compensacion, el estado, los mismos trabajadores.En muy poco sentido toca las actividades extralaborales de la persona comprometida o sea "lo que hace de puertas para adentro, en su casa o con sus amigos"
Este video es una clara expresión de la falta de cultura de autocuidado en el trabajador que hace parte de un buen programa de salud ocupacional.donde no se mire al trabajador como una maquina si no se tome como un todo, se conozcan sus hábitos, sus comportamientos habituales su vida extralaboral y nos permita tener un perfil psicolaboral mas adecuado para cada tares , donde podemos observar trabajdores con adicción a sustancias psicoactivas que tienen un efecto a nivel del sistema nervioso central alterando sus sensaciones y sentidos , entrando en estado de euforia y excitación y falta de concentración en sus tareas, situación que lleva a accidente laboral grave y muerte del trabajador, además la falta de supervisacion de tares}as, esto no lleva a pensar que no solo se trata de tener unos equipos adecuados y una buena seguridad industrial sino es necesario tener la concientización de cada trabajador de su autocuidado y buen labor
Bastante impactae este video, pues nosmuestra com el consumo de sustanciias pcscoactivas puede generar el en trabajador y en su entorno familiar situaciones catastrófricas com la muerte. las sustacias sicoactivas an estado presente en tosas las epocas de la historia de la humanidad hoy en dia sn mas las persoans que las consumen al rededor dle mundo ahy mas cantidad y mas facilidades para conseguirlas. El consumon de estas sustancias en el ambito laborar es mas recurente de lo que creemos se hace de mane clandestina pues de esta manerael trabjar que lo consume cree que mitiga el cansacion fisico y la apatia a situaciones incomodas que de una o otro manera genera cierto tipo de actividad laborar; es importante dar a concer al empleado las inplicaciones que conlleva las deciocones que cada uno com persona asume frente a su propia vida com ser unico e irepetible que toma esa decicones que afectan la vida de lso demas.
1. Este video es una clara expresión de la falta de cultura de autocuidado en el trabajador que hace parte de un buen programa de salud ocupacional.donde no se mire al trabajador como una maquina si no se tome como un todo, se conozcan sus hábitos, sus comportamientos habituales su vida extralaboral y nos permita tener un perfil psicolaboral mas adecuado para cada tares , donde podemos observar trabajdores con adicción a sustancias psicoactivas que tienen un efecto a nivel del sistema nervioso central alterando sus sensaciones y sentidos , entrando en estado de euforia y excitación y falta de concentración en sus tareas, situación que lleva a accidente laboral grave y muerte del trabajador, además la falta de supervisacion de tares}as, esto no lleva a pensar que no solo se trata de tener unos equipos adecuados y una buena seguridad industrial sino es necesario tener la concientización de cada trabajador de su autocuidado y buen labor. PAOLA CAMELO
Este video nos da una idea que estos dos empleados, pertenecen a una compañia que no ha implementado el programa de vigilancia epidemologica,no se dictan charlas sobre el uso de estas sutancias, como manera de prevension, no hay una concientizacion de la responsablidad que se adquiere al ingresar al trabajo que se realizara bajo el uso de sustancias sicoactivas, resultando como consecuencia que los trabajadores desconozcan que el uso de estas sustancias, las cuales pueden generar accidentes fatales como el del video.
Estas escenas, reflejan el corto alcance que tienen las políticas de la empresa con respecto al abuso de sustancias psicoactivas por parte de sus empleadores, así mismo surgen 2 interrogantes, como son: 1. Qué consecuencias trae este tipo de situaciones a la empresa 2. Como hace una empresa para no ver deteriorada su imagen ante este tipo de eventos, que muchas veces son enmascarados por ellas mismas. Consecuencias para la empresa Para la empresa o entidad, se generan costos o gastos por problemas de salud, dejar de ganar o pérdida de productividad, gastos sanitarios y sociales asociados a incapacidades laborales, jubilaciones anticipadas, problemas de clima laboral con los empleados lo cual incide en el buen cumplimiento de las funciones y metas de la entidad o empresa. De ahí que éstas no pueden ignorar esta práctica tan usual de los trabajadores, de mezclar el alcohol y otras sustancias con el trabajo, dados los altos costos que para ellas reporta y las consecuencias de tipo laboral, social y económico que conllevan. Recomendaciones • Promover la evaluación e identificación de riesgos en relación con el puesto de trabajo cuando se detecten problemas por consumo de alcohol y uso de sustancias psicoactivas, de forma que permita el desarrollo de planes integrales de intervención en la entidad. • Se recomienda que las políticas sobre consumo de drogas y de alcohol en el lugar de trabajo cubran todos los aspectos de la prevención, la reducción y la gestión de los problemas relacionados con esta forma de abuso, y que se integren programas de información, educación y formación pertinentes, siempre que sea posible, en amplios programas de desarrollo de recursos humanos, de condiciones de trabajo o salud y de seguridad en el trabajo.
observando la situación presentada en el video, es evidente como los efectos de las sustancias psicoactivas conllevan a una "autoconfianza" que omite los controles personales y tecnicos de los entornos donde se realiza una actividad. segun cifras, la marihuana es 5 veces mas mortal que el cigarrillo; consecuencia que desconoce las personas y mucho mas aquellos trabajadores que diariamente la consumen. aunque las campañas son obligatorias en los COPASO, se considera que aun hay trabajo que realizar al interior de las empresas y aun mucho mas en aquellas que tienen dentro de su nomina trabajadores informales, de estratos bajos, con bajo nivel educativo y con problemas psicologicos.
crudas Imagenes pero esta es una de las mejores formas de lograr cambios en el comportatmiento de las personas. Esta es una situación que sucede contidianamente en empresas que no cumplen con la normatividad existente en salud ocupacional, situación que se observa muy evidentemente en las areas rurales de nuestro pais, donde la ingesta de SPA hace parte de la cultura de varias comunidades donde sin ellas (SPA) se considera que la ejecución de una labor no seria optima. Es importante que los entes de control lleguen a estas comunidades con el objeto de sensibilizar y capacitar a los empleadores para que adopten al pie de la letra todo lo relacionado con la Salud ocupacionnal. Bye Marietha
A pesar de que la seguridad industrial es una disciplina que se encarga de minimizar los riesgos de la industria a través de las diversas situaciones que ocurren en las empresas se puede evidenciar las falencias que existen en cuanto a la prevención de accidentes y control de los peligros que necesitan de una correcta gestión, por otra parte aunque la seguridad industrial está enfocada a la protección de los trabajadores algunas empresas se centran en controlar bajo planes de acción solamente aquellos riegos que son inherentes a las actividades propias del trabajo olvidándose de aquellos que hacen parte de la vida emocional, económica, familiar,…etc de las personas los cuales también en algunas situaciones pueden llegar a generar accidentes debido a distracciones o a concentración en aquellos aspectos que no están relacionados con el trabajo, he ahí la importancia de conocer y establecer programas que involucren a todos los trabajadores como seres integrales, es decir, programas donde se contemplen las situaciones laborales y todas aquellas que estén relacionadas con el desarrollo del ser humano como tal ya que se está en un mundo cambiante donde los avances tecnológicos, las ideologías y la misma cultura en sí puede afectar de manera positiva o negativa no solo el desarrollo de las organizaciones sino también el de los seres humanos.
Es importante que en esta compañía reevalúe las estrategias, procedimientos y recursos que destinen para detección de presencia de factores de riesgo, y lo más adecuado sería ampliar la información de sus trabajadores, ya que mediante el video se evidencia un desconocimiento de la vida extra laboral de sus trabajadores, y bajo estas características en poco posible que funcione eficientemente un sistema de vigilancia epidemiológica. No se debe olvidar que el trabajador tiene una vida por fuera de la empresa y esta influye en su conducta laboral, por tanto es indispensable conocer estas características adicionales teniendo en cuenta, que para una sana relación laboralmente no se debe ser amigo de los trabajadores para que las líneas de autoridad se mantengan estables; pero como compromiso profesional es indispensable tratar de controlar todas la variables, y mantener un bienestar en el grupo de trabajo que dirijo, el empleador no solo debe preocuparse por responder sobre los recursos económicos, sino por el recurso más importante; el ser humano.
En este video observamos como la irresponsabilidad de 2 trabajadores los lleva a una situacion mortal de uno de ellos. estos trabajadores (por lo que puedo observar) no tenian conocimiento alguno de los efectos o consecuancias la consumir esta droga, especialmente que el consumo de esta sustancia afecta las funciones de los sentimientos, memoria y acciónes, llevandolos a un estado de euforia e irrealidad, donde podrian divertirse, pasar el rato pero no imaginaron que el rato de diversion que estaban teniendo podria terminar en muerte, este estado tambien les proporciono la no identificacion de los peligros al montarsen en esta maquina y dejar cuerdas sueltas, no entendieron la importancia de la seguridad para ellos y creo notar que estos trabajadores no tenian conocimiento sobre consumir sustancias psicoactivas durante su horario laboral posiblemente el empleador no habra hecho capacitaciones y charlas respecto a estos temas. hay que tener en cuenta que no solo se debe capacitar a los trabajadores en seguridad respecto al trabajo sino de todo aquello que puede afectar el trabajo y la vida de cada trabajador.
Aunque son imaganes muy duras, es una realidad que vivimos, y me parece una manera eficiente de hacer entrar en razón a todas estas personas que por algún motivo, bien sea de dolor o de sufrimiento ó aún por causas como la falta de cariño o afecto, deciden sumergirse y habitan en un mundo de viajes artificiales y de falsas diversiones donde lo único que se está poniendo en juego es la vida misma. Por todo lo anterior, es importante implementar programas que nos permitan conocer el perfil de cada unos de nuestros trabajadores y conocer así tambien su vida extralaboral, para tener claro quien es el personal a nuestro cargo.
Este como todos los videos de 1000 maneras de morir es totalmente despiadado; pero es la realidad de la confianza o ignorancia en la que el hombre se encuentra. A nivel laboral el error que el trabajador comete es creer que a él no le puede pasar nada, o que por un día que no use las medidas de seguridad no se va a accidentar. Con respecto a la causa del accidente reportado en el video, se nota claramente que es el pasatiempo de los trabajadores razón por la cual el empleador o el equipo de salud ocupacional, debe estar en la capacidad de detectar estos hábitos de vida que van a influir en el desempeño del trabajador; de aquí salen las capacitaciones que deben orientarlos para evitar desde aquellos incidentes hasta los desenlaces fatales. Se debe concientizar al trabajador en la protección de su vida y la de las personas que lo rodean. SANDRA PAOLA RAMIREZ B.
El video nos muestra de manera fuerte, las consecuencias de mas que actos inseguros, actos irresponsables, por no decir actos estúpidos, en este caso propiciados no por imprudencia o desconocimiento de las normas, si no por la desinhibición que produce el consumo de sustancias psicoactivas, que hacen que la persona se sienta” valiente” e inmortal , con capacidades físicas ilimitadas e inmune a sufrir cualquier accidente. Hoy en día son muchos las personas que debido a que tienen trabajos con poca remuneración, y alta exigencia física, consumen marihuana con el fin de dar mayor rendimiento laboral, en detrimento no solo de su salud, sino exponiéndose a presentar accidentes laborales ,que no solo perjudican al propio trabajador, a sus compañeros y a la empresa. Es importante contratar a los empleados con adecuada remuneración salarial, y con todas las garantías de ley, así como darles capacitaciones sobre los efectos de sustancias ilegales y enfatizar en el autocuidado
Falta más sensibilización del trabajador acerca de los peligros a los que pueda estar expuesto, una mayor vigilancia hacia las actividades extralaborales, un mejor autocuidado y una mayor identidad con la empresa, debido a que solo se trabaja por el factor económico; llevando a los accidentes que pueden conducir a la muerte.
-El video muestra una cruel realidad, que desafortunadamente se esta viendo en muchos sitios de trabajo, este video me deja 3 enseñanzas:
1. Toda persona debe estar conciente y debe hacerse responsable de su propia seguridad y muchas veces las consecuencias de la no seguridad son mortales como en este caso.
2. El efecto de las sustancias psicoactivas hacen que en algún momento se altere el sistema neurológico y fisiológico de los individuos trayendo consigo efectos nocivos que pueden generar causas irreversibles.
3. Que en definitiva que por mas capacitaciones que se den y supervisiones directas cada uno de nosotros somos los responsables de hacer crecer o decrecer una empresa con cada una de nuestras actuaciones.
-Aunque este video es un poco "fuerte" nos muestra la realidad de lo que sucede en el interior de un sitio de trabajo, valiendose en muchas ocasiones de sustancias psicoactivas sin pensar lo que estan pueden provocar en un determinado momento, todo por falta de conciencia y responsabilidad en el momento de hacernos cargos de un trabajo; tomandolo muy deportivamente y sin medir consecuencias; en el caso del video pienso que seria muy complicado buscar un responsable a parte del mismo trabajador.
Al observar el Video me doy cuenta de la irresponsabilidad de los empleados al asumir una actividad tan delicada en una Empresa, bajo los efectos de sustancias no permitidas y más aún de la falta de seguridad y control de la Empresa para dejar realizar trabajos a estas personas sin ningún tipo de control, esto nos acarrea muchos costos Directos e Indirectos que afectan el normal funcionamiento de una Empresa y los problemas posteriores y los excesivos costos para suplir las necesidades de la familia del individuo afectado. Por eso debemos tener un manual de seguridad y de salud ocupacional para evitar accidentes dentro y fuera de nuestros sitios de trabajo.
Este video es una evidencia de la falta de responsabilidad de los trabajadores principalmente por su cuidado de ellos mismos, para que no se presente este tipo de situaciones de consumo de sustancias psicoactivas se debe crear un programa de prevención y sensibilización para que los trabajadores no realicen este tipo de actos irresponsables dentro y fuera de la empresa ya que no solo pueden causarse daño a ellos mismos, sino también a las personas que están en su entorno laboral y social.
Podemos iniciar comentando que al observar la situación laboral que se hace ver en el video es una realidad diaria y constante que se vive en las empresas e industrias. Por ello es importante colocar en práctica las normas de seguridad que se deben emplear en cada ocupación, pero de la misma manera se debe hacer la escogencia de un buen personal para realizar actividades laborales; posteriormente concientizarlos de tomar las máximas y minimas medidas de seguridad para ejercer cualquier labor. Es importante resaltar que la situación del video es dramática pero a cualquiera le puede ocurrir si trabaja en un empresa de forma iresponsable más cuando se consume sustancias que alteran el funcionamiento normal del cuerpo humano, colocando en riesgo su vida y la de sus compañeros. Por ello el personal debe estar alerta para cualquier suceso repentino.De igual forma debemos constantemente estar capacitando al personal y controlandolos así sea por medio de la persuasión para lograr un excelente control sobre cualquier actividad.
Este video muestra un accidente de trabajo con muerte del trabajador donde confluyen dos aspectos a determinar: 1. Condiciones sociales de los trabajadores que inciden en los accidentes de trabajo. Entre estos están los estilos de vida. En este video podemos notar: - consumo de sustancias psicoactivas - inadecuada actitud ante el riesgo derivada de su comportamiento y falta de compromiso con su salud (consumo de sustancias psicoactivas y riesgo cardiovascular por obesidad de uno de los trabajadores) 2. Condiciones de la organización: - programa de salud ocupacional que incluya las sustancias psicoactivas, riesgos psicosociales - sistema de vigilancia en salud ocupacional que identifique el consumo de sustancias psicoactivas de los trabajadores (al unir dos personas con riesgo de conducta se potencia el riesgo). Toda empresa se debe preocupar por las condiciones intra y extralaborales de sus trabajadores porque el comportamiento de riesgo se traslada a todas las situaciones de su vida.
El video muestra una problemática importante en el sector laboral en la cual los profesionales de la salud estamos altamente comprometidos a poner nuestros conocimientos en favor al manejo del consumo de sustancias psicoactivas en los trabajadores. En la industria los problemas de consumo de sustancias psicoactivas están relacionados con múltiples causales entre ellas la mala organización de los puestos de trabajo en las cuales muchos quedan aislados, así como los conflictos entre los trabajadores por un lado y por otro la necesidad de muchos de ellos de encajar en su grupo de pares, esto teniendo en cuenta que cada trabajador posee diferentes características propias de su personalidad que pueden jugar un rol protector o vulnerable en ellos. Por otro lado las extensas jornadas de trabajo, las condiciones de trabajo, turnos rotativos, el trabajo monótono o estados de alerta prolongados pueden influenciar al trabajador a consumir sustancias psicoactivas. Considero pues que a la hora de proponer las capacitaciones se deben tener en cuenta todos estos factores tanto psicológicos, sociales, culturales y laborales, y enfocarlas de forma que toquen la razón y el corazón de los trabajadores para lograr un verdadero cambio, así como el seguimiento y vigilancia de los casos.
Aunque este vídeo se centra en el ambiente laboral, es cierto que la irracionalidad no tiene limites, razón tenia A. Heinten cuando decía "Hay dos cosas infinitas: El universo y la estupidez humana. Y del universo no estoy seguro".
Muchos afirman que los premios Darwin son una burla al sufrimiento de quienes allí son postulados, pero en mi criterio son una forma morbosa de sensibilizar sobre el folclorismo de algunas acciones que terminan con perdidas lamentables de vidas humanas y daños a la propiedad.
Este video muestra como las sustancias psicoactivas llevan a cometer errores que pueden terminar causando la muerte; es más común de lo que parece que las personas que laboran en trabajos rotativos o no, busquen alguna ayuda para poder responder con sus actividades laborales y la forma es adquiriendo dichas sustancias. Por esto en toda empresa hay que estar en constante capacitación y control de los riesgos que se presenten a nivel del trabajador para poder disminuir los accidente que se presenten por sustancias psicoactivas u otras
En mi concepto este video refleja claramente la falta de compromiso con la vida, es la sumatoria de varios factores que tienden a alejarse de las conductas seguras de trabajo, es muy importante que se tenga mucha responsabilidad sobre lo que se hace, de planear a detalle cada una de nuestras actividades. No se debe por ningún motivo consumir sustancias Psicoactivas y mucho menos entrar en juegos y bromas en ambientes de trabajo... Claro está que esto también depende la supervisión y adecuado programa de Vigilancia epidemiológica y más aun llevar a cabo y tener seguimiento sobre las políticas de consumo de sustancias Psicoactivas de la organización…. RECUERDE LA SEGUIRDAD E INTEGRIDAD DE LAS PERSONAS NO ES UN JUEGO!!!
Este video nos muestra uno de tantos errores cometidos que a la final atentan contra nosotros mismos,sin pensar en resultados lamentables de nuestras propias desiciones. Uno de los principales preocupaciones personales y de las empresas debe ser control de riesgos que atenten contra la salud.Las empresas necesitan de gente,equipo,materiales y ambiente,son 4 elementos por los que siempre se requiere especial atención en cada uno de ellos,y cuando un riesgo no es controlado en cada uno de sus componentes puede dañar a uno o a todos juntos.
Este video evidencia claramente la falta de control del riesgo desde todos los puntos de vista. Trabajadores consumiendo sustancia psicoativas, mal uso maquinaria,la no toma de medidas de sguridad; pero desde todas las opticas la maquina fallo porque fallo el hombre. El trabajador muchas veces no mide las conductas y acciones que toman y que derivan en fatales consecuencias como la que acabamos de observar. La falta de autocuidado, de generar espacios que permitan educar y controlar el cosumo de este tipo de sustancias;son medidas que debe tener claramente definidas en su programa de salud ocupacional de toda empresa.
1. Lo que quiere enseñarnos tanto a los profesionales en salud ocupacional y a los trabajadores de las compañías en este video es: a nosotros los especialistas en salud ocupacional, nos reitera la importancia de incluir en nuestros programas de salud ocupacional, los aspectos en sustancias psicoactivas donde debe estar incluido un plan de capacitación, un plan de emergencias ante una situación de intoxicación, ir creando conciencia en los trabajadores de tener una vida sana, etc. Por parte de los trabajadores es hacerlos ver que el estar laborando o manejando maquinaria de la organización en un estado de alucinación es un acto inseguro que puede llegar a acarrear muchos accidentes, ya que los peligros no avisan y si como trabajadores no comentan dichos actos de peligro o inseguros nunca se podrán evitar una letal situación.
Es una cruda dramatización pero nos permite realizar una profunda reflexión sobre cómo se pudo haber evitado y la importancia que tienen los programas de salud ocupacional, entre otros el programa de sustancias psicoactivas. La verdadera importancia de este programa está en que le llegue a los trabajadores y no en tenerlo para ser mostrado en auditorias, es muy importante para el especialista en salud ocupacional el poder llegarle a la población trabajadora y concientizar de como el consumo de estas sustancias afectan su salud y puede ser causante de accidentes de trabajo o enfermedades profesionales.
Excelente dramatizado. Con este se puede mostrar, a aquellos que aún no le creen, que NO tener los cinco sentidos en el trabajo, o en cualquier otro lugar o actividad, puede traer consecuencias fatales y/o catastróficas. Es triste ver que aún existen seres en este mundo que creen que hacer la del torero es muy chistoso y eso los hace grandes, llegan al trabajo bajo los efectos del alcohol o las drogas y como no les hacen o les toco hacer la prueba, pasan a sus sitios de trabajo a arriesgar su vida y la de los demás, que nada tuvieron que ver con su fiesta. Es complicado también entender como las normas protegen este tipo de trabajadores que se hacen los sordos y desentendidos con las responsabilidades propias y con las de los que tienen que velar por su salud y la de sus compañeros.
muy buen programa, en youtube se pueden encontrar mas ejemplos de como nadie tiene la vida comprada, de como tomar la vida de una manera alocada nos puede traer graves consecuencias. importante la implementación de un subprograma de control de alcohol y drogas, puesto que un trabajador drogado o alcoholizado es un potencial muerto o un potencial asesino.
Lo que cada trabajador hace antes y después de la jornada laboral, es desconocido por el empleador; pero es una responsabilidad exclusiva de cada persona decidir qué hacer en su tiempo libre. Sin embargo, considero, que cada empresa, debe propiciar espacios para ocupar el tiempo en cosas productivas y que favorezcan la salud y bienestar del trabajador y de su familia. Por eso, se plantea, a nivel del ministerio, a través de una nueva ley, incluir los accidentes deportivos, culturales y recreativos como laborales, de tal modo que estaríamos protegidos y con mayor motivación de participar en estos eventos. También, como es de público conocimiento, toda empresa debe contar con un programa de prevención de la farmacodependencia, lo que obliga a que el empleador cuente con estrategias en la prevención del consumo de sustancias psicoactivas y la rehabilitación en caso de consumo.
Bastante sorprendente ver hasta donde llega la irresponsabilidad de estos individuos que juegan con su vida como si se tratara de algo trivial. Este tipo de situaciones me permite confirmar una vez más la complejidad de las consecuencias de la farmacodependencia, que genera en las personas no sólo reacciones fisiológicas si no también implicaciones psicológicas que conllevan a un grado de desinhibición a tal punto de atentar contra la propia integridad física sin un gado mínimo de raciocino sobre las actitudes y decisiones que se toman en ese estado de éxtasis que experimentan. Pienso que la administración de las empresas no sólo debe velar por la rentabilidad económica, si no también por el bienestar físico y psicosocial de los trabajadores a través de actividades que fortalezcan en gran medida el autoestima, responsabilidad y compromiso con la vida.
Este video muestra una realidad latente no solo en empresas sino también en sitios públicos, no solo es responsabilidad de los empresarios el tomar acciones para disminuir o atenuar los efectos el consumo de sustancias psicoactivas, pues de nada sirve establecer programas de autocuidado o relacionados con el no consumo de estas sustancias si estas personas no toman conciencia de que sus acciones no solo los afecta a ellos sino a la sociedad en general debido a que el argumento de la mayoría de los consumidores de estas sustancias es que buscan un mayor rendimiento laboral, disminuir el estrés, olvidarse de sus problemas, entre otros; según el Ministerio de la Protección, se estableció que el gremio de la salud es uno de los sectores laborales en los que se ha detectado mayor consumo, otros sectores son el del transporte y el de la construcción.
Albert Einstein dijo "Sólo hay dos cosas infinitas: el universo y la estupidez humana; y no estoy seguro de la primera"
Si bien la serie 1000 Ways to die o 1000 maneras de morir en su traducción al español es una programa documental de televisión estadounidense que se estrenó el 14 de mayo de 2008, en el canal de televisión Spike. El programa recrea muertes inusuales basadas o descritas en hechos reales e incluye entrevistas con expertos que describen la ciencia detrás de cada muerte.
1000 Maneras de morir tiene un enfoque irónico de la muerte a través de la presentación de historias derivadas de los mitos o historias reales, la ciencia e incidentes de la vida real de hechos reales de quienes murieron de esas maneras tan raras. Representa las muertes utilizando recreaciones de los eventos junto con comentarios de expertos y a veces el testimonio de testigos, también utiliza animaciones generadas por computadora, similares a los utilizados en el programa de televisión CSI, para ilustrar la forma en que la gente ha muerto. Una narración proporciona información básica de cada muerte-historia.
A Darwin award o un Premio Darwin es un reconocimiento irónico que toma su nombre del creador de la teoría de la evolución Charles Darwin. Se basa en el supuesto de que la humanidad mejora genéticamente cuando ciertas personas sufren accidentes, muertes o esterilizaciones por un error absurdo o un descuido. Se desechan los bulos, las leyendas urbanas o historias inventadas para recibir el premio, sólo se admiten historias que hayan ocurrido realmente. Los Premios Darwin se conceden, generalmente de forma póstuma, al individuo o individuos que se elimina del acervo genético de la manera más espectacular. Sin embargo, hay una excepción respecto a la condición de que deben morirse para recibir el premio. Si un individuo no muere, pero queda incapaz de tener hijos tendría la posibilidad de recibir el "premio honorífico" mientras aún esté viva.
Si bien la serie está en la 5ta temporada las historias trágicas no dejan de sorprendernos al saber que fueron casos reales; Debido a la fiel recreación de los casos y a la participación en los comentarios de personas expertas es muy difícil otorgar el premio Darwin a un solo accidente; Pero Son este tipo de materiales herramientas de contenido crudo, contundente al publico especifico las que nos permiten hacer más tangible o evidente peligros ocultos envueltos en la actividades laborales diarias por rutinaria, lo divertida, o fácil que parezca una tarea siempre se puede encontrar la muerte.
Es un video muy impactante y a la vez nos muestra una realidad que nos hace reflexionar sobre nuestras acciones y comportamiento de las que muchas veces somos inconscientes de los peligros a los que estamos expuestos, tal vez por nuestra propia ignorancia de no medir las consecuencias de nuestros actos, por actuar de forma irresponsable, creemos que un simple juego no nos llevaría a la muerte, sin saber que por una mala decisión ocasionaría el fin de nuestras vidas. Debemos ser conscientes y de una u otra forma conocer y saber los múltiples factores que terminan nuestra seguridad y salud tanto en el trabajo como en nuestra vida personal
Nuestro ambiente laboral es un mundo de riesgo algunos detectados e identificados claramente, otros ignorados por la cotidianidad, otros sencillamente no percibidos por la confianza, considero que lo más importante para enfrentar y manejar un peligro es La responsabilidad en el actuar tanto personal como laboral, mis acciones se ven reflejadas en el trabajo del otro, somos un equipo. Tal vez pensemos que si hubiese habido mayor control para detectar lo que estos trabajadores estaban haciendo en su espacio libre no se habría presentado el accidente, pero si los trabajadores hubiesen tomado conciencia de que se encontraban en un ámbito laboral violando normas tal vez no consumirían drogas permaneciendo en un estado de cordura para el actuar y atentos para reaccionar y percibir el peligro. Recordemos que no estamos solos todo un mundo de personas con sueños, ilusiones y metas nos rodean.
IMPRESIONANTE EL VIDEO. HACE ALUCION A LA IRRESPONSABILIDAD DE LOS SERES HUMANOS. HACE REFLEXIONAR EN VARIOS ASPECTOS: PRIMERO QUE SE DEBE TENER BIEN ESTRUCTURADO EL PROGRAMA DE PREVENCION DE CONSUMO DE SUSTANCIAS EN NUESTRAS EMPRESAS, PARA EVITAR ACTOS INSEGUROS COM EL DEL VIDEO. SEGUNDO: TENER BIEN ABIERTOS LOS OJOS EN EL TRABAJO Y LOS TRABAJADORES BAJO NUESTRO CUIDADO. DETECTAR A QUIENES ESTEN BAJO EFECTOS DE SUSTANCIAS Y RETIRARLOS DEL SITIO DE TRABAJO PARA EVITAR QUE SE LESIONEN Y QUE LESIONEN A LOS DEMAS, TERCERO:PROMOVER ESTILOS DE VIDA SALUDABLE, DEPORTE, ACTIVIDADES DE DISTRACCION PARA NUESTROS TARBAJADORES Y CUARTO: BRINDAR APOYO Y NO RELEGAR AL TRABAJADOR CON PROBLEMAS, PARA EVITAR QUE BUSQUE CAMINOS COMO LAS DROGAS. ESTE VIDEO ES IMPACTANTE, Y ES CLARO QUE TODOS NUESTROS ACTOS TIENEN UNA CONSECUENCIA, HAY QUE PROPICIAR QUE TODAS ESTAS SEAN BUENAS.
En este video se evidencia una realidad muy cruda a nivel de los trabajadores como lo es el consumo de sustancias psicoactivas o psicotrópicas que a nivel mental y motriz afectan o traen consecuencias y cambios temporales en el sistema nervioso central, lo cual afecta la percepción, estado de ánimo, estado de conciencia y comportamiento, con esto se demuestra que una persona que consuma estas sustancias debe ingresar a tratamientos psicológicos y/o psiquiátricos, con acompañamiento de sus familias y en el trabajo seguimiento de sus superiores, para evitar estos estados temporales en la realización de sus labores, ya que pueden afectar su labor y la de los demás, por el riesgo que presupone por la pérdida de dichas capacidades mentales y motoras.
Me parece un video muy fuerte, pero es la realidad de algunos trabajadores, que creen que por utilizar sustancias psicoactivas durante las jornadas laborales van a tener mayor energía, disponibilidad, fuerza, sentir menos cansancio y agotamiento. Sin darsen cuenta que pueden llegar a tener un accidente de trabajo ya sea leve ó grave “muerte”, las cuales pueden dejar una secuela en ellos cambiando asi sus vidas y las de su familia. Creo también que esta clase de video seria importante mostrarlo a todo el personal que trabajan en empresas de alto riesgo ya que por medio de esté se les puede sensibilizar sobre la importancia de la seguridad industrial, tanto de ellos mismos como el de sus compañeros de trabajo.
Este video por una parte nos muestra descuido del autocuidado de los trabajador que ya se ha comentado, y se nos olvida la responsabilidad que tiene el empleador en este accidente, de acuerdo a la resolución 1016/89 es de obligatoriedad tener programas de farmacodependencia y psicosociales y para esto debemos tener activo el sistema de vigilancia epidemiológica para poder detectar este grupo especifico de personal a donde vamos a trabajar con un grupo de profesionales multidisciplinario con seguimiento periódico y visita domiciliaria si el empleado reincide en 3 ocasiones a pesar de estar en el subprograma de farmacodependencia es causal de despedido justificado. La responsabilidad penal civil y laboral recaen en el empleador en este caso, por eso de la gran importancia de la salud ocupacional y lo que nos motiva cada día a mejorar estas condiciones de trabajo.
Impresionantes las imagines claro, pero el ser humano aprende he instaura en su conciencia por medio de la emoción y seguramente esta imagine será dificíl de olvidar. Soy partidaria de que la mejor forma para psicoeducar a nuestros colaboradores en la prevención de riesgo es con este tiempo de imagenes, que muestran de manera cruda lo real del día a día...Si bien es cierto como leí en comentarios anteriores el empleador muchas veces o casi siempre no sabe que pasa fuera del lugar de trabajo con sus colaboradores, esto no lo libera de su responsabilidad a la hora de enfrentar un accidente. Como salubristas ocupacionales debemos hacer ver la importación tan grande que tiene nuestro campo en el pasar de los días en el area laboral. Por esto, pienso y creo que a un colaborador que se le brindan todas las herramientas, capacitaciones, interes por parte de su empleador trabaja mejor y evita accidentes.
La indebida utilización de medicamentos formulados, posesión, distribución y venta y consumo de drogas no recetadas o de sustancias alucinógenas, en el desarrollo del trabajo, dentro de las instalaciones, u operación de maquinas y vehículos, prohibido. Así mismo, se prohíbe la distribución o consumo de bebidas alcohólicas en las instalaciones de las empresas o cada uno de sus centros de trabajo, durante la prestación de servicios, no está permitida. pero como lo vemos en el video la mayoría de los trabajadores violan las reglas y no miden las consecuencias de los actos o accidentes que pueden llegar a pasar o hay supervisores muy permisibles que no les exigen el cumplimiento de estas para evitar estos tipos accidentes o traumas que quedan después de estos actos, donde hasta que no haya un muerto o una persona lesionada para toda la vida no se aprende a seguir normas y reglas de la empresa donde nos encontramos, a valorar nuestra vida y de las personas que nos rodean o queremos, cuando es demasiado tarde.
Observando el video "Mil Maneras de Morir", su crudeza invita a reflexionar sobre la incidencia tan grande que puede tener en la vida cotidiana y en la parte laboral el consumo de sustancias tóxicas o drogas que perturban el normal comportamiento de las personas. Vemos la manera irresponsable de los dos empleados en asumir su trabajo, existen mucho factores que a veces no son contemplados por los empleadores y que tienen una directa incidencia en los comportamientos de los individuos en su campo laboral, tales como: La fácil adquisición de la droga, el uso de medicamentos sin receta médica, la influencia de los medios publicitarios, la desintegración familiar, la falta de comunicación entre los miembros de la familia, la ausencia de guías adecuadas para la formación de una familia, la carencia de afecto, las características de personalidad, etc. Lo anterior tiene como consecuencia que se busque una salida en la droga, dejando como secuela el abandono del trabajo, de la familia, muertes prematuras, accidentes, violencia, robos, etc.
Todos sabemos que aunque inicialmente no sean muy notorios sus efectos, el uso de drogas en el ámbito laboral produce: • Dificultades en la comunicación con compañeros de trabajo • Interferencia en la concentración para asimilar de una manera adecuada la labor que se está desarrollando. • Daños en la memoria. • Incapacidad para afrontar y resolver problemas. • Pérdida irresponsable del tiempo. • Trastornos a nivel físico que obstaculizan el buen rendimiento. • Intolerancia con las otras personas, por lo cual fácilmente se tornan agresivos. • Cambios en el lenguaje, usando términos inadecuados. • Descuido en la presentación física y objetos personales. • Pérdida del interés por el trabajo, etc
Si se quiere tener en la empresa un personal sano mentalmente y con un buen nivel de productividad, las empresas deben invertir en su principal activo, sus trabajadores, es importante ofrecerles capacitaciones que no solo estén dirigidas a la prevención del uso de drogas sino a la formación integral de la persona como ser social responsable de sí mismo, que conoce y se preocupa por su medio y por participar en el desarrollo de la sociedad.
En tal medida, es necesario desarrollar un intercambio positivo de ideas entre empresarios y trabajadores mediante una comunicación adecuada que permita unas buenas relaciones. Promover las buenas relaciones interpersonales, ser tolerante, comprensivo y afectivo. Utilizar métodos que permitan mejorar la autoestima del trabajador para que conozca sus capacidades y limitaciones. Para llevar a cabo lo anterior, es necesario acercarse y conocer, lo más a fondo posible, las características e ideas de sus empleados, por medio de dinámicas de grupo, psicodramas, convivencias, etc. La estigmatización del problema de la farmacodependencia que la sociedad establece para el consumidor de sustancias psicoactivas se transfiere al campo laboral, razón por la cual un trabajador difícilmente dará a conocer su problema, por temor al despido a la misma discriminación, es ahí donde los programas por parte de los empleadores, tratamientos que los orienten y fortalezcan en compañía de su familia pueden ser la mejor opción para su recuperación.
Este video es sólo una muestra de los accidentes mortales que ocurren al interior de las empresas. No hay duda alguna, que la incidencia de las drogas en el ambiente laboral se ha convertido en un grave problema el cual ha aumentado en los últimos años en el mundo. Ahora, son varias las razones que justifican la intervención de los directivos y dueños de las empresas en materia de drogas, puesto que las graves repercusiones que estos consumos tienen, tanto para la salud y bienestar del trabajador, afectan el sistema productivo de toda organización. Es por esto, la necesidad de implementar espacios para el desarrollo de programas que mejoren el clima laboral, disminuyan los niveles de ausentismo, reduzcan los accidentes de trabajo y los niveles de conflictos entre compañeros así como la reducción de los riesgos de contraer enfermedades relacionadas con las drogas… son muchos los factores que de cierto modo causan daños materiales, en las personas, y en los bienes.
NO es una tarea fácil, los requerimientos en temas de seguridad y control de riesgos en las empresas son amplios y complejos, ya que demandan recursos suficientes y de personas dedicadas a atender estas necesidades. Sin embargo, el desarrollo de políticas frente al consumo de drogas no requiere de importantes sumas de dinero, sino de generar conciencia a través de campañas de sensibilización a la población trabajadora sobre las causas y consecuencias derivadas del uso de las drogas.
Y es que las empresas requieren de trabajadores en buen estado físico y mental, orgullosos de pertenecer a una institución que se preocupa por su bienestar, lo que reflejará necesariamente en espacios de trabajo con calidad.
¿Es el comportamiento inseguro la causa de este accidente?, o ¿es el comportamiento inseguro una consecuencia de otros factores más profundos y tal vez menos visibles, que a menudo no se tienen en cuenta en las investigaciones de un accidente de trabajo? Esbozar estos interrogantes y buscar respuestas a cada uno de ellos de forma independiente logrando encontrar caminos de acción posiblemente desconectados entre sí, no es una tarea tan compleja si nos detenemos en ella; sin embargo, el objetivo debe recaer en establecer una serie de condiciones válidas, y en lo posible absolutas, para maximizar el comportamiento seguro en la mayoría de las situaciones de trabajo que conlleven riesgos para las personas, como sucede en este caso específico.
No obstante, desconocer que una persona puede cometer un error debido a circunstancias personales, como preocupaciones familiares, o de hecho tener un carácter intempestivo, tener una distracción momentánea, es también ocultar una posible realidad individual ante situaciones tan diversas como reales y tangibles (aunque las dos últimas no apliquen).
Como psicóloga, creo en que el comportamiento humano, tal como establecen la psicología y la neurofisiología, es un efecto, principalmente de factores emocionales, que condicionan las decisiones de los seres humanos en la elección de las distintas alternativas que racionalmente conoce, según el impacto que cada individuo le atribuye a cada una de ellas. Para estos sujetos, el riesgo no es desconocido, sin embargo, sus “carencias” y limitantes mentales, los llevan a suplir esos placeres específicos por otros, como consumir en este caso particular y juguetear con equipos industriales, sin medir consecuencias.
Lo que nos presenta el video "MIL MANERAS PARA MORIR" es solo una muestra de lo que ha venido sucediendo en las empresas colombianas y que afectan negativamente a toda la organización, cuya responsabilidad pesa sobre el empleador pero la culpa es tripartita.(Empleador, HSEQ y trabajador) que por desconocimiento, falta de responsabilidad y una verdadera sensibilización, continua sucediendo. Excusas que no exime el peso de la ley sobre los responsables. El trabajador tiende a ser folclórico y confiado en su labor y autocuidado, y algunos empleadores no le dan la debida importancia que tiene la S.O a pesar de existir un amplio marco legal, les importa muy poco la PREVENCION. Lo que hemos visto acá seguramente seguirá sucediendo mientras que los dueños del riesgo no asuman su responsabilidad, el gerente de la salud ocupacional no implemente el programa, que conlleva la realización de un buen panorama de riesgos, el subprograma de vigilancia epidemiológica, el componente psicosocial que pueda conocer el perfil del trabajador y se evidencien estadísticas de los actos inseguros que más ocasionan A.T.Y E.P. , y el trabajador se sensibilice a tal punto que genere en él un cambio de actitud frente a la responsabilidad en el trabajo y frente a su propio autocuidado y el de sus compañeros , lamentablemente los Colombianos seguiremos siendo testigos de enfermedad y muerte de trabajadores por causas prevenibles.
Una de las principales preocupaciones de la compañía debe ser el control de riesgos que atentan contra la salud de sus trabajadores, y contra sus recursos materiales y financieros. Los accidentes de trabajadores son factores que interfieren en el desarrollo normal de la actividad empresarial incidiendo negativamente en su productividad y por consiguiente amenazando su solidez y permanencia en el mercado, conllevando ademas graves implicaciones en el trabajo. En consideración al anterior vídeo, la administración y la gerencia de toda compañía deben asumir la responsabilidad en buscar y poner en practica las medidas necesarias que contribuyen a mantener y mejorar los niveles de eficiencia en las operaciones de la empresa y brindar a sus trabajadores un medio laboral seguro. es por eso que se debe elaborar un programa de salud ocupacional tendiente a preservar, mantener y mejorar la salud individual y colectiva de los trabajadores en sus correspondientes ocupaciones y que deben ser desarrollada en forma interdisciplinaria. si se hubiese tenido supervisión del área administrativa que contiene dicha empresa se hubiese podido evitar ese accidente laboral tan trágico.
realmente ese video es quizás el reflejo de muchas de las experiencias vividas actualmente en nuestra sociedad y empresas ,los trabajadores que asumen riesgos poco favorables para todo lo que implica el consumo de sustancias psicoactivas en todos los niveles social familiar físico psicológico y peor aun en el entorno laboral donde mi riesgo no es solo mío sino es el de los demás ,muchos convivimos con compañeros que padecen esta problemática pero como parte de nuestra cultura es el temor de no hacer algo por que no se sabe cual vaya a ser el efecto del ofrecimiento de una ayuda convirtiéndose esto en un RIESGO y como la SEGURIDAD va enfocada a ausentarnos del RIESGO preferimos mantenernos al margen o peor aun ser cómplices de estas actitudes. Es bien importante tener presente en las valoraciones pre-periódicas y de egreso las psicosociales realizando un enfoque holístico y que la persona sienta apoyo, alguien en quien confiar y que a su vez esta persona sean participe o lidere el comité de sustancias psicoactivas y enfocarlo hacia el riesgo no solo en la persona sino en el entorno laboral. cabe mencionar la película CADENA DE FAVORES donde simplemente se hace un favor sin mirar a quien se va a hacer solo hacerlo con el corazón y ese favor puede tratar de ayudar las personas que tienen ese problema de consumo sustancias psicoactivas sensibilizar.
MARTHA ACUÑA Este video nos hace reflexionar sobre nuestras acciones y comportamientos que cada uno de nosotros tenemos en la vida tanto en la parte laboral como extralaboral. Es un video que se evidencia la irresponsabilidad de los 2 trabajadores conllevando a uno de ellos a una situación mortal; esta es una realidad que se esta viviendo en las empresas hoy en día , ya que los empleadores muchas veces desconocen lo que realizan los trabajadores antes y después de sus labores en la empresa. En este video se pudo observar que los dos trabajadores consumen un estupefaciente como la marihuana ,esto desencadena en ellos efectos a nivel cerebral evidenciándose en los trabajadores que antes de empezar sus labores consumen el estupefaciente y después de ello quisieron tener un momento de diversión sin tener encuenta que este juego les podría causar la muerte a uno de ellos, por consiguiente todas las empresas deben contar con un programa de salud ocupacional y hacer así mismo que se cumpla toda la normatividad que esta allí, en el video se puede evidenciar que hay fallas encuanto a la prevención de accidentes , el control de peligros y riesgos presentes a nivel del trabajador , para poder disminuir los accidentes hay que tener encuenta que no solo se debe capacitar a los trajadores en seguridad sino en todos lo que le afecte al trabajador, para que así el mismo se sensibilice y empiece a pensar en su propio autocuidado y el de sus compañeros de trabajo.
este video hace que reflexione acerca de los accidente de trabajo, en verdad ocurren o seremos responsables de ellos haciendo enfasis que cada uno como persona debe estar conciente y debe hacerse responsable de su propia seguridad y muchas veces las consecuencias de la no seguridad son mortales como en este caso que los empleados usan sustancia ilicitas durante la jornada labaoral exponiendose a los riegos que ello conlleva y a su vez a las consecuencias , por ello es muy importante que la Seguridad Industrial por que con ello se busca implementar herramientas que ayudan a prevención de los accidentes y asi mismo evitar el peligro, pero para infortunadamente en casos como esto poco sirven todo este conocimiento y normatividad legal si no se aplican o se hace caso omiso, pienso que se debe hacer mucho enfasis en la sensibilizar a los empleados para que aprendan la importancia de ejercer sus ocupaciones con su cuerpo mente y alma en buanas condiciones
C-44 - Salud Ocupacional; En cuanto al video y en mi opinión lo que tenemos en este momento es una gran herramienta de poderosa utilización. Los salubristas ocupacionales podríamos tener un gran apoyo en nuestra ardua tarea de cuidar a nuestros trabajadores y empresas de estos infortunios sucesos y sobre todo es de gran ayuda en uno de los principales procesos más exitosos en las diferentes capacitaciones en materia de seguridad y salud ocupacional que es la SENCIBILIZACIÓN y de esta forma promover conductas seguras y autocuidado en los trabajadores dentro y fuera de la organización. Es importante analizar todos los puntos de vista cuando suceden estas situaciones fatales; consumo de estupefacientes, conductas no seguras, autocuidado, aspectos psicosociales de los trabajadores etc. Pero lo que a mí más me inquieta es la manera como las empresas abordan estas situaciones. En este caso es un video dramatizado que seguramente surgió de una experiencia real y esto nos hace reflexionar sobre el grado de control que tienen las empresas. ¿Donde están en ese momento los responsables, vigías, supervisores y demás personas que están comprometidos con el control de las áreas de trabajo o de promover la seguridad y salud de los trabajadores? No es que debamos tener policías para cada trabajador con el fin de preservar la seguridad de cada persona en la empresa pero si debemos tener en cuenta que no todos los trabajadores son consientes de su actitud y correcto proceder en los diferentes ambientes de trabajo aunque hayan firmado su asistencia a las diferentes capacitaciones en seguridad y salud ocupacional, sabemos que incluso sin consumir sustancias psicoactivas o alcohólicas estas situaciones peligrosas no dejaran de presentarse. Mi llamado a todas las Organizaciones en cabeza de sus responsables es que diseñen estrategias sobre el mayor control de sus ambientes laborales pues no existe capacitación cien por ciento segura que garantice que los trabajadores NO tendrán este tipo de comportamientos o similares. A las organizaciones les queda mucha tela de donde cortar en el tema de sensibilización, prevención y control sobre los ambientes laborales; es un gran reto para las directivas y salubristas de las empresas lograr un conjunto de actividades encaminadas a que los trabajadores tengan una actitud mas consiente y segura dentro y fuera de las organizaciones no solo para felicidad de sus familias sino también para la rentabilidad de las mismas compañías ya que debemos tener en cuenta que todo suceso (Enfermedad Profesional, Accidente de Trabajo, invalidez o muerte del trabajador) legalmente, económicamente y socialmente compromete directamente a la empresa y por ende a sus responsables.
El video nos remite a que dentro de una empresa es necesario reforzar e implementar una política clara del consumo de sustancias psicoactivas así como lograr un alto grado de control terapéutico sobre los trabajadores consumidores, acciones estas que generen motivación frente al abandono del consumo grave de estas sustancias que por consiguiente siempre conllevan a los accidentes fatales y a la pérdida del trabajo.
Por otra parte la empresa debe ofrecer un entorno adecuado para la rehabilitación y reinserción social, un ambiente que ofrezca no solo apoyo de la parte administrativa sino que también involucre a todos los trabajadores. Implementar políticas de autocuidados que generen consciencia en el trabajador con el fin de que este logre un comportamiento seguro que le permita desarrollar las labores de una forma adecuada disminuyendo esta problemática multi-causal ya que esta trae consecuencia no solo sociales, familiares económicas y físicas dentro de las cuales el consumo compulsivo que tiene como consecuencia el accidente fatal
Lo que nos muestra el video es una clara evidencia sobre la importancia del manejo de la tarea (trabajo), y la responsabilidad que se debe tener al realizar la misma, teniendo en cuenta que bajo ningún efecto de sustancias psicoactivas: en este caso especifico la marihuana, se podrán realizar trabajaos con comportamiento seguro evitando así eventos fatales como la muerte del trabajador. Este video nos lleva a tener en cuenta el gran reto al que nos debemos proyectar los salubristas ocupacionales sobre el deber que tenemos dentro de una empresa con respecto al tema de sustancias psicoactivas relacionada con el trabajo; las consecuencia que estas trae a corto y a largo plazo en el individuo, una forma de manejo de estas sustancia es iniciando con trabajo de concientización en la empresa dirigido a los trabajadores con mayor probabilidad de ser consumidores estas sustancias, los trabajos pueden ser basados en capacitaciones con contenidos de videos que muestren lo grave que llega a ser el consumir estas sustancias, estas capacitaciones y/o campañas trataran de abarcar en lo posibles todo lo concerniente a sustancias psicoactivas y sus clasificaciones que abarcan desde el consumir marihuana hasta lo que puede ser insignificante para el trabajador como la adicción a la cafeínas o bebidas energizantes, sin dejar dela lado en las capacitaciones el comportamiento de trabajo seguro en los sitios de trabajo, generando de esta forma cultura de autocuidado en el trabajador y este a su vez frente a sus compañeros de tarea.
COHORTE 44 Una reflexión con respecto al tema de "mil maneras de morir", es analizar los diferentes tipos de personalidades dentro de un ambiente laboral y las medidas de control para un buen desempeño laboral, como el respeto a las normas siendo ejemplo el no uso de elementos distractores como audífonos que disminuyes los niveles de atención durante cualquier tarea; el uso de sustancias psicoactivas que afectan el funcionamiento del sistema nervioso central generando distintas características de los efectos de las mismas de forma individual (alegría, desinterés, rabias, entre muchas otras). De ahí la importancia de las evaluaciones de ingreso con apoyo psicológico para conocer las características de personalidad de los trabajadores según la actividad para la cual están siendo contratados y mantener periódicamente controles de seguimiento con evaluaciones en general y enfatizar a casos sospechosos, de esta manera se lograra aumentar los niveles de calidad tanto del trabajo como de vida de cada uno de los trabajadores. "LA VIDA ES MUY VALIOSA Y DEBEMOS VALORARLA Y SER MUY RESPONSABLES FRENTE A NUESTRO TRABAJO"
Partiendo del hecho, de que uno de los tres pilares de la seguridad es la persona,podemos de deducir con el video mil maneras de morir, que es la realidad de muchas de las empresas en colombia, donde los trabajadores, conociendo al riesgo al que se enfrentan, lo asumen de una manera jocosa,exponiendo su vida; no recordando que muchos son el motor de sus familias y no toman conciencia de lo que ello implica.Hechos como estos, suceden a diario en las empresas colombianas,y es lo que nos hace recapacitar a nosotros, futuros especialistas en salud cupacional y nos lleva a preguntarnos: ¿Sera que estamos lo suficientemente preparados para asumir este reto?. La salud ocupacional debe ir mas alla de lo que la ley nos exige, debemos aterrizar a la realidad y hacer con nuestro trabajo, que empleados como estos tomen conciencia de lo que hacen en su trabajo, y al que salir de su casa, lo hagan con plena conviccion, de que van a regresar, y en sus empresas trabajen para que asi sea.
Impresionante video, nos hace reflexionar sobre la importancia y sentido de pertenencia de nosotros (los trabajadores) con la empresa y con nuestra propia vida.
ResponderEliminarAunque es un video muy crudo, nos muestra un aspecto muy importante que muchas veces no se tiene en cuenta cuando se implementa medidas de control de prevención de accidentes en el trabajo: LAS ACTIVIDAD EXTRALABORALES Y LAS CONDUCTAS SOCIALES DE LOS TRABAJADORES.
ResponderEliminarMuchos empleadores ( si no la mayoría) desconoce que hacen los trabajadores antes y después de sus labores, y muchas capacitaciones y supervisiones se centran solamente en la jornada laboral y se olvidan por completo que el trabajador es un individuo sicosocial también y no solo la fuerza de trabajo.
Así como estos trabajadores consumieron un estupefaciente como la Marihuana, que desinhibe los centros de control a nivel cerebral, algunos de sus efectos son:
1. Descenso del umbral mínimo de percepción de los estímulos sensoriales, especialmente los táctiles, gustativos y sonoros; gran interés por la comida y la música.
2. Un torrente libre de ideas en una sucesión rápida, suelta, como en sueños; alucinaciones moderadas con una "doble consciencia" de que algunas semejanzas o conexiones no son percepciones reales.
3. Hiperactividad, impaciencia, hilaridad y locuacidad durante una o dos horas, seguida por somnolencia y/o apatía de dos a seis horas después.
4. La "dilatación temporal" subjetiva, una tendencia a sobrestimar el tiempo transcurrido.
Deterioro del entendimiento y la coordinación, especialmente cuando se ejecutan tareas complejas; confusión, dificultad para expresar el pensamiento por medio de palabras, problemas de vocalización.
pero estos trabajadores del video pudieron estar exhaustos a otras "dogas" nuy comunes Como son el alcohol, la nicotina, la cocaína, los opiáceos, la cafeína y otras drogas psicoactivas,estando la marihuana al final, o casi, de la lista en términos de potencial de dependencia, reforzamiento y abstinencia.
Es difícil hacer controles previos a la jornada donde se determine si un trabajador esta bajo el efecto de unas de estas sustancias o la ha consumido horas antes.Y en nuestro medio esta prácticamente inmerso en nuestras idiosincrasia. ¿Cual trabajador de la construcción no se ha tomado sus " pocholas" al terminar su trabajo y llega al otro día con efectos de la resaca?
Es un tema muy complejo ya que incluye además de prevención en el trabajo costumbres arragaidas y comportamiento social.
Excelente disertación de médico. Le sugiero investigar sobre el programa de vigilancia epidemiológica para controlar el consumo de drogas psicoactivas en el ámbito laboral.
ResponderEliminarEl desarrollo de la Seguridad Industrial ha permitido implementar una serie de herramientas que ayudan a prevención de los accidentes pero desafortunadamente de nada sirven todas las herramientas y normatividad legal al respecto, si los empleados no son conscientes de la importancia de ejercer sus ocupaciones de la mejor manera y en las condiciones físicas y psicológicas adecuadas.
ResponderEliminarDe ahí que encontremos muchos accidentes como el del video por causas directas de origen humano, definidas como cualquier acción o falta de acción de la persona que trabaja, en este caso el hecho de estar jugando de la manera como lo hacen empleando las herramientas de trabajo para su propia distracción. A la vez se origina el accidente por una causa básica también de origen humano producida por los trabajadores por no actuar correctamente por estar en ese momento incapacitados para ejercer su labor dado que habían ingerido sustancias alucinógenas, por otra parte el operador de la máquina en ese momento cuenta con una incapacidad física auditiva por los audífonos que lleva puestos y por qué no decir una incapacidad motora dado que las sustancias alucinógenas ingeridas no les permite coordinar correctamente.
Se puede revisar el " DIAGNÓSTICO SITUACIONAL SUSTANCIAS PSICOACTIVAS EN LA POBLACIÓN TRABAJADORA" que es un documento que sirve como marco de referencia en la implementación de estrategias de prevención y rehabilitación, para la reducción del consumo de sustancias psicoactivas en el ámbito laboral.Publicada por el ministerio de la proteccion social en el 2007, el cual maneja el marco legal y las actividades de promocion y prevencion que deben aportan ARPs y EPS, incluso se dice que segun la ley un trabajado que este bajo es el efecto de una de estas sustancias en el trabajo, puede llegar a ser despedido.
ResponderEliminarPero lo malo es que estas prácticas son tambien un problema de salud publica, en que incluso los trabajadores de la salud nos vemos muy comprometidos.
Dispongo del archivo en PDF para quien lo necesite se lo puedo hacer llegar.
Aunque se refiere a compromisos del empleador, las ARS, las EPS, cajas de compensacion, el estado, los mismos trabajadores.En muy poco sentido toca las actividades extralaborales de la persona comprometida o sea "lo que hace de puertas para adentro, en su casa o con sus amigos"
Este video es una clara expresión de la falta de cultura de autocuidado en el trabajador que hace parte de un buen programa de salud ocupacional.donde no se mire al trabajador como una maquina si no se tome como un todo, se conozcan sus hábitos, sus comportamientos habituales su vida extralaboral y nos permita tener un perfil psicolaboral mas adecuado para cada tares , donde podemos observar trabajdores con adicción a sustancias psicoactivas que tienen un efecto a nivel del sistema nervioso central alterando sus sensaciones y sentidos , entrando en estado de euforia y excitación y falta de concentración en sus tareas, situación que lleva a accidente laboral grave y muerte del trabajador, además la falta de supervisacion de tares}as, esto no lleva a pensar que no solo se trata de tener unos equipos adecuados y una buena seguridad industrial sino es necesario tener la concientización de cada trabajador de su autocuidado y buen labor
ResponderEliminarBastante impactae este video, pues nosmuestra com el consumo de sustanciias pcscoactivas puede generar el en trabajador y en su entorno familiar situaciones catastrófricas com la muerte.
ResponderEliminarlas sustacias sicoactivas an estado presente en tosas las epocas de la historia de la humanidad hoy en dia sn mas las persoans que las consumen al rededor dle mundo ahy mas cantidad y mas facilidades para conseguirlas.
El consumon de estas sustancias en el ambito laborar es mas recurente de lo que creemos se hace de mane clandestina pues de esta manerael trabjar que lo consume cree que mitiga el cansacion fisico y la apatia a situaciones incomodas que de una o otro manera genera cierto tipo de actividad laborar; es importante dar a concer al empleado las inplicaciones que conlleva las deciocones que cada uno com persona asume frente a su propia vida com ser unico e irepetible que toma esa decicones que afectan la vida de lso demas.
1. Este video es una clara expresión de la falta de cultura de autocuidado en el trabajador que hace parte de un buen programa de salud ocupacional.donde no se mire al trabajador como una maquina si no se tome como un todo, se conozcan sus hábitos, sus comportamientos habituales su vida extralaboral y nos permita tener un perfil psicolaboral mas adecuado para cada tares , donde podemos observar trabajdores con adicción a sustancias psicoactivas que tienen un efecto a nivel del sistema nervioso central alterando sus sensaciones y sentidos , entrando en estado de euforia y excitación y falta de concentración en sus tareas, situación que lleva a accidente laboral grave y muerte del trabajador, además la falta de supervisacion de tares}as, esto no lleva a pensar que no solo se trata de tener unos equipos adecuados y una buena seguridad industrial sino es necesario tener la concientización de cada trabajador de su autocuidado y buen labor. PAOLA CAMELO
ResponderEliminarEste video nos da una idea que estos dos empleados, pertenecen a una compañia que no ha implementado el programa de vigilancia epidemologica,no se dictan charlas sobre el uso de estas sutancias, como manera de prevension, no hay una concientizacion de la responsablidad que se adquiere al ingresar al trabajo que se realizara bajo el uso de sustancias sicoactivas, resultando como consecuencia que los trabajadores desconozcan que el uso de estas sustancias, las cuales pueden generar accidentes fatales como el del video.
ResponderEliminarINMA RODRIGUEZ, SEPBRE 1
Estas escenas, reflejan el corto alcance que tienen las políticas de la empresa con respecto al abuso de sustancias psicoactivas por parte de sus empleadores, así mismo surgen 2 interrogantes, como son: 1. Qué consecuencias trae este tipo de situaciones a la empresa 2. Como hace una empresa para no ver deteriorada su imagen ante este tipo de eventos, que muchas veces son enmascarados por ellas mismas.
ResponderEliminarConsecuencias para la empresa
Para la empresa o entidad, se generan costos o gastos por problemas de salud, dejar de ganar o pérdida de productividad, gastos sanitarios y sociales asociados a incapacidades laborales, jubilaciones anticipadas, problemas de clima laboral con los empleados lo cual incide en el buen cumplimiento de las funciones y metas de la entidad o empresa. De ahí que éstas no pueden ignorar esta práctica tan usual de los trabajadores, de mezclar el alcohol y otras sustancias con el trabajo, dados los altos costos que para ellas reporta y las consecuencias de tipo laboral, social y económico que conllevan.
Recomendaciones
• Promover la evaluación e identificación de riesgos en relación con el puesto de trabajo cuando se detecten problemas por consumo de alcohol y uso de sustancias psicoactivas, de forma que permita el desarrollo de planes integrales de intervención en la entidad.
• Se recomienda que las políticas sobre consumo de drogas y de alcohol en el lugar de trabajo cubran todos los aspectos de la prevención, la reducción y la gestión de los problemas relacionados con esta forma de abuso, y que se integren programas de información, educación y formación pertinentes, siempre que sea posible, en amplios programas de desarrollo de recursos humanos, de condiciones de trabajo o salud y de seguridad en el trabajo.
observando la situación presentada en el video, es evidente como los efectos de las sustancias psicoactivas conllevan a una "autoconfianza" que omite los controles personales y tecnicos de los entornos donde se realiza una actividad. segun cifras, la marihuana es 5 veces mas mortal que el cigarrillo; consecuencia que desconoce las personas y mucho mas aquellos trabajadores que diariamente la consumen. aunque las campañas son obligatorias en los COPASO, se considera que aun hay trabajo que realizar al interior de las empresas y aun mucho mas en aquellas que tienen dentro de su nomina trabajadores informales, de estratos bajos, con bajo nivel educativo y con problemas psicologicos.
ResponderEliminarcrudas Imagenes pero esta es una de las mejores formas de lograr cambios en el comportatmiento de las personas.
ResponderEliminarEsta es una situación que sucede contidianamente en empresas que no cumplen con la normatividad existente en salud ocupacional, situación que se observa muy evidentemente en las areas rurales de nuestro pais, donde la ingesta de SPA hace parte de la cultura de varias comunidades donde sin ellas (SPA) se considera que la ejecución de una labor no seria optima. Es importante que los entes de control lleguen a estas comunidades con el objeto de sensibilizar y capacitar a los empleadores para que adopten al pie de la letra todo lo relacionado con la Salud ocupacionnal.
Bye Marietha
A pesar de que la seguridad industrial es una disciplina que se encarga de minimizar los riesgos de la industria a través de las diversas situaciones que ocurren en las empresas se puede evidenciar las falencias que existen en cuanto a la prevención de accidentes y control de los peligros que necesitan de una correcta gestión, por otra parte aunque la seguridad industrial está enfocada a la protección de los trabajadores algunas empresas se centran en controlar bajo planes de acción solamente aquellos riegos que son inherentes a las actividades propias del trabajo olvidándose de aquellos que hacen parte de la vida emocional, económica, familiar,…etc de las personas los cuales también en algunas situaciones pueden llegar a generar accidentes debido a distracciones o a concentración en aquellos aspectos que no están relacionados con el trabajo, he ahí la importancia de conocer y establecer programas que involucren a todos los trabajadores como seres integrales, es decir, programas donde se contemplen las situaciones laborales y todas aquellas que estén relacionadas con el desarrollo del ser humano como tal ya que se está en un mundo cambiante donde los avances tecnológicos, las ideologías y la misma cultura en sí puede afectar de manera positiva o negativa no solo el desarrollo de las organizaciones sino también el de los seres humanos.
ResponderEliminarEs importante que en esta compañía reevalúe las estrategias, procedimientos y recursos que destinen para detección de presencia de factores de riesgo, y lo más adecuado sería ampliar la información de sus trabajadores, ya que mediante el video se evidencia un desconocimiento de la vida extra laboral de sus trabajadores, y bajo estas características en poco posible que funcione eficientemente un sistema de vigilancia epidemiológica. No se debe olvidar que el trabajador tiene una vida por fuera de la empresa y esta influye en su conducta laboral, por tanto es indispensable conocer estas características adicionales teniendo en cuenta, que para una sana relación laboralmente no se debe ser amigo de los trabajadores para que las líneas de autoridad se mantengan estables; pero como compromiso profesional es indispensable tratar de controlar todas la variables, y mantener un bienestar en el grupo de trabajo que dirijo, el empleador no solo debe preocuparse por responder sobre los recursos económicos, sino por el recurso más importante; el ser humano.
ResponderEliminarEn este video observamos como la irresponsabilidad de 2 trabajadores los lleva a una situacion mortal de uno de ellos. estos trabajadores (por lo que puedo observar) no tenian conocimiento alguno de los efectos o consecuancias la consumir esta droga, especialmente que el consumo de esta sustancia afecta las funciones de los sentimientos, memoria y acciónes,
ResponderEliminarllevandolos a un estado de euforia e irrealidad, donde podrian divertirse, pasar el rato pero no imaginaron que el rato de diversion que estaban teniendo podria terminar en muerte, este estado tambien les proporciono la no identificacion de los peligros al montarsen en esta maquina y dejar cuerdas sueltas, no entendieron la importancia de la seguridad para ellos y creo notar que estos trabajadores no tenian conocimiento sobre consumir sustancias psicoactivas durante su horario laboral posiblemente el empleador no habra hecho capacitaciones y charlas respecto a estos temas. hay que tener en cuenta que no solo se debe capacitar a los trabajadores en seguridad respecto al trabajo sino de todo aquello que puede afectar el trabajo y la vida de cada trabajador.
Aunque son imaganes muy duras, es una realidad que vivimos, y me parece una manera eficiente de hacer entrar en razón a todas estas personas que por algún motivo, bien sea de dolor o de sufrimiento ó aún por causas como la falta de cariño o afecto, deciden sumergirse y habitan en un mundo de viajes artificiales y de falsas diversiones donde lo único que se está poniendo en juego es la vida misma. Por todo lo anterior, es importante implementar programas que nos permitan conocer el perfil de cada unos de nuestros trabajadores y conocer así tambien su vida extralaboral, para tener claro quien es el personal a nuestro cargo.
ResponderEliminarEste como todos los videos de 1000 maneras de morir es totalmente despiadado; pero es la realidad de la confianza o ignorancia en la que el hombre se encuentra. A nivel laboral el error que el trabajador comete es creer que a él no le puede pasar nada, o que por un día que no use las medidas de seguridad no se va a accidentar.
ResponderEliminarCon respecto a la causa del accidente reportado en el video, se nota claramente que es el pasatiempo de los trabajadores razón por la cual el empleador o el equipo de salud ocupacional, debe estar en la capacidad de detectar estos hábitos de vida que van a influir en el desempeño del trabajador; de aquí salen las capacitaciones que deben orientarlos para evitar desde aquellos incidentes hasta los desenlaces fatales. Se debe concientizar al trabajador en la protección de su vida y la de las personas que lo rodean. SANDRA PAOLA RAMIREZ B.
El video nos muestra de manera fuerte, las consecuencias de mas que actos inseguros, actos irresponsables, por no decir actos estúpidos, en este caso propiciados no por imprudencia o desconocimiento de las normas, si no por la desinhibición que produce el consumo de sustancias psicoactivas, que hacen que la persona se sienta” valiente” e inmortal , con capacidades físicas ilimitadas e inmune a sufrir cualquier accidente.
ResponderEliminarHoy en día son muchos las personas que debido a que tienen trabajos con poca remuneración, y alta exigencia física, consumen marihuana con el fin de dar mayor rendimiento laboral, en detrimento no solo de su salud, sino exponiéndose a presentar accidentes laborales ,que no solo perjudican al propio trabajador, a sus compañeros y a la empresa.
Es importante contratar a los empleados con adecuada remuneración salarial, y con todas las garantías de ley, así como darles capacitaciones sobre los efectos de sustancias ilegales y enfatizar en el autocuidado
Falta más sensibilización del trabajador acerca de los peligros a los que pueda estar expuesto, una mayor vigilancia hacia las actividades extralaborales, un mejor autocuidado y una mayor identidad con la empresa, debido a que solo se trabaja por el factor económico; llevando a los accidentes que pueden conducir a la muerte.
ResponderEliminar-El video muestra una cruel realidad, que desafortunadamente se esta viendo en muchos sitios de trabajo, este video me deja 3 enseñanzas:
ResponderEliminar1. Toda persona debe estar conciente y debe hacerse responsable de su propia seguridad y muchas veces las consecuencias de la no seguridad son mortales como en este caso.
2. El efecto de las sustancias psicoactivas hacen que en algún momento se altere el sistema neurológico y fisiológico de los individuos trayendo consigo efectos nocivos que pueden generar causas irreversibles.
3. Que en definitiva que por mas capacitaciones que se den y supervisiones directas cada uno de nosotros somos los responsables de hacer crecer o decrecer una empresa con cada una de nuestras actuaciones.
-Aunque este video es un poco "fuerte" nos muestra la realidad de lo que sucede en el interior de un sitio de trabajo, valiendose en muchas ocasiones de sustancias psicoactivas sin pensar lo que estan pueden provocar en un determinado momento, todo por falta de conciencia y responsabilidad en el momento de hacernos cargos de un trabajo; tomandolo muy deportivamente y sin medir consecuencias; en el caso del video pienso que seria muy complicado buscar un responsable a parte del mismo trabajador.
ResponderEliminarAl observar el Video me doy cuenta de la irresponsabilidad de los empleados al asumir una actividad tan delicada en una Empresa, bajo los efectos de sustancias no permitidas y más aún de la falta de seguridad y control de la Empresa para dejar realizar trabajos a estas personas sin ningún tipo de control, esto nos acarrea muchos costos Directos e Indirectos que afectan el normal funcionamiento de una Empresa y los problemas posteriores y los excesivos costos para suplir las necesidades de la familia del individuo afectado.
ResponderEliminarPor eso debemos tener un manual de seguridad y de salud ocupacional para evitar accidentes dentro y fuera de nuestros sitios de trabajo.
Este video es una evidencia de la falta de responsabilidad de los trabajadores principalmente por su cuidado de ellos mismos, para que no se presente este tipo de situaciones de consumo de sustancias psicoactivas se debe crear un programa de prevención y sensibilización para que los trabajadores no realicen este tipo de actos irresponsables dentro y fuera de la empresa ya que no solo pueden causarse daño a ellos mismos, sino también a las personas que están en su entorno laboral y social.
ResponderEliminarPodemos iniciar comentando que al observar la situación laboral que se hace ver en el video es una realidad diaria y constante que se vive en las empresas e industrias. Por ello es importante colocar en práctica las normas de seguridad que se deben emplear en cada ocupación, pero de la misma manera se debe hacer la escogencia de un buen personal para realizar actividades laborales; posteriormente concientizarlos de tomar las máximas y minimas medidas de seguridad para ejercer cualquier labor. Es importante resaltar que la situación del video es dramática pero a cualquiera le puede ocurrir si trabaja en un empresa de forma iresponsable más cuando se consume sustancias que alteran el funcionamiento normal del cuerpo humano, colocando en riesgo su vida y la de sus compañeros. Por ello el personal debe estar alerta para cualquier suceso repentino.De igual forma debemos constantemente estar capacitando al personal y controlandolos así sea por medio de la persuasión para lograr un excelente control sobre cualquier actividad.
ResponderEliminarEste video muestra un accidente de trabajo con muerte del trabajador donde confluyen dos aspectos a determinar:
ResponderEliminar1. Condiciones sociales de los trabajadores que inciden en los accidentes de trabajo. Entre estos están los estilos de vida.
En este video podemos notar:
- consumo de sustancias psicoactivas
- inadecuada actitud ante el riesgo derivada de su comportamiento y falta de compromiso con su salud (consumo de sustancias psicoactivas y riesgo cardiovascular por obesidad de uno de los trabajadores)
2. Condiciones de la organización:
- programa de salud ocupacional que incluya las sustancias psicoactivas, riesgos psicosociales
- sistema de vigilancia en salud ocupacional que identifique el consumo de sustancias psicoactivas de los trabajadores (al unir dos personas con riesgo de conducta se potencia el riesgo).
Toda empresa se debe preocupar por las condiciones intra y extralaborales de sus trabajadores porque el comportamiento de riesgo se traslada a todas las situaciones de su vida.
El video muestra una problemática importante en el sector laboral en la cual los profesionales de la salud estamos altamente comprometidos a poner nuestros conocimientos en favor al manejo del consumo de sustancias psicoactivas en los trabajadores. En la industria los problemas de consumo de sustancias psicoactivas están relacionados con múltiples causales entre ellas la mala organización de los puestos de trabajo en las cuales muchos quedan aislados, así como los conflictos entre los trabajadores por un lado y por otro la necesidad de muchos de ellos de encajar en su grupo de pares, esto teniendo en cuenta que cada trabajador posee diferentes características propias de su personalidad que pueden jugar un rol protector o vulnerable en ellos. Por otro lado las extensas jornadas de trabajo, las condiciones de trabajo, turnos rotativos, el trabajo monótono o estados de alerta prolongados pueden influenciar al trabajador a consumir sustancias psicoactivas. Considero pues que a la hora de proponer las capacitaciones se deben tener en cuenta todos estos factores tanto psicológicos, sociales, culturales y laborales, y enfocarlas de forma que toquen la razón y el corazón de los trabajadores para lograr un verdadero cambio, así como el seguimiento y vigilancia de los casos.
ResponderEliminarAunque este vídeo se centra en el ambiente laboral, es cierto que la irracionalidad no tiene limites, razón tenia A. Heinten cuando decía "Hay dos cosas infinitas: El universo y la estupidez humana. Y del universo no estoy seguro".
ResponderEliminarMuchos afirman que los premios Darwin son una burla al sufrimiento de quienes allí son postulados, pero en mi criterio son una forma morbosa de sensibilizar sobre el folclorismo de algunas acciones que terminan con perdidas lamentables de vidas humanas y daños a la propiedad.
Este video muestra como las sustancias psicoactivas llevan a cometer errores que pueden terminar causando la muerte; es más común de lo que parece que las personas que laboran en trabajos rotativos o no, busquen alguna ayuda para poder responder con sus actividades laborales y la forma es adquiriendo dichas sustancias. Por esto en toda empresa hay que estar en constante capacitación y control de los riesgos que se presenten a nivel del trabajador para poder disminuir los accidente que se presenten por sustancias psicoactivas u otras
ResponderEliminarOscar O. Rincón Cohorte XXXVIII
ResponderEliminarEn mi concepto este video refleja claramente la falta de compromiso con la vida, es la sumatoria de varios factores que tienden a alejarse de las conductas seguras de trabajo, es muy importante que se tenga mucha responsabilidad sobre lo que se hace, de planear a detalle cada una de nuestras actividades. No se debe por ningún motivo consumir sustancias Psicoactivas y mucho menos entrar en juegos y bromas en ambientes de trabajo... Claro está que esto también depende la supervisión y adecuado programa de Vigilancia epidemiológica y más aun llevar a cabo y tener seguimiento sobre las políticas de consumo de sustancias Psicoactivas de la organización…. RECUERDE LA SEGUIRDAD E INTEGRIDAD DE LAS PERSONAS NO ES UN JUEGO!!!
Este video nos muestra uno de tantos errores cometidos que a la final atentan contra nosotros mismos,sin pensar en resultados lamentables de nuestras propias desiciones. Uno de los principales preocupaciones personales y de las empresas debe ser control de riesgos que atenten contra la salud.Las empresas necesitan de gente,equipo,materiales y ambiente,son 4 elementos por los que siempre se requiere especial atención en cada uno de ellos,y cuando un riesgo no es controlado en cada uno de sus componentes puede dañar a uno o a todos juntos.
ResponderEliminarEste video evidencia claramente la falta de control del riesgo desde todos los puntos de vista. Trabajadores consumiendo sustancia psicoativas, mal uso maquinaria,la no toma de medidas de sguridad; pero desde todas las opticas la maquina fallo porque fallo el hombre. El trabajador muchas veces no mide las conductas y acciones que toman y que derivan en fatales consecuencias como la que acabamos de observar. La falta de autocuidado, de generar espacios que permitan educar y controlar el cosumo de este tipo de sustancias;son medidas que debe tener claramente definidas en su programa de salud ocupacional de toda empresa.
ResponderEliminar1. Lo que quiere enseñarnos tanto a los profesionales en salud ocupacional y a los trabajadores de las compañías en este video es: a nosotros los especialistas en salud ocupacional, nos reitera la importancia de incluir en nuestros programas de salud ocupacional, los aspectos en sustancias psicoactivas donde debe estar incluido un plan de capacitación, un plan de emergencias ante una situación de intoxicación, ir creando conciencia en los trabajadores de tener una vida sana, etc. Por parte de los trabajadores es hacerlos ver que el estar laborando o manejando maquinaria de la organización en un estado de alucinación es un acto inseguro que puede llegar a acarrear muchos accidentes, ya que los peligros no avisan y si como trabajadores no comentan dichos actos de peligro o inseguros nunca se podrán evitar una letal situación.
ResponderEliminarEs una cruda dramatización pero nos permite realizar una profunda reflexión sobre cómo se pudo haber evitado y la importancia que tienen los programas de salud ocupacional, entre otros el programa de sustancias psicoactivas. La verdadera importancia de este programa está en que le llegue a los trabajadores y no en tenerlo para ser mostrado en auditorias, es muy importante para el especialista en salud ocupacional el poder llegarle a la población trabajadora y concientizar de como el consumo de estas sustancias afectan su salud y puede ser causante de accidentes de trabajo o enfermedades profesionales.
ResponderEliminarExcelente dramatizado. Con este se puede mostrar, a aquellos que aún no le creen, que NO tener los cinco sentidos en el trabajo, o en cualquier otro lugar o actividad, puede traer consecuencias fatales y/o catastróficas. Es triste ver que aún existen seres en este mundo que creen que hacer la del torero es muy chistoso y eso los hace grandes, llegan al trabajo bajo los efectos del alcohol o las drogas y como no les hacen o les toco hacer la prueba, pasan a sus sitios de trabajo a arriesgar su vida y la de los demás, que nada tuvieron que ver con su fiesta. Es complicado también entender como las normas protegen este tipo de trabajadores que se hacen los sordos y desentendidos con las responsabilidades propias y con las de los que tienen que velar por su salud y la de sus compañeros.
ResponderEliminarmuy buen programa, en youtube se pueden encontrar mas ejemplos de como nadie tiene la vida comprada, de como tomar la vida de una manera alocada nos puede traer graves consecuencias. importante la implementación de un subprograma de control de alcohol y drogas, puesto que un trabajador drogado o alcoholizado es un potencial muerto o un potencial asesino.
ResponderEliminarLo que cada trabajador hace antes y después de la jornada laboral, es desconocido por el empleador; pero es una responsabilidad exclusiva de cada persona decidir qué hacer en su tiempo libre. Sin embargo, considero, que cada empresa, debe propiciar espacios para ocupar el tiempo en cosas productivas y que favorezcan la salud y bienestar del trabajador y de su familia. Por eso, se plantea, a nivel del ministerio, a través de una nueva ley, incluir los accidentes deportivos, culturales y recreativos como laborales, de tal modo que estaríamos protegidos y con mayor motivación de participar en estos eventos. También, como es de público conocimiento, toda empresa debe contar con un programa de prevención de la farmacodependencia, lo que obliga a que el empleador cuente con estrategias en la prevención del consumo de sustancias psicoactivas y la rehabilitación en caso de consumo.
ResponderEliminarBastante sorprendente ver hasta donde llega la irresponsabilidad de estos individuos que juegan con su vida como si se tratara de algo trivial. Este tipo de situaciones me permite confirmar una vez más la complejidad de las consecuencias de la farmacodependencia, que genera en las personas no sólo reacciones fisiológicas si no también implicaciones psicológicas que conllevan a un grado de desinhibición a tal punto de atentar contra la propia integridad física sin un gado mínimo de raciocino sobre las actitudes y decisiones que se toman en ese estado de éxtasis que experimentan.
ResponderEliminarPienso que la administración de las empresas no sólo debe velar por la rentabilidad económica, si no también por el bienestar físico y psicosocial de los trabajadores a través de actividades que fortalezcan en gran medida el autoestima, responsabilidad y compromiso con la vida.
Este video muestra una realidad latente no solo en empresas sino también en sitios públicos, no solo es responsabilidad de los empresarios el tomar acciones para disminuir o atenuar los efectos el consumo de sustancias psicoactivas, pues de nada sirve establecer programas de autocuidado o relacionados con el no consumo de estas sustancias si estas personas no toman conciencia de que sus acciones no solo los afecta a ellos sino a la sociedad en general debido a que el argumento de la mayoría de los consumidores de estas sustancias es que buscan un mayor rendimiento laboral, disminuir el estrés, olvidarse de sus problemas, entre otros; según el Ministerio de la Protección, se estableció que el gremio de la salud es uno de los sectores laborales en los que se ha detectado mayor consumo, otros sectores son el del transporte y el de la construcción.
ResponderEliminarAlbert Einstein dijo "Sólo hay dos cosas infinitas: el universo y la estupidez humana; y no estoy seguro de la primera"
ResponderEliminarSi bien la serie 1000 Ways to die o 1000 maneras de morir en su traducción al español es una programa documental de televisión estadounidense que se estrenó el 14 de mayo de 2008, en el canal de televisión Spike. El programa recrea muertes inusuales basadas o descritas en hechos reales e incluye entrevistas con expertos que describen la ciencia detrás de cada muerte.
1000 Maneras de morir tiene un enfoque irónico de la muerte a través de la presentación de historias derivadas de los mitos o historias reales, la ciencia e incidentes de la vida real de hechos reales de quienes murieron de esas maneras tan raras. Representa las muertes utilizando recreaciones de los eventos junto con comentarios de expertos y a veces el testimonio de testigos, también utiliza animaciones generadas por computadora, similares a los utilizados en el programa de televisión CSI, para ilustrar la forma en que la gente ha muerto. Una narración proporciona información básica de cada muerte-historia.
A Darwin award o un Premio Darwin es un reconocimiento irónico que toma su nombre del creador de la teoría de la evolución Charles Darwin. Se basa en el supuesto de que la humanidad mejora genéticamente cuando ciertas personas sufren accidentes, muertes o esterilizaciones por un error absurdo o un descuido. Se desechan los bulos, las leyendas urbanas o historias inventadas para recibir el premio, sólo se admiten historias que hayan ocurrido realmente.
Los Premios Darwin se conceden, generalmente de forma póstuma, al individuo o individuos que se elimina del acervo genético de la manera más espectacular. Sin embargo, hay una excepción respecto a la condición de que deben morirse para recibir el premio. Si un individuo no muere, pero queda incapaz de tener hijos tendría la posibilidad de recibir el "premio honorífico" mientras aún esté viva.
Si bien la serie está en la 5ta temporada las historias trágicas no dejan de sorprendernos al saber que fueron casos reales; Debido a la fiel recreación de los casos y a la participación en los comentarios de personas expertas es muy difícil otorgar el premio Darwin a un solo accidente; Pero Son este tipo de materiales herramientas de contenido crudo, contundente al publico especifico las que nos permiten hacer más tangible o evidente peligros ocultos envueltos en la actividades laborales diarias por rutinaria, lo divertida, o fácil que parezca una tarea siempre se puede encontrar la muerte.
Es un video muy impactante y a la vez nos muestra una realidad que nos hace reflexionar sobre nuestras acciones y comportamiento de las que muchas veces somos inconscientes de los peligros a los que estamos expuestos, tal vez por nuestra propia ignorancia de no medir las consecuencias de nuestros actos, por actuar de forma irresponsable, creemos que un simple juego no nos llevaría a la muerte, sin saber que por una mala decisión ocasionaría el fin de nuestras vidas. Debemos ser conscientes y de una u otra forma conocer y saber los múltiples factores que terminan nuestra seguridad y salud tanto en el trabajo como en nuestra vida personal
ResponderEliminarNuestro ambiente laboral es un mundo de riesgo algunos detectados e identificados claramente, otros ignorados por la cotidianidad, otros sencillamente no percibidos por la confianza, considero que lo más importante para enfrentar y manejar un peligro es La responsabilidad en el actuar tanto personal como laboral, mis acciones se ven reflejadas en el trabajo del otro, somos un equipo. Tal vez pensemos que si hubiese habido mayor control para detectar lo que estos trabajadores estaban haciendo en su espacio libre no se habría presentado el accidente, pero si los trabajadores hubiesen tomado conciencia de que se encontraban en un ámbito laboral violando normas tal vez no consumirían drogas permaneciendo en un estado de cordura para el actuar y atentos para reaccionar y percibir el peligro. Recordemos que no estamos solos todo un mundo de personas con sueños, ilusiones y metas nos rodean.
ResponderEliminarIMPRESIONANTE EL VIDEO. HACE ALUCION A LA IRRESPONSABILIDAD DE LOS SERES HUMANOS. HACE REFLEXIONAR EN VARIOS ASPECTOS: PRIMERO QUE SE DEBE TENER BIEN ESTRUCTURADO EL PROGRAMA DE PREVENCION DE CONSUMO DE SUSTANCIAS EN NUESTRAS EMPRESAS, PARA EVITAR ACTOS INSEGUROS COM EL DEL VIDEO. SEGUNDO: TENER BIEN ABIERTOS LOS OJOS EN EL TRABAJO Y LOS TRABAJADORES BAJO NUESTRO CUIDADO. DETECTAR A QUIENES ESTEN BAJO EFECTOS DE SUSTANCIAS Y RETIRARLOS DEL SITIO DE TRABAJO PARA EVITAR QUE SE LESIONEN Y QUE LESIONEN A LOS DEMAS, TERCERO:PROMOVER ESTILOS DE VIDA SALUDABLE, DEPORTE, ACTIVIDADES DE DISTRACCION PARA NUESTROS TARBAJADORES Y CUARTO: BRINDAR APOYO Y NO RELEGAR AL TRABAJADOR CON PROBLEMAS, PARA EVITAR QUE BUSQUE CAMINOS COMO LAS DROGAS. ESTE VIDEO ES IMPACTANTE, Y ES CLARO QUE TODOS NUESTROS ACTOS TIENEN UNA CONSECUENCIA, HAY QUE PROPICIAR QUE TODAS ESTAS SEAN BUENAS.
ResponderEliminarEn este video se evidencia una realidad muy cruda a nivel de los trabajadores como lo es el consumo de sustancias psicoactivas o psicotrópicas que a nivel mental y motriz afectan o traen consecuencias y cambios temporales en el sistema nervioso central, lo cual afecta la percepción, estado de ánimo, estado de conciencia y comportamiento, con esto se demuestra que una persona que consuma estas sustancias debe ingresar a tratamientos psicológicos y/o psiquiátricos, con acompañamiento de sus familias y en el trabajo seguimiento de sus superiores, para evitar estos estados temporales en la realización de sus labores, ya que pueden afectar su labor y la de los demás, por el riesgo que presupone por la pérdida de dichas capacidades mentales y motoras.
ResponderEliminarMe parece un video muy fuerte, pero es la realidad de algunos trabajadores, que creen que por utilizar sustancias psicoactivas durante las jornadas laborales van a tener mayor energía, disponibilidad, fuerza, sentir menos cansancio y agotamiento. Sin darsen cuenta que pueden llegar a tener un accidente de trabajo ya sea leve ó grave “muerte”, las cuales pueden dejar una secuela en ellos cambiando asi sus vidas y las de su familia.
ResponderEliminarCreo también que esta clase de video seria importante mostrarlo a todo el personal que trabajan en empresas de alto riesgo ya que por medio de esté se les puede sensibilizar sobre la importancia de la seguridad industrial, tanto de ellos mismos como el de sus compañeros de trabajo.
Este video por una parte nos muestra descuido del autocuidado de los trabajador que ya se ha comentado, y se nos olvida la responsabilidad que tiene el empleador en este accidente, de acuerdo a la resolución 1016/89 es de obligatoriedad tener programas de farmacodependencia y psicosociales y para esto debemos tener activo el sistema de vigilancia epidemiológica para poder detectar este grupo especifico de personal a donde vamos a trabajar con un grupo de profesionales multidisciplinario con seguimiento periódico y visita domiciliaria si el empleado reincide en 3 ocasiones a pesar de estar en el subprograma de farmacodependencia es causal de despedido justificado.
ResponderEliminarLa responsabilidad penal civil y laboral recaen en el empleador en este caso, por eso de la gran importancia de la salud ocupacional y lo que nos motiva cada día a mejorar estas condiciones de trabajo.
Impresionantes las imagines claro, pero el ser humano aprende he instaura en su conciencia por medio de la emoción y seguramente esta imagine será dificíl de olvidar. Soy partidaria de que la mejor forma para psicoeducar a nuestros colaboradores en la prevención de riesgo es con este tiempo de imagenes, que muestran de manera cruda lo real del día a día...Si bien es cierto como leí en comentarios anteriores el empleador muchas veces o casi siempre no sabe que pasa fuera del lugar de trabajo con sus colaboradores, esto no lo libera de su responsabilidad a la hora de enfrentar un accidente.
ResponderEliminarComo salubristas ocupacionales debemos hacer ver la importación tan grande que tiene nuestro campo en el pasar de los días en el area laboral. Por esto, pienso y creo que a un colaborador que se le brindan todas las herramientas, capacitaciones, interes por parte de su empleador trabaja mejor y evita accidentes.
La indebida utilización de medicamentos formulados, posesión, distribución y venta y consumo de drogas no recetadas o de sustancias alucinógenas, en el desarrollo del trabajo, dentro de las instalaciones, u operación de maquinas y vehículos, prohibido. Así mismo, se prohíbe la distribución o consumo de bebidas alcohólicas en las instalaciones de las empresas o cada uno de sus centros de trabajo, durante la prestación de servicios, no está permitida.
ResponderEliminarpero como lo vemos en el video la mayoría de los trabajadores violan las reglas y no miden las consecuencias de los actos o accidentes que pueden llegar a pasar o hay supervisores muy permisibles que no les exigen el cumplimiento de estas para evitar estos tipos accidentes o traumas que quedan después de estos actos, donde hasta que no haya un muerto o una persona lesionada para toda la vida no se aprende a seguir normas y reglas de la empresa donde nos encontramos, a valorar nuestra vida y de las personas que nos rodean o queremos, cuando es demasiado tarde.
Observando el video "Mil Maneras de Morir", su crudeza invita a reflexionar sobre la incidencia tan grande que puede tener en la vida cotidiana y en la parte laboral el consumo de sustancias tóxicas o drogas que perturban el normal comportamiento de las personas.
ResponderEliminarVemos la manera irresponsable de los dos empleados en asumir su trabajo, existen mucho factores que a veces no son contemplados por los empleadores y que tienen una directa incidencia en los comportamientos de los individuos en su campo laboral, tales como: La fácil adquisición de la droga, el uso de medicamentos sin receta médica, la influencia de los medios publicitarios, la desintegración familiar, la falta de comunicación entre los miembros de la familia, la ausencia de guías adecuadas para la formación de una familia, la carencia de afecto, las características de personalidad, etc.
Lo anterior tiene como consecuencia que se busque una salida en la droga, dejando como secuela el abandono del trabajo, de la familia, muertes prematuras, accidentes, violencia, robos, etc.
Todos sabemos que aunque inicialmente no sean muy notorios sus efectos, el uso de drogas en el ámbito laboral produce:
• Dificultades en la comunicación con compañeros de trabajo
• Interferencia en la concentración para asimilar de una manera adecuada la labor que se está desarrollando.
• Daños en la memoria.
• Incapacidad para afrontar y resolver problemas.
• Pérdida irresponsable del tiempo.
• Trastornos a nivel físico que obstaculizan el buen rendimiento.
• Intolerancia con las otras personas, por lo cual fácilmente se tornan agresivos.
• Cambios en el lenguaje, usando términos inadecuados.
• Descuido en la presentación física y objetos personales.
• Pérdida del interés por el trabajo, etc
Si se quiere tener en la empresa un personal sano mentalmente y con un buen nivel de productividad, las empresas deben invertir en su principal activo, sus trabajadores, es importante ofrecerles capacitaciones que no solo estén dirigidas a la prevención del uso de drogas sino a la formación integral de la persona como ser social responsable de sí mismo, que conoce y se preocupa por su medio y por participar en el desarrollo de la sociedad.
En tal medida, es necesario desarrollar un intercambio positivo de ideas entre empresarios y trabajadores mediante una comunicación adecuada que permita unas buenas relaciones.
Promover las buenas relaciones interpersonales, ser tolerante, comprensivo y afectivo.
Utilizar métodos que permitan mejorar la autoestima del trabajador para que conozca sus
capacidades y limitaciones.
Para llevar a cabo lo anterior, es necesario acercarse y conocer, lo más a fondo posible, las características e ideas de sus empleados, por medio de dinámicas de grupo, psicodramas, convivencias, etc.
La estigmatización del problema de la farmacodependencia que la sociedad establece para el consumidor de sustancias psicoactivas se transfiere al campo laboral, razón por la cual un trabajador difícilmente dará a conocer su problema, por temor al despido a la misma discriminación, es ahí donde los programas por parte de los empleadores, tratamientos que los orienten y fortalezcan en compañía de su familia pueden ser la mejor opción para su recuperación.
Este video es sólo una muestra de los accidentes mortales que ocurren al interior de las empresas. No hay duda alguna, que la incidencia de las drogas en el ambiente laboral se ha convertido en un grave problema el cual ha aumentado en los últimos años en el mundo.
ResponderEliminarAhora, son varias las razones que justifican la intervención de los directivos y dueños de las empresas en materia de drogas, puesto que las graves repercusiones que estos consumos tienen, tanto para la salud y bienestar del trabajador, afectan el sistema productivo de toda organización. Es por esto, la necesidad de implementar espacios para el desarrollo de programas que mejoren el clima laboral, disminuyan los niveles de ausentismo, reduzcan los accidentes de trabajo y los niveles de conflictos entre compañeros así como la reducción de los riesgos de contraer enfermedades relacionadas con las drogas… son muchos los factores que de cierto modo causan daños materiales, en las personas, y en los bienes.
NO es una tarea fácil, los requerimientos en temas de seguridad y control de riesgos en las empresas son amplios y complejos, ya que demandan recursos suficientes y de personas dedicadas a atender estas necesidades. Sin embargo, el desarrollo de políticas frente al consumo de drogas no requiere de importantes sumas de dinero, sino de generar conciencia a través de campañas de sensibilización a la población trabajadora sobre las causas y consecuencias derivadas del uso de las drogas.
Y es que las empresas requieren de trabajadores en buen estado físico y mental, orgullosos de pertenecer a una institución que se preocupa por su bienestar, lo que reflejará necesariamente en espacios de trabajo con calidad.
Mil gracias.
Liliana Muñoz.
¿Es el comportamiento inseguro la causa de este accidente?, o ¿es el comportamiento inseguro una consecuencia de otros factores más profundos y tal vez menos visibles, que a menudo no se tienen en cuenta en las investigaciones de un accidente de trabajo?
ResponderEliminarEsbozar estos interrogantes y buscar respuestas a cada uno de ellos de forma independiente logrando encontrar caminos de acción posiblemente desconectados entre sí, no es una tarea tan compleja si nos detenemos en ella; sin embargo, el objetivo debe recaer en establecer una serie de condiciones válidas, y en lo posible absolutas, para maximizar el comportamiento seguro en la mayoría de las situaciones de trabajo que conlleven riesgos para las personas, como sucede en este caso específico.
No obstante, desconocer que una persona puede cometer un error debido a circunstancias personales, como preocupaciones familiares, o de hecho tener un carácter intempestivo, tener una distracción momentánea, es también ocultar una posible realidad individual ante situaciones tan diversas como reales y tangibles (aunque las dos últimas no apliquen).
Como psicóloga, creo en que el comportamiento humano, tal como establecen la psicología y la neurofisiología, es un efecto, principalmente de factores emocionales, que condicionan las decisiones de los seres humanos en la elección de las distintas alternativas que racionalmente conoce, según el impacto que cada individuo le atribuye a cada una de ellas. Para estos sujetos, el riesgo no es desconocido, sin embargo, sus “carencias” y limitantes mentales, los llevan a suplir esos placeres específicos por otros, como consumir en este caso particular y juguetear con equipos industriales, sin medir consecuencias.
Maria Lizette Carvajal Cohorte 44
Lo que nos presenta el video "MIL MANERAS PARA MORIR" es solo una muestra de lo que ha venido sucediendo en las empresas colombianas y que afectan negativamente a toda la organización, cuya responsabilidad pesa sobre el empleador pero la culpa es tripartita.(Empleador, HSEQ y trabajador) que por desconocimiento, falta de responsabilidad y una verdadera sensibilización, continua sucediendo.
ResponderEliminarExcusas que no exime el peso de la ley sobre los responsables.
El trabajador tiende a ser folclórico y confiado en su labor y autocuidado, y algunos empleadores no le dan la debida importancia que tiene la S.O a pesar de existir un amplio marco legal, les importa muy poco la PREVENCION.
Lo que hemos visto acá seguramente seguirá sucediendo mientras que los dueños del riesgo no asuman su responsabilidad, el gerente de la salud ocupacional no implemente el programa, que conlleva la realización de un buen panorama de riesgos, el subprograma de vigilancia epidemiológica, el componente psicosocial que pueda conocer el perfil del trabajador y se evidencien estadísticas de los actos inseguros que más ocasionan A.T.Y E.P. , y el trabajador se sensibilice a tal punto que genere en él un cambio de actitud frente a la responsabilidad en el trabajo y frente a su propio autocuidado y el de sus compañeros , lamentablemente los Colombianos seguiremos siendo testigos de enfermedad y muerte de trabajadores por causas prevenibles.
Una de las principales preocupaciones de la compañía debe ser el control de riesgos que atentan contra la salud de sus trabajadores, y contra sus recursos materiales y financieros. Los accidentes de trabajadores son factores que interfieren en el desarrollo normal de la actividad empresarial incidiendo negativamente en su productividad y por consiguiente amenazando su solidez y permanencia en el mercado, conllevando ademas graves implicaciones en el trabajo.
ResponderEliminarEn consideración al anterior vídeo, la administración y la gerencia de toda compañía deben asumir la responsabilidad en buscar y poner en practica las medidas necesarias que contribuyen a mantener y mejorar los niveles de eficiencia en las operaciones de la empresa y brindar a sus trabajadores un medio laboral seguro.
es por eso que se debe elaborar un programa de salud ocupacional tendiente a preservar, mantener y mejorar la salud individual y colectiva de los trabajadores en sus correspondientes ocupaciones y que deben ser desarrollada en forma interdisciplinaria.
si se hubiese tenido supervisión del área administrativa que contiene dicha empresa se hubiese podido evitar ese accidente laboral tan trágico.
realmente ese video es quizás el reflejo de muchas de las experiencias vividas actualmente en nuestra sociedad y empresas ,los trabajadores que asumen riesgos poco favorables para todo lo que implica el consumo de sustancias psicoactivas en todos los niveles social familiar físico psicológico y peor aun en el entorno laboral donde mi riesgo no es solo mío sino es el de los demás ,muchos convivimos con compañeros que padecen esta problemática pero como parte de nuestra cultura es el temor de no hacer algo por que no se sabe cual vaya a ser el efecto del ofrecimiento de una ayuda convirtiéndose esto en un RIESGO y como la SEGURIDAD va enfocada a ausentarnos del RIESGO preferimos mantenernos al margen o peor aun ser cómplices de estas actitudes. Es bien importante tener presente en las valoraciones pre-periódicas y de egreso las psicosociales realizando un enfoque holístico y que la persona sienta apoyo, alguien en quien confiar y que a su vez esta persona sean participe o lidere el comité de sustancias psicoactivas y enfocarlo hacia el riesgo no solo en la persona sino en el entorno laboral. cabe mencionar la película CADENA DE FAVORES donde simplemente se hace un favor sin mirar a quien se va a hacer solo hacerlo con el corazón y ese favor puede tratar de ayudar las personas que tienen ese problema de consumo sustancias psicoactivas sensibilizar.
ResponderEliminarMARTHA ACUÑA
ResponderEliminarEste video nos hace reflexionar sobre nuestras acciones y comportamientos que cada uno de nosotros tenemos en la vida tanto en la parte laboral como extralaboral.
Es un video que se evidencia la irresponsabilidad de los 2 trabajadores conllevando a uno de ellos a una situación mortal; esta es una realidad que se esta viviendo en las empresas hoy en día , ya que los empleadores muchas veces desconocen lo que realizan los trabajadores antes y después de sus labores en la empresa.
En este video se pudo observar que los dos trabajadores consumen un estupefaciente como la marihuana ,esto desencadena en ellos efectos a nivel cerebral evidenciándose en los trabajadores que antes de empezar sus labores consumen el estupefaciente y después de ello quisieron tener un momento de diversión sin tener encuenta que este juego les podría causar la muerte a uno de ellos, por consiguiente todas las empresas deben contar con un programa de salud ocupacional y hacer así mismo que se cumpla toda la normatividad que esta allí, en el video se puede evidenciar que hay fallas encuanto a la prevención de accidentes , el control de peligros y riesgos presentes a nivel del trabajador , para poder disminuir los accidentes hay que tener encuenta que no solo se debe capacitar a los trajadores en seguridad sino en todos lo que le afecte al trabajador, para que así el mismo se sensibilice y empiece a pensar en su propio autocuidado y el de sus compañeros de trabajo.
Fisio. Janeth Gonzàlez Duarte Cohorte 44
ResponderEliminareste video hace que reflexione acerca de los accidente de trabajo, en verdad ocurren o seremos responsables de ellos haciendo enfasis que cada uno como persona debe estar conciente y debe hacerse responsable de su propia seguridad y muchas veces las consecuencias de la no seguridad son mortales como en este caso que los empleados usan sustancia ilicitas durante la jornada labaoral exponiendose a los riegos que ello conlleva y a su vez a las consecuencias , por ello es muy importante que la Seguridad Industrial por que con ello se busca implementar herramientas que ayudan a prevención de los accidentes y asi mismo evitar el peligro, pero para infortunadamente en casos como esto poco sirven todo este conocimiento y normatividad legal si no se aplican o se hace caso omiso, pienso que se debe hacer mucho enfasis en la sensibilizar a los empleados para que aprendan la importancia de ejercer sus ocupaciones con su cuerpo mente y alma en buanas condiciones
C-44 - Salud Ocupacional;
ResponderEliminarEn cuanto al video y en mi opinión lo que tenemos en este momento es una gran herramienta de poderosa utilización. Los salubristas ocupacionales podríamos tener un gran apoyo en nuestra ardua tarea de cuidar a nuestros trabajadores y empresas de estos infortunios sucesos y sobre todo es de gran ayuda en uno de los principales procesos más exitosos en las diferentes capacitaciones en materia de seguridad y salud ocupacional que es la SENCIBILIZACIÓN y de esta forma promover conductas seguras y autocuidado en los trabajadores dentro y fuera de la organización.
Es importante analizar todos los puntos de vista cuando suceden estas situaciones fatales; consumo de estupefacientes, conductas no seguras, autocuidado, aspectos psicosociales de los trabajadores etc.
Pero lo que a mí más me inquieta es la manera como las empresas abordan estas situaciones. En este caso es un video dramatizado que seguramente surgió de una experiencia real y esto nos hace reflexionar sobre el grado de control que tienen las empresas. ¿Donde están en ese momento los responsables, vigías, supervisores y demás personas que están comprometidos con el control de las áreas de trabajo o de promover la seguridad y salud de los trabajadores? No es que debamos tener policías para cada trabajador con el fin de preservar la seguridad de cada persona en la empresa pero si debemos tener en cuenta que no todos los trabajadores son consientes de su actitud y correcto proceder en los diferentes ambientes de trabajo aunque hayan firmado su asistencia a las diferentes capacitaciones en seguridad y salud ocupacional, sabemos que incluso sin consumir sustancias psicoactivas o alcohólicas estas situaciones peligrosas no dejaran de presentarse.
Mi llamado a todas las Organizaciones en cabeza de sus responsables es que diseñen estrategias sobre el mayor control de sus ambientes laborales pues no existe capacitación cien por ciento segura que garantice que los trabajadores NO tendrán este tipo de comportamientos o similares. A las organizaciones les queda mucha tela de donde cortar en el tema de sensibilización, prevención y control sobre los ambientes laborales; es un gran reto para las directivas y salubristas de las empresas lograr un conjunto de actividades encaminadas a que los trabajadores tengan una actitud mas consiente y segura dentro y fuera de las organizaciones no solo para felicidad de sus familias sino también para la rentabilidad de las mismas compañías ya que debemos tener en cuenta que todo suceso (Enfermedad Profesional, Accidente de Trabajo, invalidez o muerte del trabajador) legalmente, económicamente y socialmente compromete directamente a la empresa y por ende a sus responsables.
YUSLEIDY KARINA MESA QUINTERO
ResponderEliminarPSICOLOGA, Cohorte 44 Salud Ocup.
El video nos remite a que dentro de una empresa es necesario reforzar e implementar una política clara del consumo de sustancias psicoactivas así como lograr un alto grado de control terapéutico sobre los trabajadores consumidores, acciones estas que generen motivación frente al abandono del consumo grave de estas sustancias que por consiguiente siempre conllevan a los accidentes fatales y a la pérdida del trabajo.
Por otra parte la empresa debe ofrecer un entorno adecuado para la rehabilitación y reinserción social, un ambiente que ofrezca no solo apoyo de la parte administrativa sino que también involucre a todos los trabajadores.
Implementar políticas de autocuidados que generen consciencia en el trabajador con el fin de que este logre un comportamiento seguro que le permita desarrollar las labores de una forma adecuada disminuyendo esta problemática multi-causal ya que esta trae consecuencia no solo sociales, familiares económicas y físicas dentro de las cuales el consumo compulsivo que tiene como consecuencia el accidente fatal
Beatriz Barba Ortiz
ResponderEliminarCohorte 44
Lo que nos muestra el video es una clara evidencia sobre la importancia del manejo de la tarea (trabajo), y la responsabilidad que se debe tener al realizar la misma, teniendo en cuenta que bajo ningún efecto de sustancias psicoactivas: en este caso especifico la marihuana, se podrán realizar trabajaos con comportamiento seguro evitando así eventos fatales como la muerte del trabajador.
Este video nos lleva a tener en cuenta el gran reto al que nos debemos proyectar los salubristas ocupacionales sobre el deber que tenemos dentro de una empresa con respecto al tema de sustancias psicoactivas relacionada con el trabajo; las consecuencia que estas trae a corto y a largo plazo en el individuo, una forma de manejo de estas sustancia es iniciando con trabajo de concientización en la empresa dirigido a los trabajadores con mayor probabilidad de ser consumidores estas sustancias, los trabajos pueden ser basados en capacitaciones con contenidos de videos que muestren lo grave que llega a ser el consumir estas sustancias, estas capacitaciones y/o campañas trataran de abarcar en lo posibles todo lo concerniente a sustancias psicoactivas y sus clasificaciones que abarcan desde el consumir marihuana hasta lo que puede ser insignificante para el trabajador como la adicción a la cafeínas o bebidas energizantes, sin dejar dela lado en las capacitaciones el comportamiento de trabajo seguro en los sitios de trabajo, generando de esta forma cultura de autocuidado en el trabajador y este a su vez frente a sus compañeros de tarea.
COHORTE 44 Una reflexión con respecto al tema de "mil maneras de morir", es analizar los diferentes tipos de personalidades dentro de un ambiente laboral y las medidas de control para un buen desempeño laboral, como el respeto a las normas siendo ejemplo el no uso de elementos distractores como audífonos que disminuyes los niveles de atención durante cualquier tarea; el uso de sustancias psicoactivas que afectan el funcionamiento del sistema nervioso central generando distintas características de los efectos de las mismas de forma individual (alegría, desinterés, rabias, entre muchas otras). De ahí la importancia de las evaluaciones de ingreso con apoyo psicológico para conocer las características de personalidad de los trabajadores según la actividad para la cual están siendo contratados y mantener periódicamente controles de seguimiento con evaluaciones en general y enfatizar a casos sospechosos, de esta manera se lograra aumentar los niveles de calidad tanto del trabajo como de vida de cada uno de los trabajadores. "LA VIDA ES MUY VALIOSA Y DEBEMOS VALORARLA Y SER MUY RESPONSABLES FRENTE A NUESTRO TRABAJO"
ResponderEliminarPartiendo del hecho, de que uno de los tres pilares de la seguridad es la persona,podemos de deducir con el video mil maneras de morir, que es la realidad de muchas de las empresas en colombia, donde los trabajadores, conociendo al riesgo al que se enfrentan, lo asumen de una manera jocosa,exponiendo su vida; no recordando que muchos son el motor de sus familias y no toman conciencia de lo que ello implica.Hechos como estos, suceden a diario en las empresas colombianas,y es lo que nos hace recapacitar a nosotros, futuros especialistas en salud cupacional y nos lleva a preguntarnos: ¿Sera que estamos lo suficientemente preparados para asumir este reto?.
ResponderEliminarLa salud ocupacional debe ir mas alla de lo que la ley nos exige, debemos aterrizar a la realidad y hacer con nuestro trabajo, que empleados como estos tomen conciencia de lo que hacen en su trabajo, y al que salir de su casa, lo hagan con plena conviccion, de que van a regresar, y en sus empresas trabajen para que asi sea.