¿Cómo es posible que las personas frecuentemente se resistan a adoptar prácticas relacionadas con la seguridad?
Lo que las organizaciones necesitan es una seguridad industrial como cultura donde todos asuman la responsabilidad personal de su propia seguridad así como la de los que lo rodean.
Personalmente creo que cuando las personas no son conscientes de las implicaciones que pueden tener en sus vidas la exposición a peligros y tener claras las consecuencias de las lesiones que les pueden generar los mencionados peligros, no se toman en serio que a ellos les pueda en algún momento llegar a pasar y ni siquiera contemplan que una practica segura puede beneficiarlos enormemente tanto en su vida profesional como familiar, ya que van a ser cada día mas responsables y velar por el autocuidado y protección de sus compañeros de trabajo y familias, y de esta manera garantizar que todo lo que hagan en sus vidas lo van a hacer pensando en prevención, no sobre consecuencias.
ResponderEliminarEn muchas ocasiones cuando nos hablan de normas y leyes, tenemos la idea que es algo obligatorio, impositivo y cansón, por el mismo significado etimológico de estas palabras.Muchos trabajadores cumplen con las normas de seguridad en presencia de los supervisores, pero se olvidaban de ellas en su ausencia.El trabajador en un ser humano con valores, motivos, creencias, actitudes y comportamientos Muchas veces necesitamos que nos suceda un accidente o a alguien cercano, o tratemos personas que han sufrido lesiones severas e incapacitantes ( como es el caso de las personas que trabajamos en el sector de la salud), para sensibilizarnos y tomar en cuenta que quienes velan por seguridad en las empresas y en el medio laboral y que dan las recomendaciones y disposiciones tiene toda la razón en divulgar dichas prácticas.Es muy doloroso aprender sufriendo una lesión.Por lo tanto pienso que la seguridad empieza desde que incluso nos levantamos en la mañana hasta que llegamos a nuestros hogares nuevamente en la noche y debería convertirse en un estilo de vida asi como "calentamos" antes de un partido, debemos hacer un "calentamiento mental" y un repaso de lo que vamos a hacer antes de iniciar nuestras labores, por que nadie esta exento a accidentarse y muchas veces cuando mas nos confiamos o nos creemos "los chachos del paseo" es cuando suceden las peores tragedías.
ResponderEliminarEs una gran logró de los nuevos conceptos en seguridad comprometer a los mismos trabajadores en organizaciones conformadas por ellos mismos que velen por la seguridad laboral y que se conozcan a fondo los procesos para determinar los puntos débiles y trabajar en las áreas mas algicas.Anticipemos el riesgo porque ninguna pension por invalidez o indemnización es suficiente.
Una perlita: "La seguridad basada en valores, (SBV)"
particularmente considero que como seres humanos que somos omitimos o damos porsupuestos aspectos importantes y claves como es el amor propio,sabemos el significado péro quizas no comprendemos en realidad la magnitud de dicho componente, nos creemos autoinmunes y auto suficientes, pasamos por la vida creyéndonos el cuento un cuento que solo cada uno de nosotros hemos alimentado en algun momento de nuestra existencia el famoso "a mi no me va a pasar nada" frente a situaciones de riesgo o peligro.
ResponderEliminarlo importante radica en pensar que como humanos tenemos limites y si violamos esos limites tenemos que ser tambien muy conscientes de las consecuencias que puede acarrear dichas acciones.
att edgar castellanos
Los trabajadores son los entes fundamentales en el proceso de seguridad industrial, por tanto, tener en cuenta conceptos como el de cultura de seguridad que comprende "aquel conjunto de prácticas, valores y creencias que, implican a todos los trabajadores en una dinámica tendente a la eliminación o reducción de los riesgos derivados del trabajo". Para la implementación de nuevos Programas de seguridad que permitan la mejora y el cambio de Cultura de Seguridad en una organización, es de vital importancia que tanto los trabajadores como la organización misma sientan el compromiso y el sentido de propiedad de sus Programas de Seguridad, promoviendo en el personal un orgullo de apropiación del sentido de responsabilidad como de los logros obtenidos con el mismo.
ResponderEliminarHay varios factores para que esta resistencia exista pero la mayoría se resumen en la falta de conciencia del riesgo, bien sea por subestimar el daño que se puede derivar de este o como se ve más frecuente por creer que no va a pasar. Aparte de esta resistencia cabe recalcar la falta de conocimiento, no podemos hablar de resistencia a la seguridad si en realidad no existe un direccionamiento claro de los comportamientos y situaciones inseguras.
ResponderEliminarConcuerdo con el concepto de la seguridad como cultura ya que por más controles que existan en nuestros procesos industriales si las personas involucradas en estos procesos no son conscientes de la importancia de trabajar con seguridad probablemente evadirán las medidas tomadas y estos controles se tornaran ineficaces.
Aunque día a día se habla de la importancia de la Seguridad Industrial en las organizaciones podría manifestarse que lamentablemente existe un síndrome de “ausencia de cultura en seguridad”, hoy día aún se pueden resaltar las siguientes situaciones que tienen gran influencia en las falencias que cobran gran importancia en este tema:
ResponderEliminar1. La Seguridad Industrial se analiza como un gasto más no como una inversión por parte de los dueños o gerentes de empresas: Esta concepción detiene en gran manera el avance en los ajustes y decisiones que deben tomarse en cuanto al tema de la seguridad industrial ya que los directivos se centran en determinar en qué momento se efectuará el retorno a la inversión debido a que no tienen en cuenta que más que una inversión o un gasto es un aseguramiento que la empresa debe hacer en busca del bienestar de ella misma de los trabajadores.
2. Las empresas hacen ajustes en el tema de la seguridad industrial a medida que se va presentando la necesidad: Lamentablemente no se toma conciencia de lo importante que es trabajar y proporcionar condiciones seguras para los trabajadores, en la mayoría de las ocasiones se espera a que ocurran situaciones inesperadas para tomar decisiones apresuradas por salir del problema olvidándose se hacer un seguimiento y de velar porque realmente haya continuidad en los planes de acción lo que conlleva a reincidir en los mismos problemas.
3. Los trabajadores no asumen con responsabilidad el tema de la seguridad industrial: A pesar de que las organizaciones están ingresando en el tema de la seguridad industrial en algunas ocasiones se evidencia el rechazo por parte de los mismos ya que existe cierta resistencia al cambio lo que conlleva a la violación de las normas establecidas.
Desde hace muchos años el concepto de seguridad a tomado rumbos diferentes haciendo que los seres humanos no nos concienticemos de su verdadera importancia, en la actualidad no tomamos en cuenta los correctivos necesarios para llevar a cabo los diferentes programas en las diferentes empresas sobre este tema,
ResponderEliminarHoy en dia las personas toman su verdadero interés con el fin de evitar posibles accidentes y asi evitar sanciones que puedan llevar hasta el cierre de su empresa.
La salud y la seguridad son dos temas que están altamente relacionados dentro del desarrollo de cualquier organización, de alguna manera las empresas trabajan para lograr que la compenetración de estos dos factores sea un objetivo alcanzable. Sin embargo, aunque mucho se ha escrito sobre el tema bien sea a través de las leyes o de documentales que conllevan a la motivación y al conocimiento del mismo esto no es suficiente para que haya un cumplimiento de las mismas, hoy día las instituciones tienen la obligación no solo de dar a conocer las leyes sino también de establecer programas que aseguren el cumplimiento, no es suficiente capacitar, no es suficiente tener documentos firmados donde se evidencie que se conoce la ley es necesario tener la certeza de que se está cumpliendo, esto finalmente conllevará a la tranquilidad de los trabajadores y de la empresa en general.
ResponderEliminarLa evolución tomada como pricipio de la modernidad, en la cual el surgimiento y la transformación de los conceptos, avanzan de la mano con los objetivos propuestos en países de economías competitivas. Es imprescindible trabajar arduamente en programas encaminados para que la población trabajadora asuma el rol y la cultura del autocuidado, abordando temas tales como, Seguridad en el trabajo entre otros de manera Integral.
ResponderEliminarEs posible que esta situación se siga dando debido, a que algunas empresas ven los programas de mejora continua como un “adorno” para presentarles a los clientes, y se dedican a plagiar documentación solo para decir que cumplen. Esas empresas poseen una filosofía adecuada para tomar conciencia desde la alta dirección, por lo cual es poco probable que sus trabajadores tomen en serio el rol seguridad. Es indispensable que la alta gerencia se concientice de la importancia de trabajar con seguridad, de generar espacios en los cuales involucren a sus trabajadores; y toda la empresa pueda trabajar en programas más apropiados que garantizarán el bienestar físico, mental y social de los empleados en su lugar de trabajo.
ResponderEliminarCerca de los años 722 A.C., los antiguos israelitas descubrieron que las perdidas de sus guerras y conflictos internos se debían a que los habitante no tenían la actitud de adquirir conocimiento y se dejaban llevar por sus emociones y una autoconfianza falsa que no tenían resultados acertados; es por eso que uno de sus proverbios mas importantes dice: "Mi pueblo se pierde por falta de conocimiento". estas tendencias de autoconfianza para realizar labores peligrosas sin un buen manejo de la seguridad a conllevado a múltiples y miles de accidentes laborales que hoy en dia se han pagado hasta con la muerte. el trabajador de hoy en dia requiere una reeducacion, no tradicional, una que le motive al autocuidado, no solamente en el trabajo sino que sea aplicable en todos los entornos que este se encuentre. nuestro trabajo como especialistas de la salud ocupacional es implantar nuevas tendencias hacia la autoseguridad y el adecuado uso de los equipo de proteccion, ya que los trabajadores ( posiblemente lleven muchos años sin estas practicas y los hayan pasado accidentes leves, pero leve o mortal nuestro trabajo consistirá en evitar cualquier tipo de accidente.
ResponderEliminarLa realidad es que muchas veces la costumbre hace ley.
ResponderEliminarMe parece muy importante capacitar acerca de la seguridad industrial y el autocuidado a todos los trabajadores haciendo énfasis en las personas más antiguas de la empresa ya que por un lado son las mas reacidas al cambio y por otra parte pueden influenciar de manera negativa a los empleados nuevos con frases como:
“Siempre lo hemos hecho asi y no ha pasado nada”
“Esas son ideas de esa gente que jamás ha manejado una maquina”
Por lo que los nuevos empleados terminan cometiendo los mismos errores, exponiéndose a cometer los mismos errores, en su afán de ser aceptados por el gremio.
En la medida que las personas con mas antigüedad en la empresa se convenzan de la importancia de tomar medidas que mejoren su seguridad, así mismo serán impulsadores de cambio en los demás trabajadores y una influencia positiva
Todavia hay empresas que creen que los temas trabajados en Salud ocupacional hacen perder el tiempo de producción en la empresa. Pero ahi es donde el Profesional en Salud ocupacional debe venderles la idea a las Empresas de que trabajar con seguridad hace parte de una capacitacion continua que mejorará los procesos y mantendra la salud de los trabajadores.
ResponderEliminarLos trabajadores muchas veces pensamos que ciertas situaciones no nos pueden llegar a ocurrir, y simplemente dejamos a un lado la seguridad, creyéndonos inmunes a las peligros que puedan estar presentes, sin detenernos un momento a pensar en las consecuencias que a futuro nos pueden producir, no solo afectándonos el bienestar ya sea físico, mental y/o emocional de nosotros mismos sino también de nuestras familias y amigos. Nos falta un poco más de amor propio y de identidad con la empresa en la cual trabajamos, para en conjunto lograr un ambiente más seguro.
ResponderEliminarla seguridad industrial es tomada muchas veces por los trabajadores como leyes y normas que se le imponen cada dia para su ejercer propio pero no entienden que son realizadas para su propio bienestar, para la proteccion de su vida y mantaner un buen estado de salud en su trabajo, pero muchas veces su ignorancia no se debe por que no sepan o no quieran escuhar sino por falta del empleador que aun no sabe como dirreccionar al trabajador en temas como estos. optar la seguridad como cultura es empezar de cero y construirla poco a poco como cuando un bebe empieza a caminar para tener un desarrollo completo y una seguridad vital para todos los trabajadores.
ResponderEliminarNo hay que dudarlo que el tema de seguridad se debe hablar en un solo idioma en el lugar de trabajo; nada se saca con que solo una persona sepa de seguridad y lo aplique sin que los demas no lo hagan en pro de su crecimiento personal y el de la empresa.
ResponderEliminarIgualmente hace referencia a la administraciòn de la seguridad, donde es indispensable crear en el trabajador un ambiente donde lo normal y primordial sea la seguridad.
ResponderEliminarLos seres humano por naturaleza, nos defendemos y cuidamos de las situaciones que sabemos nos hagan daño. Cuando no conocemos el peligro o consideramos que nada nos pasara, es porque en realidad no sabemos la gravedad de las consecuencias que se pueden generar por la exposición a este riesgo. Las empresas deben antes que todo valorar riesgos con la ayuda de los trabajadores para hacerles ver las situaciones de riesgo, segundo mostrar las consecuencias que puede generar un atep. Estas consecuencias deben ser vsitas desde el punto de mostrar las perdidas en todos los ambitos de la vida, empezando por las perdidas en su vida familiar. A veces debemos mostrar con crueldad las consecuencias para generra cultura de autocuidado. Para ello y como ya lo mencione se debe involucrar a los trabajadores en todas la sactividades desarrolladas por la empresa en cuanto a seguridad y mostrar gestión. Si las actividades quedan solo en el escritorio nunca surgiran acciones de mejora.
ResponderEliminarLa seguridad industrial es un área multidisciplinaria que se encarga de minimizar los riesgos en la industria. Parte del supuesto de que toda actividad industrial tiene peligros inherentes que necesitan de una correcta gestión.
ResponderEliminarLos principales riesgos en la industria están vinculados a los accidentes que pueden tener un importante impacto ambiental y perjudicar a regiones enteras, aún más allá de la empresa donde ocurre el siniestro.
La seguridad industrial, por lo tanto, requiere de la protección de los trabajadores (con las vestimentas necesarias, por ejemplo) y su monitoreo médico, la implementación de controles técnicos y la formación vinculada al control de riesgos bajo el concepto de responsabilidad individual y de todos los empleados de la Empresa..
Cabe destacar que la seguridad industrial siempre es relativa, ya que es imposible garantizar que nunca se producirá ningún tipo de accidente. De todas formas, su misión principal es trabajar para prevenir los siniestros.
Un aspecto muy importante de la seguridad industrial es el uso de estadisticas que le permite advertir en qué sectores suelen producirse los accidentes para extremar las precauciones . Fundamental también es las charlas que se realizan al personal cuando ingresan a sus sitios de trabajos, como pruebas de alcoholemia, de estupefacientes, trabajos en altura, equipo de trabajo, prendas de vestir, botas con punteras de acero, guantes, gafas, etc
Es vital que las empresas sensibilicen a cada uno de sus trabajadores para que adopten cada uno de los lineamientos que se dan para los puestos de trabajo con el fin de que el trabajador no vaya a tener ninguna lesión por el bien de él y no porque se le quiera complicar la realización de sus actividades o molestar.
ResponderEliminarDespués de realizar todas las capacitaciones y brindar todos los EPP es importante responsabilizar a los trabajadores que cada una de las actividades que realizan son responsables del adecuado uso y desarrollo de sus actividades y que son responsables de proteger su vida y la de los demás compañeros de trabajo con el fin de garantizar buenas condiciones de trabajo y bienestar para todos los trabajadores.
La seguridad es un valor vital y es un principio orientado al amor propio , a la familia , trasciende la dimensión física de protección corporal cuando preservamos la vida misma y la de los demás ; la seguridad es obedecer normas , practicar, respetar, cumplir, seguir y acatar directrices , es actuar con cautela y es analizar con manera lógica las tareas impuestas ; La seguridad no es un asunto de repetir viejas creencias y falsos mitos , es más bien reconstruir nuestra visión de nosotros mismo, del trabajo y de la empresa, la seguridad debe ser un estado de alerta permanente , debe ser podernos anticipar a las consecuencias positivas y negativas de nuestro comportamiento.
ResponderEliminarLa seguridad debe ser minimizar las perdidas y maximizar las utilidades, estando íntimamente unida a los conceptos de calidad.
Estoy de acuerdo con este concepto ya que las personas se resisten diariamente a tomar medidas mínimas para su seguridad. Considero que a través de la experiencia adquirida en mi actual trabajo, en el cual tengo contacto con pacientes que han sufrido accidentes de trabajo y al poder interactuar con ellos escuchando las versiones sobre sus lesiones y eventos presentados en sus empresas he llegado a la conclusión que existe una carencia absoluta de cultura laboral como yo la he llamado y con esto quiero decir que los empleados no utilizan las medidas de seguridad requeridas para desarrollar sus actividades diarias laborales conllevando con ello a lesionar y a atentar contra su propia vida y la de sus compañeros. Por último quiero agregar que este tema es de suprema importancia para que nosotros nos concienticemos y con ello logremos inculcar a todas las personas la importancia de la seguridad industrial y podamos hacer cultura.
ResponderEliminarEl cambiar esquemas de pensamiento o inconcientes colectivos es una de las practicas mas dificil de realizar en una poblaciòn, pues estos aspectos estan construidos desde los primeros niveles de desarrollo, lo cual hace que lleven muchos años interiorizados en el area cognitiva y se hagan evidentes en su area comportamental. lo anterior no quiere decir que la labor de cambiar culturas sea imposible, pero si se necesita un componente emocional que permita que las nuvas cogniciones se adhiran, logrando mantener una seguridad eficaz, pues parte del mismo trabajador.
ResponderEliminarLa seguridad industrial como cultura nace del comportamiento que tiene una persona antes las situaciones y eso se denomina actitud. Las actitudes son derivadas de muchos factores como la característica de la personalidad, experiencias, expectativas, relaciones en la organización, ansiedad y factores externos. Los anteriores elementos deben ser tenidos en cuenta en la capacitación de nuestro personal para realizar la reeducación en nuestros programas de salud ocupacional.
ResponderEliminarLas cosas que nos imponen ( leyes, normas) no son de nuestro agrado y menos si llegan a ser incomodas para el desarrollo de las actividades laborales, el concientizar a un trabajador y al empleador de utilizar, manejar, adoptar, entre otros una serie de leyes y normas para el desempeño de sus labores es un reto para el personal de salud ocupacional. Las creencias hacen parte del diario vivir del ser humano por lo tanto es muy triste que por eso o por la palabra a mi no me sucede nada yo tengo cuidado sin utilizar las precauciones necesarias para ejercer el trabajo ocurran accidentes o enfermedades que pueden llegar a causar la muerte. Hay que concientizar a todo ser humano que hay que reeducar los hábitos de vida para disminuir los riesgo a los cuales nos exponemos a diario.
ResponderEliminarUn factor relevante es concientizar a cada uno de los trabajadores para que interioricen que la seguridad y el autocuidado depende de cada uno, no se pueden condicionar ambientes de trabajo o limitar las acciones seguras tan solo porque exista la presencia en cada puesto de trabajo de un representante de seguridad industrial o salud Ocupacional. La seguridad industrial en los puestos de trabajo no debe ser policiva, no se puede estar todo el turno sobre el empleado repitiéndole y recalcándole los aspectos de protección a su salud… ya esa mecánica ha cambiado en las empresas, la cultura de responsabilidad debe ser infundida verticalmente iniciando desde las altas esferas de la compañía y terminando con los generadores de la producción, donde todos los trabajadores de la empresa se encuentren comprometidos con el cumplimiento de los programas de salud ocupacional. Hay que llevar un adecuado programa de entrenamiento y capacitación en todos estos aspectos, buscando llevar espacios de armonía y confort laboral. Recuerde un trabajador satisfecho se protege y produce mas!
ResponderEliminarSe dice que la seguridad debe ser, importante para los trabajadores, yo pienso que eso es una verdad a medias, la seguridad debe ser importante para todos(Trabajadores, empleadores, Estado),ya que el empleador debe ser consciente de la importancia de la seguridad en su industria y garantizar las buenas prácticas de trabajo, motivando al trabajador, para lograr un mejor desempeñó laboral, con cero accidentes dentro del marco legal.
ResponderEliminarEn la mayoría de los casos los empleados de las organizaciones piensa o creen que por que llevan mucho tiempo realizando una misma actividad tiene la plena seguridad que se las saben todas en cuanto a lo que se exponen, pero, ahora lo que los trabajadores desconocen es que para realizar la mayoría de todas estas actividades existen unos riesgos, que con una buena cultura de prevención y cuidado ante los riesgos presentes, está la seguridad industrial.
ResponderEliminarprecisamente este tema está relacionado con el anterior, “EFECTOS DE LA ORGANIZACION Y LA ADMINISTRACION DE LA SEGURIDAD”, es decir, muchos trabajadores y empresarios aún no ha sido persuadidos y como no saben el porqué, pues no lo aplican. Es muy probable que una vez se entienda el porqué de la aplicación de cada una de las prácticas, se empiece a aplicar el “auto-cuidado”, el cual involucra no solo a las personas individualmente sino como grupo o como equipo. Esta es la tarea principal de cada uno de nosotros como salubristas ocupacionales.
ResponderEliminarla cultura del latinoamericano se ha caracterizado por ser muy deshinibida y descomplicada en casi todos los aspectos de la vida, lo cual nos ha llevado a tomar conductas arriesgadas en nuestras vidas, y como afortunadamente muchos tenemos suerte, creemos falsamente que nunca nos ocurrirá nada malo ni a nosotros ni a nuestras familias; pero es importante mostrarle al trabajador que los accidentes de trabajo sí pueden ocurrirnos a nosotros, que si nos pueden afectar y que no debemos dejar nuestras vidas a la suerte del destino, porque el destino lo escribimos nosotros mismos.
ResponderEliminarCada vez son más las empresas que se encuentran comprometiendo sus mejores esfuerzos y recursos en recrear y fortalecer su cultura de seguridad,siendo uno de los propósitos de la seguridad industrial,contribuir a generar en la población comportamientos,actitudes y valores positivos frente a su seguridad,pero aún no tomamos actitudes maduras frente a nuestra seguridad,de ahí la urgente necesidad de tomar conciencia de un equipo de trabajo y seguridad industrial que podrán potenciar acciones con mejores resultados mediante un trabajo sinérgico en beneficio del potencial humano(nosotros mismos).
ResponderEliminarHoy en día la normatividad ofrece muchas herramientas para trabajar la seguridad en las empresas, pero es allí precisamente donde éstas adquieren la mayor complejidad, pues aparte de establecer los programas de promoción, prevención, vigilancia y control tendientes a mejorar las condiciones de trabajo y salud de los trabajadores, el reto más importante es que ellos se apropien de todo lo que se plantea en el papel y se convierta así en una cultura de seguridad. Para lograr esto hay que tener en cuenta muchos factores como son:
ResponderEliminar• Que lo trabajadores se sientan actores activos y participativos de los procesos internos de seguridad en la empresa, desarrollándose así un sentido de pertenencia.
• Que exista una dinámica motivadora no solo hacia la calidad, eficiencia y volumen de producción sino hacia el comportamiento seguro.
• A la hora de desarrollar capacitación se hagan de tal manera que se involucre la parte familiar y personal del trabajador dando de entender así que la seguridad no es un asunto de trabajo sino un estilo de vida.
Cada día los conceptos sobre seguridad y salud en el trabajo han venido evolucionando y cada País, diseña leyes y normatividad para favorecer el trabajo seguro; sin embargo, cada ser, como individuo único, tiene sus características personales que intervienen significativamente en su forma de pensar y de actuar. Otros factores como la herencia, las costumbres, el nivel de escolaridad, las creencias, también forman parte del Ser humano por lo que, la Salud y la seguridad ocupacional, se convierten en una hazaña para quienes pretendemos trabajar en ello y que se logra no sólo a través de imposiciones y de ejemplo, sino también, fomentando un cambio de actitud significativo que se traduzca en seguridad y bienestar.
ResponderEliminarEso es muy cierto!! lo que necesitamos es generar una verdadera apropiación por parte de los trabajadores respecto a su protección. Estoy seguro que si el trabajador inconscientemente comienza a analizar cada situación y a tener la seguridad dentro de su subconsciente la disminución en accidentalidad laboral se dará de inmediato, cuando generamos una cultura de prevención hacemos que la persona piense en seguridad a lo largo del día sin que se dé cuenta se protegerá ante cualquier situación.
ResponderEliminarEs necesario conocer la razón de ser y efectividad de las normas de seguridad para comprobar la importancia de cada una de ellas otorgándoles la trascendencia necesaria para adoptarlas de manera natural y no por imposición.
ResponderEliminarExisten personas que se creen inmunes a los accidentes o enfermedades la mayoría de las veces segados por su vasta experiencia, aunque la mayoría de las veces no se protegen porque desconocen las consecuencias de no hacerlo, cuando una persona conoce las razones por las cuales se le pide que realice actividades en pro de su bienestar se siente más motivado ha hacerlo, razón por la cual cuando se habla de seguridad industrial y/o salud ocupacional se deben explicar las razones y las consecuencias de no tomar medidas de seguridad en nuestros trabajos y en nuestras vidas, es decir si no somos conscientes del autocuidado.
ResponderEliminarLa seguridad en Colombia particularmente sigue siendo un tema polémico, a menudo escuchamos expresiones como, “el cinturón de seguridad no me protege” “eso en un accidente no me sirve de nada” o en el trabajo escuchamos frases como “yo no uso ese arnés porque yo soy un varón ” “yo he hecho este trabajo hace muchos años así y no me ha pasado nada” entre algunos trabajadores nuevos y antiguos es muy común escuchar estos alegatos, no más que hasta hace unos pocos años, se veían muchos más casos de los denominados kamikaze del mundo del trabajo donde factores asociados a la cultura, y el medio donde crecieron distorsionan el verdadero concepto sobre la seguridad.
ResponderEliminarEstos “kamikaze” a menudo se juegan su vida y la de los demás cuando ponen en peligro sus vidas debido a actos sub estándares de los que se presume que la mayoría de la veces son originados por factores como:
• Ganar tiempo
• Ahorrar esfuerzo
• Sentirse admirado
• Sentirse aceptado por el grupo
• Impresionar a otros
• Sentirse más hábil, diestro
• Ganar estatus o respeto
• Sentir emociones fuertes
• Combatir el aburrimiento y la monotonía
• soberbia
Para este tipo de personajes dentro de las organizaciones el trabajador encargado de la seguridad, o el empleado modelo por su buen desempeño siempre será calificado con apelativos (el fisgón, metiche, o el sapo) que expresan el total desacuerdo con la persona y con las buenas prácticas establecidas por la organización a las cuales se ciñen la mayoría de los trabajadores.
Si bien este tipo de trabajadores no son el mejor elemento dentro de las organizaciones se deben poner a trabajar a favor de la seguridad implementando programas basados en su comportamiento ejemplificando y mostrando al resto de la comunidad laboral a que peligros están siendo expuestos por adoptar conductas de seguridad basadas en su entorno cultural.
La cultura de la seguridad hoy día en muchas organizaciones se convierte en la primera regla de trabajo, es común encontrar empresas donde al ingreso se puede leer un aviso con la consigna “la seguridad primero”, en estas organizaciones se deja claro que el concepto de seguridad trasciende de una breve charla de 15 minutos antes de empezar a trabajar, sino que también acompaña a los trabajadores en el transcurso de su jornada laboral e inclusive hasta sus hogares.
Trabajar de forma segura es poner sentido común a lo que se está haciendo, esto se logra:
• Usando la inteligencia el sentido común
• Conociendo los riesgos
• Informándose de la labor que se va a realizar
• Siguiendo paso a paso los procedimientos de trabajo (por sencillo que parezca)
• Teniendo criterio
• Madurez
• Sensatez
• Experiencia
• Paciencia, calma, mesura
• Sabiendo pedir ayuda
Los trabajadores que apelan a esta cultura en general tienen una visión amplia de la vida, se valoran a sí mismos, tienen un proyecto de vida incluyendo a la familia y a los hijos, pero sobre todo toman en serio y se sienten orgullosos por el trabajo bien hecho
EVOLUCION DE LOS CONCEPTOS A CERCA DE LA SEGURIDAD
ResponderEliminarLos seres humanos debido a su organización social, política y cultural han sido renuentes a dar aplicación a los protocolos de seguridad industrial, en Colombia es notable tal situación ya que si observamos en el sector minero, en la construcción y en sector transporte son sectores de reiterados incumplimientos en materia de seguridad, si bien la legislación es exigente y los ojos tanto del común de la gente como de las entidades de vigilancia y control en aras de los hechos reiterados que suceden están pendientes de dichos sectores empresariales y como tal es evidente en el sector minero y en el sector construcción los avances en materia de seguridad por partes de los empleadores, los accidentes que ocurren en un alto porcentaje obedecen a fallas humanas de los trabajadores, quienes aun siendo plenamente ilustrados en normas y elementos de protección se niegan a darle aplicación a los parámetros de ley, por ello reitero el apoyo que debe dar el gobierno a los inspectores de trabajo, para que con su aporte extiendan su proceder a un mayor número de empresas y trabajadores con el fin de promover la cultura en salud ocupacional logrando así un mejor nivel de vida laboral.
A menudo los trabajadores se indisponen cuando se les llama la atención por alguna acción incorrecta, pero lo que no comprenden es que aquellos que muchas veces “molestan” solo velan por la seguridad de nuestras vidas. Los trabajadores piensan que por saber como ejecutar una tarea ya sea por experiencia o confianza están exceptos de los riesgos que son visibles para unos pero no para estos.
ResponderEliminarLo primero que debe hacer un trabajador es concientizarse de los peligros a los que están expuestos, ya que una organización puede ejecutar planes para lograr este objetivo pero es claro que la seguridad debe empezar por las personas mismas.
Es cultura la seguridad y lastimosamente en nuestro país no existe, pero tampoco es imposible llegar a ese punto, lo mas importantes es pensar antes de actuar, utilizar todos los elementos de protección personal, recordar que alguien los está esperando en casa, actuar de forma correcta y eficaz y sobre todo el amor personal.
Asi es las personas no resistimos al cambio, a reconocer que otros tienen la razón y muchas veces no segamos tanto que solo adquirirnos cultura de comportamientos seguros bajo la presión de la supervisión de un coordinador . La Ley favorece al empleador cuando se demuestra que el trabajador se niega a cumplir normas de la política se seguridad, pero que hace le empleador para intervenir en todos los trabajadores como cada uno de ellos lo requiere, en verdad se favorece el empleado con la obligación de la utilización de los elementos de protección personal cuando los guantes suministrados le quedan grandes y no le permiten un adecuado agarre a las herramientas?, es aquí donde nos damos cuenta que requerimos de un personal coordinador con conocimientos que realice seguimientos pero no solo al empleado sino como en este ejemplo a los suministros, a las instalaciones, a los equipos. Estamos trabajando en verdad por la seguridad de nuestros trabajadores o por el cumplimiento de indicadores?
ResponderEliminarEl ser humano basado en el desconocimiento e ignorancia cae en el error de realizar actos inseguros que atenta contra su integridad y la de los demas. Pero como criticarlo si lo desconocia?. Estamos acostumbrados a asumnir que todo lo que hacemos lo hacemos bien, estamos acostumbrados a realziar una serie de actos sin reconocer o indagar sobre la manera correcta de realizarlo. Por ejemplo decidimos realizar la instlacion de un equipo en nuestro hogar y tomamos las partes y lo conectamos asumiendo como van esas partes y con la conviccion que nuestro analisis de como realziar dicha conexion es la correcta sin leer el manual que trae todo equipo ; con sus instrucciones de instalacion, de uso y las advertencias.
ResponderEliminarDebemos aprender y crear la cultura de leer los manuales de funcionamiento para cuidar lo s equipos que adquirimos o que usamos en nuestro hogra, pero primordialmente para cuidar nuestra vida....generar una cultura de autocuidado.
Hoy en día en las empresas el personal que se encarga de desarrollar el programa de salud ocupacional es cada vez menos, lo que esta obligando a un cambio en la Seguridad Industrial en cuando al cumplimiento por parte de los trabajadores al no contar con un policía que le este recordando aplicar las normas. Esto va dirigido a que la Seguridad industrial forme parte de la cultura organizacional reforzando el autocuidado en beneficio del mismo trabajador.
ResponderEliminarES TRISTE LA POCA CULTURA QUE EXISTE EN NUESTRO MEDIO ACERCA DE LA SEGURIDAD EN EL TRABAJO. PIENSO QUE ES UN PROBLEMA DE TODOS LOS QUE ACTUALMENTE NOS DESEMPEÑAMOS EN ALGUN TRABAJO. PIENSO QUE LA SEGURIDAD EN UN VALOR MAS QUE COMIENZA EN LA CASA Y EN NUESTRAS VIDA DIARIA. DE ESTE MODO POR EJEMPLO EL ASEO DE NUESTRAS CASAS, DE NUESTRO CUARTO, ARREGLAR NUESTRAS COSAS DE CIERTO MODO NOS BRINDAN SEGUIRIDAD, PUES NO TROPEZAREMOS CON ALGUN OBJETO O DERRAMAREMOS ALGUN LIQUIDO. EN LE TRABAJO SUCEDE ALGO SIMILAR, COSAS BASICAS COMO TENER NUESTRO PUESTO DE TRABAJO ORDENADO, CONOCER LOS RIESGOS INHERENTES AL MISMO, SABER QUE MEDIDAS SE DEBEN TOMAR PARA CONTRARESTAR UN RIESGO INHERENTE AL TRABAJO Y ASI MINIMIZAR EL RIESGO DE UN ACCIDENTE.ANTES DE ENSEÑAR A NUESTROS SEMEJANTES NORMAS Y DEMAS ASUNTOS SOBRE SEGURIDAD , COMO ESPECIALISTAS DEBEMOS LLAMAR LA ATENCION SOBRE EL AMOR PROPIO, SOBRE COMO DEBEMOS CUIDARNOS CON COSAS TAN TRIBIALES COMO EL ORDEN Y EL ASEO. DE AHI EN ADELANTE, TODOS NOS PREOCUAPREMOS MAS SOBRE NUESTRO CUIDADO Y SERA MAS FACIL INSIDIR EN NUESTROS TRABAJADORES Y QUE CUMPLAN LAS NORMAS DE SEGURIDAD EN SU TRABAJO.
ResponderEliminarEs de vital importancia dentro de las industrias el papel de los lideres, bien sean jefes o subordinados para poder lograr estándares altos en la competitividad industrial. Y una optima manera de lograrlo sería mediante la reeducación en la cultura de su comunidad, y una mira enfocada hacia un mismo lado, donde se concientice a las personas a querer alcanzar una meta en común dentro de la empresa como lo es la seguridad, no solo laboral a nivel de industria, sino también a nivel individual, para con esta homeostasis se pueda lograr un individuo global que actúe no solo para sí mismo, si no para los demás (compañeros e industria) en cuestión de seguridad, de esta forma sirviendo de líder con gran persuasión y convencimiento positivo para sus compañeros y la organización.
ResponderEliminarNo es fácil lograr que las personas cambien de un momento a otro su concepto de seguridad, pero de igual forma poco a poco esto a cambiado según la necesidad que se presente, de igual forma hay que seguir tratando el tema con todas las empresas y compañías en donde debemos como especialistas de salud ocupacional concientizarlos sobre la importancia de asumir la responsabilidad personal de su propia seguridad así como la de los que nos rodean.
ResponderEliminarTeniendo siempre como referente nuestra familia y pensando que en la misma medida que yo me cuide, cuidare a los mios.
Todo esto se lograra en la misma medida que la empresa se preocupe por sus empleados dándoles herramientas como charlas, capacitaciones etc., necesarias para concientizarlos de que la vida es lo mas importante.
La base del funcionamiento de una organización, empresa y/o industria es estructurar un adecuado programa de S.O. y sub-programas; en donde su principal objetivo sea la seguridad de sus empleados, si se logra este de allí en adelante la calidad y producción de la industrial llegará a las metas planteadas sin dificultades algunas.
ResponderEliminarPero para esto hay que hacerle entender a sus directivos que estos programas no son gastos sino por lo contrario son ganancias.
Hay un gran problema con las practicas relacionadas con la seguridad ya que hay personal que llevan muchos años haciendo labores sin cumplir los estándares de seguridad, por esta razón es difícil manejar actos seguros en algunas industrias. Pero la seguridad industrial es tan importante como la misma producción industrial, por esta razón se debe tener un programa de salud ocupacional bien constituido donde se refleje el ejemplo de prácticas seguras desde el mismo presidente hasta el vigilante para crear cultura en todo el personal de la empresa. A demás la seguridad industrial está directamente relacionada con la continuidad del negocio: en el mejor de los casos, el daño de una máquina, un accidente de trabajo o cualquier otro evento no deseado consume tiempo de producción. En otros casos, puede llevar al cierre definitivo.
ResponderEliminarOSCAR MAURICIO MUÑOZ VASQUEZ
ResponderEliminarFISIOTERAPEUTA COHORTE XLI
Hoy día y aunque no lo creamos las personas no se si por valor propio o auto estima no se quieren o no se si es por que quieren llamar la atención por falta de cariño que nunca tuvieron en sus hogares y quieren que en su trabajo sus jefes se les conviertan en su segunda mama, puesto que todos los días pretenden que el superior este encima de ellos acordándoles que es lo que deben hacer como lo deben hacer y cual es la manera adecuada de hacerlo.
Des afortunadamente la seguridad no es mas que la firme creencia de una persona que quiere y valora la vida humana, la familia y la empresa donde labora (S&SO) tratando que las personas hagan las cosas bien, no por que el las diga, o la empresa las tenga escritas en políticas o por que la ley así lo estipule, si no por que por lo menos para mí, tengo la idea que cada persona debería no solo quererse a si mismo realizando un trabajo con la mayor seguridad que se pueda tener, si no que se convierta en un colaborador, no como el sapo como todos nos llaman sino como el que se preocupa por el bienestar de todos y cada uno de los colaboradores de una empresa.
Pienso que algún día lograremos actuar en el interior de cada persona para que la seguridad no sea mas la preocupación de unos cuantos y la piedra en el zapato de todos y que pase a ser la preocupación de todos bajo la dirección de unos pocos.
La seguridad se basa en el conocimiento y responsabilidad que cada persona asume frente a todas y cada una de las actividades que realiza en su diario vivir. En la medida en la que conocemos la actividad que vamos a desarrollar, los peligros a los que nos vamos a exponer y las implicaciones que pueden tener en nuestro ámbito laboral, familiar y social, vamos a tomar conciencia de la importancia que tiene asumir la seguridad como un hábito de vida.
ResponderEliminarEl ser humano con el pasar del tiempo va perfeccionando su forma de pensar y actuar dentro de la sociedad a la cual pertenece; por tanto es vital orientar a cada persona a adoptar prácticas seguras en su trabajo y de esta forma gozar de óptimas condiciones de salud y bienestar integral.
En mi concepto la razón principal para que las personas adopten practicas que ponen en riesgo su vida y su salud, se debe a que no tienen conocimiento o conciencia de los riesgos a que se están exponiendo y las consecuencias que pueden desencadenar dichos actos. En pocas palabras: "No nos protegemos de lo que NO sabemos que nos hace DAÑO"
ResponderEliminarEn nuestro país tenemos la cultura de que para adoptar cualquier aspecto de seguridad, este debe estar sujeto a una norma y una sanción para cumplirlo. Por ejemplo una gran parte de la personas usan el cinturón de seguridad en los vehículos o el casco en las motocicletas, solo por evitar las multas, pero son pocas las personas que conocen el funcionamiento de estos elementos y la protección que brindan.
En las empresas antes de imponer normas de seguridad y sanciones por su incumplimiento, se deberían iniciar campañas de cultura en seguridad. El hecho de desarrollar una cultura de seguridad organizacional implica que cada persona reconoce los riesgos y consecuencias a las que esta expuesto y entiende por esto la gran importancia del cumplimiento de las politicas de seguridad y protección que se implementan. Si logramos esto en las empresas tendremos un inspector de seguridad en cada uno de nuestros trabajadores que nos ayudara a tener lugares de trabajo mas seguros, y no solo dependeremos de los controles que ejerza el supervisor de seguridad o el famoso HSE para lograr el cumplimiento de las normas de seguridad.
Lamentablemente dentro de nuestro ámbito laboral las personas se recisten a ciertos cambios, es dificil que tomen conciencia de la importancia que tiene la seguridad en el trabajo y cuidar su salud, en muchos casos se ha visto que hasta que no sucede un accidente grave dentro de las empresas no se empiezan a tomar medidas necesarias para evitar que ocurran,esto se debe a una mala o indebida administación de la cultura organizacional.
ResponderEliminarLa seguridad solo busca preservar la salud y proteger la vida de cada trabajador sea gracias una norma o a las capacitaciones y recomendaciones que por lógica debe ser dada a los empleados para evitar que se presenten enfermedades o accidentes laborales, por eso lo ideal sería que por encima o a la par de la producción y las utilidades la seguridad en el trabajo tuviese la misma atención tanto del empleador como del trabajador e ir cambiando el concepto que las cosas las hemos hecho de la misma manera siempre y nunca nos ha pasado nada, nunca se sabe que pueda fallar y conllevar a un accidente, tomemos concienca que no nos protegemos de todo por creer que no nos puede afectar.
Aunque la legislación es parte fundamental en el desarrollo del tema de seguridad y salud ocupacional dentro de una organización, no se puede dejar a un lado la problemática socioeconómica que existe en países en desarrollo, la cual influye directamente en el bienestar y la calidad de vida de la población de la cual en su gran mayoría están casi obligadas pese a las circunstancias a llevar a cabo actividades informales que ponen en riesgo su integridad físico-mental, esto al desempeñar labores de alto riesgo.
ResponderEliminarIndependiente de la actividad, tamaño o tipo de empresa, se debe reconocer y crear primero un ámbito de seguridad y salud Ocupacional entendida como las medidas dirigidas a la conservación de la salud desde la prevención y la promoción mas como deber moral que por obligación legal, desafortunadamente la atención prestada a estos aspectos no ha sido la necesaria para evitar altos porcentajes de accidentes y enfermedades en el trabajo. Resulta entonces necesario que exista una participación y educación dirigida donde estén involucradas todas las partes interesadas de esta manera se aportara a la efectiva aplicación de dichas normas y leyes.
Ps Laura María Ruiz Quintero Cohorte 44 UMB
ResponderEliminarCuando una conducta riesgosa aparece, el lenguaje oculto nos dice que factores psicológicos y sociales están presentes. Uno de ellos, refleja el Locus de Control de los seres humanos.
El Locus de Control Interno refiere que las personas se reconocen como capaces de empoderarse de las situaciones, de asumir su propia capacidad de cambio y de hacerse cargo de sus vidas, de motivar a otros; mientras que el externo, refleja que debe existir alguna entidad obligante o causante de.
Por tanto en relación con la cultura de autocuidado, es muy importante considerar en los procesos de selección del talento humano, la identificación de aquellos que hablan de forma oculta de su locus de control… Identificaríamos perfiles propicios a los accidentes y estableceríamos no sólo filtros para la contratación de personal, sino estrategias para aquellos que estando adentro, requieren un manejo apropiado, incluso mediante redes de apoyo.
La seguridad es un concepto que debe percibir el trabajador como algo intrínseco en él, como parte de su instinto de preservación y no como un grupo de acciones ajenas a él que desarrolla la empresa para dar cumplimiento a unas exigencias de la ley. Pero para alcanzar este concepto en los trabajadores hay que partir de un proceso educativo basado en la prevención personal, que se inicia con la sensibilización que debe realizarse en cada inducción, en el primerísimo momento en el que el trabajador va a empezar a laborar y se le notifican los riesgos presentes en la empresa y específicamente en la labor a desempeñar; no obstante, esta sensibilización debe ser eso “sensibilización”, no simplemente la entrega de información sobre los peligros a los que debe estar atento y los riesgos debe evitar usando los EPP que se le entregan con el fin de dar cumplimiento a la ley y para no protagonizar un accidente; sino que se debe enfocar primero en la persona que es el trabajador, quien es él realmente, cómo es su familia, qué importancia tiene la familia para su vida, y la importancia que tiene el poder trabajar. De allí se parte, para que basados en esta observación del ser, el trabajador vea en los conceptos de prevención un valor incalculable para el bien propio y el de su familia; lo cual, lo lleve a tener una cultura de auto cuidado permanente durante todas las actividades que realice en la empresa y fuera de ella. Eso es hacer una inducción en seguridad y salud ocupacional bajo un enfoque humanista y no exclusivamente tecnicista y legalista. Tengamos en cuenta estos detalles colegas. Muchas gracias.
ResponderEliminarEl desarrollo en la materia a permitido que se hable de algo tan subjetivo como el autocuidado que es difícil de alcanzar ya que si no se logra que el sujeto este predispuesto de manera positiva y alineado con los objetivos de la organización honestamente no se podrá tener los resultados esperados; para saber el porque no se realizan las practicas con la seguridad del caso se tienen que entrar a determinar puntos de comparación en variables como el estrato socieconomico, la religión, la cultura y el grado de escolaridad, ya que es difícil determinar en primera instancia que lleva a que un ser humano no tenga medidas de prevención hablando de algo tan común en todos los seres como es el sobrevivir. Muchas Gracias
ResponderEliminarIng. Dario Andrés Perez Suarez
ResponderEliminarEspecialización en Salud Ocupacional
Cohorte 44
Efectivamente la problemática frente a este tema es la cultura que se adopta frente a la salud ocupacional y más aun hacia la seguridad industria; pero esto no parte tan solo de la percepción que tienen los trabajadores sino que también influye la mentalidad que tiene las organizaciones frente a este tema ya que muchas empresa no tiene el mas mínimo interés por la salud de los trabajadores. El porcentaje de empresas que tiene un programa debidamente conformado es bastante bajo y el porcentaje de aquellas que aplican lo que establecen allí es aún menor. Como podemos pedirle a los trabajadores que cambien sus hábitos de trabajo o que tengan una cultura de trabajo seguro si la empresa no tiene una mentalidad ejemplar que difundir en ellos.
Sería apropiado que las empresas se preocupara mas por sensibilizar al trabajador y explicar lo importante de los hábitos de trabajo saludable y no por llenar requisitos al llevar a cabo “capacitaciones”, indicadores e informes vacios que se hacen tan solo por cumplir con la normatividad vigente.
Por otra parte el auto cuidado es algo que se debe infundir en todos los entornos no solo en el campo laboral, ya que con la base de gran trayectoria en estos hábitos hacia la seguridad podremos adaptarnos con mayor facilidad en el manejo de prevención en accidentes.