Blog dedicado al análisis, prevención y control de los riesgos ocupacionales que afectan la seguridad y la salud de los trabajadores en Colombia.
domingo, 21 de agosto de 2011
EL PROBLEMA DE LA SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
El sólo conocimiento de la Ley y sus requisitos de desempeño no necesariamente optimizará la seguridad y la salud en el trabajo. Es necesario asegurar que se cumplan el espíritu y el contenido de la Ley para que eso llegue a suceder.
Definitivamente el escrito por sí solo no hace a la práctica, se necesita la participación activa y decidida del ser humano para concretar lo que en la ley y en los requisitos está estipulado. Para que la normatividad relacionada con seguridad y salud en el trabajo se cumpla se necesita de la disposición de todos los actores involucrados, el ánimo, el interés, el ser conscientes que si todos en su respectiva medida cumplen con la norma todo marcha mejor, más si se trata de la vida, la salud y la seguridad de nosotros mismos. Nada se ganaría con renunciar, no aceptar, manipular o ponerle una fachada a todo lo relacionado con la Salud Ocupacional, cuando somos nosotros mismos como empleados o empleadores los directamente afectados. En caso de no cumplir con la normatividad no solo se ve afectado el Empleador por las consecuencias económicas y de imagen que su incumplimiento a seguridad y trabajo producirían si no que los empleados llevarían la mayor parte por ser en ellos en quienes recae la mayoría de las veces las dificultades de accidentes de trabajo, enfermedades profesionales y mortalidad, de ahí la importancia para que los trabajadores reclamen sus derechos a seguridad y salud en el trabajo.
La base de la Salud en el Trabajo establece la existencia de procedimientos que aseguren la integridad mental y física del trabajador, conservándolo de los riesgos en su salud que pueden se ocasionados por las tareas inherentes del cargo y al ambiente físico al cual esta expuesto. En tanto la seguridad incluye medidas educacionales, técnicas, médicas y psicosociales para prevenir accidentes, dirigidas a eliminar condiciones y actos inseguros y a la vez capacitar, conscientizar e instruir a todo el personal laboral en la necesidad de tener prácticas preventivas más que correctivas. Todo en un marco de Trabajo en Equipo, donde cada parte de la organización y todo el personal tienen sus responsabilidades en un fin común: lograr un rendimiento óptimo de la empresa tanto en la salud de los trabajadores como en la producción y logros financieros.
La propia naturaleza del trabajo, y la forma en que éste se organiza, están cambiando de manera constante orientándose más hacia el cliente y dependiendo cada vez más de que los trabajadores usen y actualicen sus conocimientos. La población laboral también está cambiando y cada vez aumenta más la proporción de mujeres que trabajan, y se observa la necesidad de implementar las prácticas seguras dentro de las empresas de todos los sectores que permitan reducir los accidentes de trabajo y enfermedades de trabajo que se puedan llegar a presentar, por esta razón se hace necesario apoyarse en la legislación vigente y constantemente actualizarse para estar siempre analizando la forma de ir mejorando en el tema de seguridad y salud ocupacional. En consecuencia, las cuestiones de salud laboral se han vuelto más complejas y necesitamos encontrar nuevas formas de profundizar en este tema y de este modo generar profundos cambios culturales y administrativos que permitan dar la importancia que se merece la parte de seguridad y salud ocupacional.
Si la normatividad actual que es amplia y extensa en salud ocupacional busca prevenir y limitar riesgos haciéndose indispensable además de conocerla llevarla a la práctica para tener un impacto a favor de la salud y seguridad industrial. sin embargo en muchos casos vemos empresas que plasman y conocen muy bien las normas pero no se lleva a cabo la vigilancia adecuada de cumplimiento ocasionando efectos negativos en sus área. No debemos esconder realidades tras una ley que se plasma pero no se cumple por cuestión de imagen porque solo estaremos creando un túnel cada vez mas profundo que tarde temprano sale a la luz evidenciándose como grandes catástrofes ya muchas de ellas conocidas mundialmente, no a la manipulación de la ley hay que cumplirla para una buena salud y seguridad industrial
Es importante y esencial conocer a profundidad los derechos y obligaciones que tienen tanto los empleados como los empleadores en este caso garantizando y cumpliendo a cavalidad todos los lineamientos que de una u otra forma van encaminados hacia el cuidado y mejoramiento de la salud fisica, mental y social de todo trabajador. sin embargo se evidencia en la realidad de las empresas un trabajo un tanto descuidado pues el desinterés de las partes es bastante notorio quizas por la falta de concientizacion que cada persona tiene con respecto a su vida, a su entorno. omitiendo las implicaciones que puede llegar a tener que enfrentar en el presente inmediato .
Conocer las leyes y aplicarlas de manera forzosa en los empleados no asegura el exito en la seguridad de las compañias, se debe empezar por generar un cambio en el comportamiento, en la conducta, que la seguridad se convierta en lo primero, para llegar hacer empresas competentes, que se identifiquen con las necesidades de sus clientes, que tengan vision hacia dentro y fuera. la seguirdad debe ser una parte inherente al empleado, debe acompañarlo todo el tiempo desde que inica su dia hasta finalizarlo, si creamos en la organizacion un cambio de comportamiento, lograremos mejores resultados y la permanencia en el Mercado.
Efectivamente no solo el conocimiento de la ley, garantiza que esta se cumpla en el sitio de trabajo y es que existen factores anexos al conocimiento o al saber que deben tenerse en cuenta para que estos sean visibles o efectivos en una empresa y es la seguridad basada en el comportamiento. “Este modelo parte de identificar un grupo de comportamientos críticos para la seguridad, analizar y corregir las causas que los originan, construir colectivamente los estándares de seguridad, monitorear los comportamientos a partir de un método sistemático, retroalimentar positivamente y utilizar una serie de herramientas que permiten que las personas en todos los roles puedan desarrollar las competencias necesarias para ser autogestores de la salud, la seguridad, la calidad y el cuidado ambiental en sus áreas de trabajo” SEGURIDAD Y SALUD OCUPACIONAL BASADA EN EL COMPORTAMIENTO ( Fabiola María Betancur Gómez ); este modelo como bien se observa es una estrategia educativa-participativa, que pretende generar buenas conductas a través de autonomía y autocuidado del trabajador; la cual sin dejar a un lado las características individuales y su interacción con el medio.
El conocimiento de la ley que en esta materia está orientada a velar por el bienestar de la salud de los trabajadores, permite establecer la pertinencia de nuestros procesos industriales. Sim embargo ese conocimineto no sirve de nada si no lo aplicamos. Lamentablemente en algunos sectores la legislación concerniente a Salud Ocupacional se tiene en un concepto errado; ya que se mira como limitantes de los procesos que se realizan en vez de mirarlos como aseguradores de la salud de las personas involucradas en estos. De ahí la importancia de sensilibilzar a todo el personal en cuanto a que la Salud Ocupacional busca el bienestar de todos y las normas y leyes son una excelente guía para hacerlo.
Bueno acerca de este video opino que la mayoría de las empresas no implementan los programas necesarios para que los trabajadores estén seguros en su lugar de trabajo, los seres humanos en este caso los trabajadores no se dan cuenta que no se debe mezclar el trabajo con ningún tipo de actividad diferente ya que como nos pudimos dar cuenta esto puede ser fatal para nuestra integridad. Debemos saber que la salud de los trabajadores es lo más importante para cualquier empresa y que debemos estar alertas en caso de que se presente cualquier tipo de eventualidad.
para cada empresa es importante tener seguro tanto a la empresa como a los diferentes trabajadores dependiendo del tipo de actividad que realicen esto seria lo mas conveniente para asi poder evitar que el trabajador se sienta inseguro al momento de estar realizando su labor, muchas empresas piensan que el tema de la seguridad es algo limitado y en verdad no le dan la importancia que se merece por eso es que en muchas empresas pasan accidentes que tal vez si tendríamos los conceptos y los programas claros se podrían haber evitado, concientizemonos de lo esencial que puede llegar a ser este tema y asi poder evitar consecuencias nefastas
Está claro, que no basta simplemente con el conocimiento de la parte legal y la Normatividad en lo que respecta a Salud Ocupacional y Seguridad, para mitigar los problemas de seguridad y salud en el trabajo, si el responsable del programa en cada una de las empresas no se encarga de velar por el cumplimiento del mismo y de igual forma, reconoce la importancia de hacer partícipe a todo el personal en las actividades tendientes a salvaguardar su integridad física y velar por el bienestar de la población trabajadora.
el ser es un hombre integral, que converge en las tres dimensiones : cuerpo, alma y espíritu; tradicionalmente, las escuelas de aprendizaje solo se canalizaban a través de una sola dimensión, desconociendo que las tres son un vinculo perfecto. Victor Frankl, psiquiatra y medico judio, que vivio en los campos de concentracion nazi allo esta convinacion y demostro que al afectar una dimensión las otras se veían tambien afectadas. en el area laboral podrian tenerse en cuenta los postulados de Frankl e incluir dentro de sus métodos de educación nuevas formas de trasmitirles seguridad laboral y de esta manera todos los trabajadores adquiriran un mayor aprendizaje, que se vera reflejado en las posturas, la actitud y aquellas visiones futuras que le dan sentido a la vida de cada uno de los empleados y que optimizaran la produccion, el autocuidado y tendencia a mejorar.
Como en todo proceso, si no se presentan evidencias relacionadas con el óptimo cumplimiento de la normatividad, no se puede garantizar que estas normas se encuentran implementadas adecuadamente. La falta de registros generaría para estas empresas sanciones en caso que se llegue a presentar una calamidad y no tengan como soportar que las leyes fueron implementadas adecuadamente. Por tanto los programas que se implementen deben estar soportados por una supervisión y actualización adecuada de todo el personal, con los conocimientos adecuados de acuerdo a la función que desempeñen.
es muy importante que las directivas y los trabajadores conozcan las leyes y normas que rigen la salud ocupacional actualmente en colombia por parte del trabajador con el fin de saber que no son medidas represivas que se realizan para oprimir al trabajador y complicar su trabajo, si no que son medidas que propenden a la realizacion del trabajo de forma segura con disminucion de sus riesgos lo que culmina en un descenso de los accidentes laborales y enfermedades laborales y desde el punto de vista del empleador en menos gastos medicos, incapacidades e indemnizaciones, asi como un buen ritmo de trabajo el cual aumenta la productividad
De nada sirve tener todas las leyes archivadas sino se desarrollan el contenido de las mismas. Las leyes son el pilar del trabajo seguro; si las desarrollamos a cabalidad la empresa podrá gozar del bienestar de sus trabajadores y de la maxima productividad.
Dado que la salud y la seguridad en el trabajo abarcan todo el bienestar social, mental y físico de los trabajadores, es de gran importancia que las organizaciones trabajando en equipo con sus empleados, creen entornos de trabajo seguros para de ésta forma fomentar un completo bienestar del individuo, quién a su vez puede llegar a lograr un mejor rendimiento, aumentando la producción y la calidad, que a futuro a la empresa le traería beneficios económicos debido a la satisfacción del cliente, que en últimas son sus principales prioridades; y de ésta forma llegar a cumplir con la normatividad vigente en el tema ya que a ambas partes le sería muy provechoso.
la seguridad y la salud del trabajador esta relacionada mutuamente como un matrimonio es decir la una no puede trabajar sin la otra porque las dos tienen en comun la proteccion, salud, capacitacion, responsabilidad de la vida, actos seguros, capacitacion, prevencion, promocion entre otros, puesto que cada uno de ellos forma parte integral del trabajor de esta forma si se tiene contento al trabajor en buen estado de salud y seguridad se podran evidenciar los exitos que la empresa cosechara cumpliendo las leyes correspondientes.. la salud y la seguridad del trabajador es cosa de todos, es un trabajo continuo y muto de ambas partes.
Siempre va a estar ligado las leyes como requisitos por cumplir, pero en definitiva es el propio trabajador el que debe tomar conciencia y hacerlas cumplir, puesto que si el trabajador No realiza procesos con seguridad es muy probable que se afecte su salud y afecte a una organizaciòn; todo por no seguir las leyes que se dan a conocer en las empresas.
Esta muy claro que la sola existencia y conocimiento de las leyes y sus requisitos, no es suficiente para que exista seguridad en las empresas, es necesario que cada quien las aplique con mucha responsabilidad y conciencia
En Colombia hay demasiadas leyes para cumplir, cuando digo leyes me refiero abiertamente a todas las normas que regulan la seguridad y salud en el trabajo. Las normas son demasiado extensas y en ocasiones complejas, además las normas colombianas cambian en todo momento, son muchas y muy complejas y además se pueden interpretar chas formas dependiendo del lector o interprete. A raíz de estas situaciones es compleja la aplicaciónd ela norma aunque no por ello imposible, ya que una de las normas dice que la ignorancia de la ley no es excusa. Todos debemos cumplirla pero nuestros legisladores deben ser más claros en la realización de las leyes.
La salud y la seguridad laborales abarcan el bienestar social, mental y físico de los trabajadores, es decir, "toda la persona". Para que la práctica en materia de salud y seguridad laborales consiga estos objetivos, son necesarias la colaboración y la participación de los empleadores y de los trabajadores en programas de salud y seguridad, y se deben tener en cuenta distintas cuestiones relativas a la medicina laboral, la higiene industrial, la toxicología, la formación, la seguridad técnica, la ergonomía, la psicología, la abogacía, etc.
En una institución la seguridad es una responsabilidad individual pero debe ser supervisada periódicamente, es necesaria la colaboración y la participación de los empleadores y de los trabajadores en programas de salud y seguridad, teniéndose en cuenta las diferentes ramas de la salud ocupacional, los trabajadores deben tener un buen bienestar físico , mental y social ya que una alteración en uno de estos aspectos repercutirá en los costos de producción de una empresa . Una organización que se preocupa por la salud de los empleados tienen altos estándares de calidad en comparación con otras empresas que no lo tienen y esto se verá reflejado en la satisfacción de sus clientes.
Muchas de las personas creen que con la creación de una normatividad sobre seguridad, calidad, producción se puede optimizar estos pilares. Pero la realidad nos ha demostrado que no necesariamente cuando se crea una normatividad sobre seguridad se este protegiendo en verdad a las personas. Quiero manifestar y exponer ante este comentario que la importancia de la protección o seguridad de los empleados no es solo la creación de la normatividad; es cierto que es un avance pero también lo es que se ejerzan las herramientas necesarias para que la ley se cumpla. Con ello es importante que los organismos de control hagan su trabajo a través de actividades tales como seminarios, invitaciones, incentivos y hasta sanciones, lograr persuadir a las empresas e industrias para que se cumpla 100% el espiritu de la ley.
Para que se cumplan los requisitos establecidos de una normatividad, no es suficiente que se conozca dicha ley, sino que esta debe estar acompañada de una metodologia pedagogica no tradicional que permita que los agentes involucrados no solo sepan de ella,sino que la interioricen y se logre el cumplimiento de la misma desde un nivel alto de la piramide de comportamiento, donde lo que se realiza se da por convicciòn propia y no por temor a sanciones.
para que la ley se cumpla con todos sus requisitos es necesario que cada persona sea conciente que es para la protección de las personas que tenemos a cargo en una empresa y que hacen parte estas personas de una familia. Lo anterior debe ser asumido también por la persona que está a cargo de sus trabajadores porque la educación inicia con el ejemplo.
En la medida en que se logre el cumplimiento de la ley no por temor a una sanción, sino como parte fundamental de la cultura del auto cuidado, conseguiremos una aplicabilidad de las normas enfocadas a la reducción en los ATEP.
Las leyes en salud ocupacional cada día se reforman a favor de proteger al empleador y empleado con el fin de evitar inconvenientes a futuro; Se puede ver que muchas empresas no cumplen o tienen toda la normatividad presente pero no hacen uso de ella. por ello se ve la necesidad que las empresas hagan relación con los trabajadores de las normatividades vigentes para conocer a que tienen derecho y deberes a la hora de realizar sus actividades y así disminuir el incumplimiento de la normatividad por ignorancia.
Las organizaciones no deben caer en el error de cumplir los lineamientos de ley por cumplir, los requisitos solicitados a las empresas son de un seguimiento y control detallado y minucioso, no es un formalismo para saltar un trámite o negociación. Las empresas deben conocer a cabalidad todas las normas legales que encierran los aspectos de Salud Ocupacional y Salud Ocupacional y aplicarlos conscientemente en cada uno de sus procesos, esto llevado a buenos términos garantizara ambientes de trabajo seguros y la reducción o control de los riesgos inherentes a cada una de las actividades. Invertir en seguridad realmente vale la pena!!!
Si bien es cierto que la legislación es el soporte legal para la elaboración de los programas de salud ocupacional, estas actividades caerían en oídos sordos si no hay una buena recepción en los trabajadores, si no los motivamos explicándoles que son para su beneficio, el de sus familias y para la empresa que representan.
El desconocimiento de la ley, no nos exime de la responsabilidad.
Particularmente en Colombia el tema de accidentalidad tiene raíces muy profundas, cual árbol frondoso que poco a poco tendera a su extinción; la seguridad industrial es una cultura, es un estilo de vida así como mucha veces las personas se preocupan por no envejecer, por no subir de peso, por no sufrir de problemas cardiovasculares, así mismo debemos interiorizar los aspectos más básicos de salud ocupacional.
En nuestro país hasta hace algunos años las estadísticas de accidentalidad grave y mortal en los sectores de la industria y la construcción eran muy alta , cuando el gobierno intervino creando leyes, programas e instituciones que protegiesen a los trabajadores de alimentar estos elevados índices; Fue entonces que las industrias se vieron obligadas a cumplir “un requisito de ley” solo por que el gobierno lo exige hay que tenerlo – pensaron muchos empresarios en ese momento, inclusive empresas extranjeras hacían caso omiso de las normas, y procedimientos claves que podrían haberle prevenido enfermedades y accidentes a sus trabajadores; Partiendo de esta base las políticas de seguridad industrial y salud ocupacional se volvieron programas de cajón y políticas de pasillo – La importancia que debía generarse desde la administración de las empresa resto mucha importancia a estas “medidas”. Hoy día las cifras de accidentalidad comparadas con las estadísticas de otros países siguen siendo altas, pero la cultura de la seguridad industrial y la salud en el trabajo ha tomado mucha fuerza – Todo el sistema, el esqueleto dado por las leyes Colombianas ha se ha modelado y poco a poco mejorando, por lo que hoy día los empresarios comprenden que la seguridad y la salud laboral es una inversión “es un negocio” que afecta positiva o negativamente sus empresas de acuerdo al manejo que se le de. Todavía el sistema está en pañales, aun comienza a dar sus primeros pasos firmes, estamos lejos de indicadores como los de Finlandia, pero en el camino de la seguridad se están viendo pequeñas estaciones donde el gobierno y los empresarios se detienen, miran el camino recorrido y poco a poco hacen ajustes para seguir adelante hasta la próxima estación. Un gerente, un jefe, un coordinador integral que demuestra una cultura segura dentro y fuera de su trabajo deja una buena imagen y un ejemplo claro de seguridad a sus trabajadores, esto ayuda mucho a enriquecer la cultura; Las capacitaciones, los cursos, los reconocimientos, los estímulos económicos promueven esta cultura, pero al final del camino está interiorizar esta cultura, el dogma la creencia de vivir seguro trabajar seguro.
Tanto el conocimiento como desconocimiento de la Ley es un arma de doble filo para los trabajadores y empleadores, ya que muchos empleadores por más de que por Ley este totalmente constituido una reglamentación, la pasan por alto y aun así quieren que sus empleados exista una conciencia y una cultura, a mi parecer los primeros que deben entrar en la cultura y conciencia de que si se tiene reglamentado es para cumplirlo no podemos llegar a influir en un trabajador que desconoce toda la Ley o si la conoce no es capaz de hacerla cumplir por miedos.
De Colombia se escucha que tiene un sistema muy bien estructurado en cuanto a leyes se refiere, que tenemos una ley para cada cosa. El verdadero problema desde mi punto de vista radica en ¿cómo nuestra rama judicial hará para hacer cumplir las normatividades existentes?, vemos sistemas gubernamentales saturados de información, sin capacidad de recibir y procesar eficientemente, juicios que tardan hasta 10 años antes de dictar sentencia, jueces que no tienen conocimiento de salud ocupacional, falencias de fondo que impiden que una buena legislación rinda frutos. Debemos trabajar en acciones de fondo, que permitan depurar los procesos pendientes antes de llevar más casos a los estrados, trabajemos en prevención y promoción.
actualmente tenemos un problema que podemos considerar grave y es que muchos de nosotros los especialistas aunque conocemos la ley, las normas, las resoluciones, no nos preocupamos por entenderla y aplicarla y menos por exigir su aplicación. Nos limitamos a lo que está de moda, como el caso de la resolución 3673 de trabajo en altura o a prepararnos para auditorias, las cuales alistamos en los días previos a las mismas. Es necesario que partamos de la reglamentación legal para preparar nuestros Programas de Salud Ocupacional y nuestros planes o cronogramas de actividades y que entendamos claramente el porqué y para que de cada reglamentación, teniendo en cuenta que inclusive nuestro proyecto de vida depende de la buena aplicación de la misma.
como es bien sabido por los profesionales del derecho, el desconocimiento de la ley no exime a ningun ciudadano de cumplirla, por lo anterior es de recalcar la importancia que tiene para las empresas y para los trabajadores el conocimiento de la normatividad en salud ocupacional vigente en nuestro país, ya que cualquier falta a la misma nos puede acarrear sanciones. es por ello que las empresas en conjunto con su arp, deben promover espacios de enseñanza y debate de la normatividad que rige la salud ocupacional y es tambien un deber inculcar en los trabajadores la semilla del querer aprender mas sobre la materia con el fin de que los derechos no se vulneren los deberes se cumplan.
La evolución hacia un mundo mejor ha traído consigo una serie de cambios, entre ellos y de mayor importancia es la perdida de salud de los trabajadores, que se manifiestan en lesiones, incapacidades y hasta la misma muerte, demostrando las condiciones deficientes de seguridad en cualquier campo de la industria. Una gestión adecuada de la seguridad y salud en el trabajo trae como beneficio una mejor calidad de vida tanto de los trabajadores como su familia. Es por eso que todos debemos ser responsables en nuestras actividades y ejecutar planes de mejora encaminadas a unas mejores condiciones de seguridad.
La ley y su reglamento son instrumentos legales que regulan la materia de seguridad,reivindicando nuestros derechos a un ambiente seguro,siendo para mí tan importante enfatizar en el conocimiento de estas normas y su exacta interpretación,ya que el ámbito que abarca es muy amplio incidiendo en todas las personas que pertenezcan a un lugar de trabajo. Los trabajadores por desconocimiento desaprovechan la oportunidad de exigir mejoras en sus condiciones de trabajo. Como ciudadanos tenemos el deber de conocer las leyes que nos otorga derechos y nos crea deberes para lograr una convivencia armoniosa y responsabilidad por mi seguridad.
El problema de la seguridad y la salud en el trabajo. Poco a poco los trabajadores nos hemos dado cuenta de la importancia de la seguridad en el trabajo, pero pocos, son quienes tienen en cuenta este eslogan a la hora de actuar. Olvidamos que en cuestión de segundos, nuestra vida y la de nuestras familias puede verse afectada por un acto de irresponsabilidad o de afán, ya que frecuentemente estamos expuestos a diferentes peligros durante la jornada laboral e inclusive en nuestros hogares. El Gobierno, pretende, no sólo normar sino también vigilar el cumplimiento de estándares de seguridad, y su desconocimiento, no nos exonera de responsabilidad
Además de la socialización de las normas de seguridad en las organizaciones hay que velar por la aplicación y el óptimo cumplimiento de las mismas para garantizar su aplicación en el desarrollo de las labores cotidianas, no basta con saberlas y difundirlas si no que además es necesario idear estrategias y controles que permitan evaluar el cumplimiento de las mismas, haciéndoles un seguimiento continuo que permita la optimización de los procesos.
Aunque el marco legal en salud ocupacional es muy amplio y la mayoría de las empresas se esmeran por cumplirla a cabalidad, esto no es suficiente si los mismos empleadores ven la salud ocupacional como algo de relleno, menospreciando la importancia de esta, solo la valoran cuando se ven inmersos en problemas jurídicos o por multas y una de las razones de esto es que aunque exista normatividad en salud ocupacional gran parte de esta es desconocida o mal interpretada, por ende no se realiza seguimiento de su implementación, evidenciándose esta situación solo cuando hayan efectos lamentables.
EL PROBLEMA DE LA SEGURIDAD Y LA SALUD EN EL TRABAJO El problema de la seguridad y salud en el trabajo tiene fundamento en la ideología del empleador en creer que la salud ocupacional es un gasto cuanto de verdad es una inversión que minimiza riesgos y aumenta la producción empresarial. De la misma manera es preciso reiterar que la inspección y vigilancia que ejerce el Ministerio de la Protección Social es escasa debido a que los inspectores de trabajo no cuentan con recursos como lo son capacitación, computadores portátiles, cámaras fotográficas y de video, trasporte, viáticos, que permitan tener una extensión laboral amplia dentro de su jurisdicción. A esto de igual manera se suma la ley 1429 de 2010 que de manera absurda deja sin efecto registros del COPASO y del Reglamento de trabajo ante el Ministerio, dejando a la deriva derechos del trabajador y procedimientos serios al libre albedrío del empleador los cuales solo serán revisados en la eventualidad de una visita de inspección que casi no se hacen por el escaso personal disponible y los escasos recursos existentes para hacerlo.
Necesitamos trabajar con amor y entrega, con dedicación y entusiasmo, necesitamos sentirnos motivados, estar frente a una empresa que no piense en cumplir la ley como calificativo para acceder a una acreditación, necesitamos una empresa que invierta en un programa de salud ocupacional, que identifique los riesgos y los intervenga, que busque en verdad el ideal de un trabajo seguro, que no solo le exija metas al trabajador sino que le de apoyo para el cumplimiento de estas, el apoyo simplemente consistiría en hacerlo sentir importante para la organización, reconocerle que de su seguridad laboral no solo depende su estado de salud si no la seguridad de todos.
Definitivamente de la teoría a la practica hay un vació grandisimo. El conocimiento y los avances que tenemos hoy en día en legislación laboral no van a proteger y dar seguridad a la empresa y al trabajador sino no se genera una conciencia que es esta misma ley la que los protege.
Aunque la leyes cada día mejoran mas en pro de ofrecer todas las herramientas necesarias a los empleadores y empleados en materia de optimizar la salud ocupacional, muchas empresas cumplen solo en el papel y no se preocupan porque se conozcan e interioricen en cada una de las personas que labora en esta. Es por esto que es necesario que aparte de las políticas exista una vigilancia efectiva de su cumplimiento y fomentar una cultura de la salud ocupacional en todos los niveles de las organizaciones.
UNO DE LOS PROBLEMAS DE NUESTROS TRABAJADORES EN NUESTRO MEDIO ES EL DESCONOCIMIENTO DE LA LEY. EL NO SABER A QUE TIENEN DERECHO Y CUALES SON SUS DEBERES HACE QUE SE EXPONGAN A RIESGOS PRODUCTO DE SU TRABAJO. EL NO SABER QUE EL TRABAJAR POR SU EMPRESA NO NECESARIAMENTE IMPLICA CAYAR ANTE SU EMPLEADOR Y NO EXIGIR CONDICINES LABORALES ADECUADAS EN LAS QUE AL MENOS SE TENGA UN RIESGO RAZONABLEMETE BAJO. EN ESE ORDEN DE IDEAS EL TRABAJADOR SE SOMETE A TRABAJAR EN "LO QUE LE TOQUE" DE TAL SUERTE QUE SE EXPONE A RIESGOS ANTEPONIEDO A LA EMPRESA ANTES A QUE A SU SEGURIDAD. ES RESPONSABILIDAD Y UN DEBER DE NOSOTROS LOS ESPECIALISTAS EN SO DIFUNDIR EL CONOCIMIENTO ADQUIRIDO, DAR A CONCER DERECHOS Y DEBERES, LA LEY AL TRABAJADOR Y AL EMPLEADOR, PARA ESTABLECER REGLAS DE JUEGO Y ASI SE REDUNDE EN CONDICIONES DE TRABAJOADECUADAS PARA CADA SER HUMANO Y ASI MINIMISAR RIESGOS INNECESARIOS. TAMBIEN ASI SE REDUNDARA EN SEGURIDAD PARA EL TRABAJADOR.
Es importante que tanto la empresa y sus trabajadores conozcan a fondo cuales son las normas, leyes y demás reglamentación actuales y vigentes que los rigen para asi poder aplicarlas y de igualmente forma poder como empresa exigirles a sus trabajador que las cumplan. Esto grarantizara de antemano que tanto la seguridad como la salud de sus trabajadores en lo posible se vean afectadas y deterioradas. De no ser asi no solo se veria afectado economicamente y como imagen la empresa si no también los empleados que en su mayoría recae la mayor de las veces las dificultades de accidentes de trabajo, enfermedades profesionales y mortalidad, de ahí la importancia para que los trabajadores reclamen sus derechos a seguridad y salud en el trabajo.
Aunque en Colombia el tema de legislación no es nuevo, pues se habla de ella desde los años 1829 y 1950 con la creación de la ley 57 de 1915 conocida como con la "Ley del General Rafael Uribe Uribe" en donde se hace reglamentación de los AT y EP, consagra las prestaciones económico-asistenciales, la responsabilidad del empleador, la clase de incapacidad, la pensión de sobreviviente y la indemnización en caso de limitaciones físicas causadas por el trabajo; se refuerza con el conocido decreto 1295 del 1994. Yo creo que el problema radica en la falta de más exigencias, sanciones o multas para las empresas y/o industrial que no posean como mínimo un programa de S.O., deberían ser más radicales por ejemplo con cierres parciales o totales de las empresas hasta que no lo implementen y mostrarles los beneficios que tienen tanto para ellos y sus como sus empleados.
Como el refrán dice “ ninguna ley va a servir, si no hay quien la haga cumplir.” Definitivamente en una empresa si no tenemos la participación activa y el sentido de pertenencia hacia la seguridad industrial nunca pretendamos cumplir la normatividad legal mínima exigida ante los entes de control, y para que esto se cumpla debemos sensibilizar a todos trabajadores desde sus hogares los actos de seguridad y salud para poder conservar la integridad psicobiosocial individual y grupal que se verán reflejados en todos los puesto de trabajo disminuyendo los factores de riesgo que no llevan a los ATEP.
El problema en esencia de la seguridad y la salud en el trabajo va más allá de lo imaginado, el desinterés por parte de quienes dirigen la empresas cuyo único objetivo es aumentar el capital para competir en una sociedad sedienta de poder, a puesto a los trabajadores en la llamada "línea de fuego" todo esto gracias a la idea errónea de que todo lo relacionado con la Salud Ocupacional es una perdida de tiempo y dinero; así como el liderazgo deficiente para verificar el correcto funcionamiento de los programas implementados en las empresas y que estos estén acordes a la necesidades reales de quienes participan en ella; sin contar con el desconocimiento de la normatividad existente y ampliamente descrita por el Ministerio de la Protección Social por parte de los empleados, herramientas que serían de gran utilidad por si es el caso exigir algo que por derecho les pertenece. Estamos en una sociedad cambiante y de grandes exigencias, todo lo que se haga a favor de la verdadera PROTECCION que no es nada diferente de concientizar a todos sobre la importancia del auto cuidado, el desarrollo de actividades que fomenten estilos de vida saludables enfocados en la prevención, así como la importancia de mantenerse bien informado de la leyes que nos rigen, estaríamos garantizando la permanencia de la "fuerza del trabajo" en excelentes condiciones, puesto que somos todos quienes día a día nos esforzamos a través de la dedicación y empeño arriesgando hasta la vida para lograr y brindar bienestar.
Uno de los principales objetivos en una organización para colocar en marcha la operación es la seguridad, por tanto los riesgos y/o accidentes deben manejarse en forma controlada con el fin de evitar lesiones y enfermedades ocupacionales; por eso la gerencia, junto con todos los niveles de la organización deben sensibilizar y persuadir a sus colaboradores de cumplir con las normas y procedimientos establecidos para cada trabajo específico, utilizando los elementos apropiados en el desarrollo de sus labores. Cumpliendo así con las políticas de salud y seguridad industrial. Es indispensable que haya conciencia por parte de los funcionarios del estado físico y mental en que deben presentarse a laborar, y que la empresa verifique por medio del Dpto. de Gestión Humana que su personal está perfectamente capacitado y es competente para las labores requeridas; facilitando a la organización identificar los peligros y la aplicación de una adecuada metodología para la inspección e investigación de accidentes. Aplicando lo anterior a las imágenes vistas en el video "Mil Maneras de Morir" se evidencia personal no calificado, ni comprometido con el desarrollo de una labor segura y responsable que causaron un accidente que le costo la vida a uno de los funcionarios.
La salud y la seguridad laboral constituyen una disciplina muy amplia que abarca múltiples campos especializados, pero el gran problema de nuestra sociedad es que no han tomado sentido de la importancia que implica este tema dentro de nuestras empresas, el cual busca dentro de las empresas el fomento y el mantenimiento del grado más elevado posible de bienestar físico, mental y social de los trabajadores, la prevención entre los trabajadores de las consecuencias negativas que sus condiciones de trabajo pueden tener en la salud; la protección de nuestros trabajadores en su lugar de trabajo; pero llevemos a cabo estos objetivos es necesario la colaboración y la participación no solo de los empleados sino de los empleadores para que estos programas de Salud y Seguridad tomen el sentido y el rumbo que se les quiere dar ; por otro lado dentro de nuestras empresas se presta menos atención a los problemas de salud laboral porque generalmente son mas difíciles de resolverlos; lo importante es que hay que abordar en todos los lugares de trabajo los problemas de salud y de seguridad y un lugar de trabajo saludable es también un lugar de trabajo seguro. Desafortunadamente, en nuestra sociedad algunos empleadores apenas se ocupan de la protección de la salud y de la seguridad de los trabajadores y, de hecho, hay empleadores que ni siquiera saben que tienen la responsabilidad moral, y a menudo jurídica, de proteger a sus trabajadores. A causa de los riesgos y de la falta de atención que se prestan a la salud y a la seguridad, en todas las partes del mundo abundan los accidentes y las enfermedades profesionales. De allí que es muy importante que existan los programas de salud y seguridad el cual puede contribuir a salvar vidas y así disminuir los riesgos y sus consecuencias; En otras palabras, la salud y la seguridad laborales abarcan el bienestar social, mental y físico de los trabajadores, es decir, "toda la persona".
Conocer la ley no significa que necesariamente esta se va a cumplir a cabalidad, más aun cuando venimos de una cultura donde estamos acostumbrados a hacer las cosas como nosotros creemos están bien hechas. Si desde que empezamos a tener conciencia nos educaran con una cultura de auto cuidado entenderíamos que la vida, la salud y la seguridad necesariamente dependen de nosotros mismos y que por más que existan leyes que obliguen a las empresas a proporcionar un completo bienestar de la salud a sus trabajadores estas no son garantía de calidad de vida. Es por esta razón que se ve la necesidad de implementar las prácticas seguras de trabajo en las actividades que desarrollamos a diario, para que ayuden en alguna medida a reducir los accidentes de trabajo y enfermedades profesionales que se puedan llegar a presentar, a lo cual es indispensable conocer, entender y poner en práctica la legislación vigente y a si mismo actualizarse al respecto de la misma, a fin de garantizar la toma de medidas preventivas que contribuyan al cumplimiento de todo lo que comprende el tema de la Seguridad y Salud en el Trabajo.
Aunque la legislación es parte fundamental en el desarrollo del tema de seguridad y salud ocupacional dentro de una organización, no se puede dejar a un lado la problemática socioeconómica que existe en países en desarrollo, la cual influye directamente en el bienestar y la calidad de vida de la población de la cual en su gran mayoría están casi obligadas pese a las circunstancias a llevar a cabo actividades informales que ponen en riesgo su integridad físico-mental, esto al desempeñar labores de alto riesgo. Independiente de la actividad, tamaño o tipo de empresa, se debe reconocer y crear primero un ámbito de seguridad y salud Ocupacional entendida como las medidas dirigidas a la conservación de la salud desde la prevención y la promoción mas como deber moral que por obligación legal, desafortunadamente la atención prestada a estos aspectos no ha sido la necesaria para evitar altos porcentajes de accidentes y enfermedades en el trabajo. Resulta entonces necesario que exista una participación y educación dirigida donde estén involucradas todas las partes interesadas de esta manera se aportara a la efectiva aplicación de dichas normas y leyes.
me parece muy importante este comentario porque en nuestro pais el conocimiento de las leyes se da con el objetivo de cumplirlas en su mas minima expresion solo con el proposito de evitar multas y sanciones; no pensando la razon por la cual fueron creadas, ademas cada personas las interpreta de acuerdo a su conveniencia dependiendo la posicion se encuentre defendiendo en determidado momento. Es tan importante en salud ocupacional no solo conocer las normas sino saber que fueron hechas con el unico objetivo de dignificar el trabajo humano, proteger a quien buscando su sustento diario deja una parte importante de su vida en su labor, contribuyendo con el crecimiento y la economia de la empresa en la cual labora y tambien asi del pais en el que vive. Es importante comprender que protegiendo la integridad de los habitantes de una nacion y mas de los trabajadores que estan en plena etapa productiva de la vida tambien se protege la economia el progreso y el bienestar de todos.
Considero que seguira siendo muy dificil que un plan de salud ocupacional se cumpla dentro de uan empresa si el trabajador nota que solo esta hecho con el fin de evitar demandas y no pensando en garantizar su bienestar el de su familia y de el ambiente. constanza rivera
Definitivamente el escrito por sí solo no hace a la práctica, se necesita la participación activa y decidida del ser humano para concretar lo que en la ley y en los requisitos está estipulado. Para que la normatividad relacionada con seguridad y salud en el trabajo se cumpla se necesita de la disposición de todos los actores involucrados, el ánimo, el interés, el ser conscientes que si todos en su respectiva medida cumplen con la norma todo marcha mejor, más si se trata de la vida, la salud y la seguridad de nosotros mismos. Nada se ganaría con renunciar, no aceptar, manipular o ponerle una fachada a todo lo relacionado con la Salud Ocupacional, cuando somos nosotros mismos como empleados o empleadores los directamente afectados. En caso de no cumplir con la normatividad no solo se ve afectado el Empleador por las consecuencias económicas y de imagen que su incumplimiento a seguridad y trabajo producirían si no que los empleados llevarían la mayor parte por ser en ellos en quienes recae la mayoría de las veces las dificultades de accidentes de trabajo, enfermedades profesionales y mortalidad, de ahí la importancia para que los trabajadores reclamen sus derechos a seguridad y salud en el trabajo.
ResponderEliminarLa base de la Salud en el Trabajo establece la existencia de procedimientos que aseguren la integridad mental y física del trabajador, conservándolo de los riesgos en su salud que pueden se ocasionados por las tareas inherentes del cargo y al ambiente físico al cual esta expuesto. En tanto la seguridad incluye medidas educacionales, técnicas, médicas y psicosociales para prevenir accidentes, dirigidas a eliminar condiciones y actos inseguros y a la vez capacitar, conscientizar e instruir a todo el personal laboral en la necesidad de tener prácticas preventivas más que correctivas. Todo en un marco de Trabajo en Equipo, donde cada parte de la organización y todo el personal tienen sus responsabilidades en un fin común: lograr un rendimiento óptimo de la empresa tanto en la salud de los trabajadores como en la producción y logros financieros.
ResponderEliminarLa propia naturaleza del trabajo, y la forma en que éste se organiza, están cambiando de manera constante orientándose más hacia el cliente y dependiendo cada vez más de que los trabajadores
ResponderEliminarusen y actualicen sus conocimientos. La población laboral también está cambiando y cada vez aumenta más la proporción de mujeres que trabajan, y se observa la necesidad de implementar las prácticas seguras dentro de las empresas de todos los sectores que permitan reducir los accidentes de trabajo y enfermedades de trabajo que se puedan llegar a presentar, por esta razón se hace necesario apoyarse en la legislación vigente y constantemente actualizarse para estar siempre analizando la forma de ir mejorando en el tema de seguridad y salud ocupacional.
En consecuencia, las cuestiones de salud laboral se han vuelto más complejas y necesitamos
encontrar nuevas formas de profundizar en este tema y de este modo generar profundos cambios culturales y administrativos que permitan dar la importancia que se merece la parte de seguridad y salud ocupacional.
Si la normatividad actual que es amplia y extensa en salud ocupacional busca prevenir y limitar riesgos haciéndose indispensable además de conocerla llevarla a la práctica para tener un impacto a favor de la salud y seguridad industrial. sin embargo en muchos casos vemos empresas que plasman y conocen muy bien las normas pero no se lleva a cabo la vigilancia adecuada de cumplimiento ocasionando efectos negativos en sus área. No debemos esconder realidades tras una ley que se plasma pero no se cumple por cuestión de imagen porque solo estaremos creando un túnel cada vez mas profundo que tarde temprano sale a la luz evidenciándose como grandes catástrofes ya muchas de ellas conocidas mundialmente, no a la manipulación de la ley hay que cumplirla para una buena salud y seguridad industrial
ResponderEliminarEs importante y esencial conocer a profundidad los derechos y obligaciones que tienen tanto los empleados como los empleadores en este caso garantizando y cumpliendo a cavalidad todos los lineamientos que de una u otra forma van encaminados hacia el cuidado y mejoramiento de la salud fisica, mental y social de todo trabajador.
ResponderEliminarsin embargo se evidencia en la realidad de las empresas un trabajo un tanto descuidado pues el desinterés de las partes es bastante notorio quizas por la falta de concientizacion que cada persona tiene con respecto a su vida, a su entorno. omitiendo las implicaciones que puede llegar a tener que enfrentar en el presente inmediato .
Conocer las leyes y aplicarlas de manera forzosa en los empleados no asegura el exito en la seguridad de las compañias, se debe empezar por generar un cambio en el comportamiento, en la conducta, que la seguridad se convierta en lo primero, para llegar hacer empresas competentes, que se identifiquen con las necesidades de sus clientes, que tengan vision hacia dentro y fuera. la seguirdad debe ser una parte inherente al empleado, debe acompañarlo todo el tiempo desde que inica su dia hasta finalizarlo, si creamos en la organizacion un cambio de comportamiento, lograremos mejores resultados y la permanencia en el Mercado.
ResponderEliminarEfectivamente no solo el conocimiento de la ley, garantiza que esta se cumpla en el sitio de trabajo y es que existen factores anexos al conocimiento o al saber que deben tenerse en cuenta para que estos sean visibles o efectivos en una empresa y es la seguridad basada en el comportamiento. “Este modelo parte de identificar un grupo de comportamientos críticos para la seguridad, analizar y corregir las causas que los originan, construir colectivamente los estándares de seguridad, monitorear los comportamientos a partir de un método sistemático, retroalimentar positivamente y utilizar una serie de herramientas que permiten que las personas en todos los roles puedan desarrollar las competencias necesarias para ser autogestores de la salud, la seguridad, la calidad y el cuidado ambiental en sus áreas de trabajo” SEGURIDAD Y SALUD OCUPACIONAL BASADA EN EL COMPORTAMIENTO ( Fabiola María Betancur Gómez ); este modelo como bien se observa es una estrategia educativa-participativa, que pretende generar buenas conductas a través de autonomía y autocuidado del trabajador; la cual sin dejar a un lado las características individuales y su interacción con el medio.
ResponderEliminarEl conocimiento de la ley que en esta materia está orientada a velar por el bienestar de la salud de los trabajadores, permite establecer la pertinencia de nuestros procesos industriales. Sim embargo ese conocimineto no sirve de nada si no lo aplicamos.
ResponderEliminarLamentablemente en algunos sectores la legislación concerniente a Salud Ocupacional se tiene en un concepto errado; ya que se mira como limitantes de los procesos que se realizan en vez de mirarlos como aseguradores de la salud de las personas involucradas en estos. De ahí la importancia de sensilibilzar a todo el personal en cuanto a que la Salud Ocupacional busca el bienestar de todos y las normas y leyes son una excelente guía para hacerlo.
Bueno acerca de este video opino que la mayoría de las empresas no implementan los programas necesarios para que los trabajadores estén seguros en su lugar de trabajo, los seres humanos en este caso los trabajadores no se dan cuenta que no se debe mezclar el trabajo con ningún tipo de actividad diferente ya que como nos pudimos dar cuenta esto puede ser fatal para nuestra integridad.
ResponderEliminarDebemos saber que la salud de los trabajadores es lo más importante para cualquier empresa y que debemos estar alertas en caso de que se presente cualquier tipo de eventualidad.
para cada empresa es importante tener seguro tanto a la empresa como a los diferentes trabajadores dependiendo del tipo de actividad que realicen esto seria lo mas conveniente para asi poder evitar que el trabajador se sienta inseguro al momento de estar realizando su labor,
ResponderEliminarmuchas empresas piensan que el tema de la seguridad es algo limitado y en verdad no le dan la importancia que se merece por eso es que en muchas empresas pasan accidentes que tal vez si tendríamos los conceptos y los programas claros se podrían haber evitado, concientizemonos de lo esencial que puede llegar a ser este tema y asi poder evitar consecuencias nefastas
Está claro, que no basta simplemente con el conocimiento de la parte legal y la Normatividad en lo que respecta a Salud Ocupacional y Seguridad, para mitigar los problemas de seguridad y salud en el trabajo, si el responsable del programa en cada una de las empresas no se encarga de velar por el cumplimiento del mismo y de igual forma, reconoce la importancia de hacer partícipe a todo el personal en las actividades tendientes a salvaguardar su integridad física y velar por el bienestar de la población trabajadora.
ResponderEliminarel ser es un hombre integral, que converge en las tres dimensiones : cuerpo, alma y espíritu; tradicionalmente, las escuelas de aprendizaje solo se canalizaban a través de una sola dimensión, desconociendo que las tres son un vinculo perfecto. Victor Frankl, psiquiatra y medico judio, que vivio en los campos de concentracion nazi allo esta convinacion y demostro que al afectar una dimensión las otras se veían tambien afectadas. en el area laboral podrian tenerse en cuenta los postulados de Frankl e incluir dentro de sus métodos de educación nuevas formas de trasmitirles seguridad laboral y de esta manera todos los trabajadores adquiriran un mayor aprendizaje, que se vera reflejado en las posturas, la actitud y aquellas visiones futuras que le dan sentido a la vida de cada uno de los empleados y que optimizaran la produccion, el autocuidado y tendencia a mejorar.
ResponderEliminarComo en todo proceso, si no se presentan evidencias relacionadas con el óptimo cumplimiento de la normatividad, no se puede garantizar que estas normas se encuentran implementadas adecuadamente. La falta de registros generaría para estas empresas sanciones en caso que se llegue a presentar una calamidad y no tengan como soportar que las leyes fueron implementadas adecuadamente. Por tanto los programas que se implementen deben estar soportados por una supervisión y actualización adecuada de todo el personal, con los conocimientos adecuados de acuerdo a la función que desempeñen.
ResponderEliminares muy importante que las directivas y los trabajadores conozcan las leyes y normas que rigen la salud ocupacional actualmente en colombia
ResponderEliminarpor parte del trabajador con el fin de saber que no son medidas represivas que se realizan para oprimir al trabajador y complicar su trabajo, si no que son medidas que propenden a la realizacion del trabajo de forma segura con disminucion de sus riesgos lo que culmina en un descenso de los accidentes laborales y enfermedades laborales y desde el punto de vista del empleador en menos gastos medicos, incapacidades e indemnizaciones, asi como un buen ritmo de trabajo el cual aumenta la productividad
De nada sirve tener todas las leyes archivadas sino se desarrollan el contenido de las mismas. Las leyes son el pilar del trabajo seguro; si las desarrollamos a cabalidad la empresa podrá gozar del bienestar de sus trabajadores y de la maxima productividad.
ResponderEliminarDado que la salud y la seguridad en el trabajo abarcan todo el bienestar social, mental y físico de los trabajadores, es de gran importancia que las organizaciones trabajando en equipo con sus empleados, creen entornos de trabajo seguros para de ésta forma fomentar un completo bienestar del individuo, quién a su vez puede llegar a lograr un mejor rendimiento, aumentando la producción y la calidad, que a futuro a la empresa le traería beneficios económicos debido a la satisfacción del cliente, que en últimas son sus principales prioridades; y de ésta forma llegar a cumplir con la normatividad vigente en el tema ya que a ambas partes le sería muy provechoso.
ResponderEliminarla seguridad y la salud del trabajador esta relacionada mutuamente como un matrimonio es decir la una no puede trabajar sin la otra porque las dos tienen en comun la proteccion, salud, capacitacion, responsabilidad de la vida, actos seguros, capacitacion, prevencion, promocion entre otros, puesto que cada uno de ellos forma parte integral del trabajor de esta forma si se tiene contento al trabajor en buen estado de salud y seguridad se podran evidenciar los exitos que la empresa cosechara cumpliendo las leyes correspondientes..
ResponderEliminarla salud y la seguridad del trabajador es cosa de todos, es un trabajo continuo y muto de ambas partes.
Siempre va a estar ligado las leyes como requisitos por cumplir, pero en definitiva es el propio trabajador el que debe tomar conciencia y hacerlas cumplir, puesto que si el trabajador No realiza procesos con seguridad es muy probable que se afecte su salud y afecte a una organizaciòn; todo por no seguir las leyes que se dan a conocer en las empresas.
ResponderEliminarEsta muy claro que la sola existencia y conocimiento de las leyes y sus requisitos, no es suficiente para que exista seguridad en las empresas, es necesario que cada quien las aplique con mucha responsabilidad y conciencia
ResponderEliminarEn Colombia hay demasiadas leyes para cumplir, cuando digo leyes me refiero abiertamente a todas las normas que regulan la seguridad y salud en el trabajo. Las normas son demasiado extensas y en ocasiones complejas, además las normas colombianas cambian en todo momento, son muchas y muy complejas y además se pueden interpretar chas formas dependiendo del lector o interprete. A raíz de estas situaciones es compleja la aplicaciónd ela norma aunque no por ello imposible, ya que una de las normas dice que la ignorancia de la ley no es excusa. Todos debemos cumplirla pero nuestros legisladores deben ser más claros en la realización de las leyes.
ResponderEliminarLa salud y la seguridad laborales abarcan el bienestar social, mental y físico de los trabajadores, es decir, "toda la persona".
ResponderEliminarPara que la práctica en materia de salud y seguridad laborales consiga estos objetivos, son necesarias la colaboración y la participación de los empleadores y de los trabajadores en programas de salud y seguridad, y se deben tener en cuenta distintas cuestiones relativas a la medicina laboral, la higiene industrial, la toxicología, la formación, la seguridad técnica, la ergonomía, la psicología, la abogacía, etc.
En una institución la seguridad es una responsabilidad individual pero debe ser supervisada periódicamente, es necesaria la colaboración y la participación de los empleadores y de los trabajadores en programas de salud y seguridad, teniéndose en cuenta las diferentes ramas de la salud ocupacional, los trabajadores deben tener un buen bienestar físico , mental y social ya que una alteración en uno de estos aspectos repercutirá en los costos de producción de una empresa .
ResponderEliminarUna organización que se preocupa por la salud de los empleados tienen altos estándares de calidad en comparación con otras empresas que no lo tienen y esto se verá reflejado en la satisfacción de sus clientes.
Muchas de las personas creen que con la creación de una normatividad sobre seguridad, calidad, producción se puede optimizar estos pilares. Pero la realidad nos ha demostrado que no necesariamente cuando se crea una normatividad sobre seguridad se este protegiendo en verdad a las personas. Quiero manifestar y exponer ante este comentario que la importancia de la protección o seguridad de los empleados no es solo la creación de la normatividad; es cierto que es un avance pero también lo es que se ejerzan las herramientas necesarias para que la ley se cumpla. Con ello es importante que los organismos de control hagan su trabajo a través de actividades tales como seminarios, invitaciones, incentivos y hasta sanciones, lograr persuadir a las empresas e industrias para que se cumpla 100% el espiritu de la ley.
ResponderEliminarPara que se cumplan los requisitos establecidos de una normatividad, no es suficiente que se conozca dicha ley, sino que esta debe estar acompañada de una metodologia pedagogica no tradicional que permita que los agentes involucrados no solo sepan de ella,sino que la interioricen y se logre el cumplimiento de la misma desde un nivel alto de la piramide de comportamiento, donde lo que se realiza se da por convicciòn propia y no por temor a sanciones.
ResponderEliminarpara que la ley se cumpla con todos sus requisitos es necesario que cada persona sea conciente que es para la protección de las personas que tenemos a cargo en una empresa y que hacen parte estas personas de una familia. Lo anterior debe ser asumido también por la persona que está a cargo de sus trabajadores porque la educación inicia con el ejemplo.
ResponderEliminarEn la medida en que se logre el cumplimiento de la ley no por temor a una sanción, sino como parte fundamental de la cultura del auto cuidado, conseguiremos una aplicabilidad de las normas enfocadas a la reducción en los ATEP.
ResponderEliminarLas leyes en salud ocupacional cada día se reforman a favor de proteger al empleador y empleado con el fin de evitar inconvenientes a futuro; Se puede ver que muchas empresas no cumplen o tienen toda la normatividad presente pero no hacen uso de ella. por ello se ve la necesidad que las empresas hagan relación con los trabajadores de las normatividades vigentes para conocer a que tienen derecho y deberes a la hora de realizar sus actividades y así disminuir el incumplimiento de la normatividad por ignorancia.
ResponderEliminarLas organizaciones no deben caer en el error de cumplir los lineamientos de ley por cumplir, los requisitos solicitados a las empresas son de un seguimiento y control detallado y minucioso, no es un formalismo para saltar un trámite o negociación. Las empresas deben conocer a cabalidad todas las normas legales que encierran los aspectos de Salud Ocupacional y Salud Ocupacional y aplicarlos conscientemente en cada uno de sus procesos, esto llevado a buenos términos garantizara ambientes de trabajo seguros y la reducción o control de los riesgos inherentes a cada una de las actividades. Invertir en seguridad realmente vale la pena!!!
ResponderEliminarSi bien es cierto que la legislación es el soporte legal para la elaboración de los programas de salud ocupacional, estas actividades caerían en oídos sordos si no hay una buena recepción en los trabajadores, si no los motivamos explicándoles que son para su beneficio, el de sus familias y para la empresa que representan.
ResponderEliminarEl desconocimiento de la ley, no nos exime de la responsabilidad.
Particularmente en Colombia el tema de accidentalidad tiene raíces muy profundas, cual árbol frondoso que poco a poco tendera a su extinción; la seguridad industrial es una cultura, es un estilo de vida así como mucha veces las personas se preocupan por no envejecer, por no subir de peso, por no sufrir de problemas cardiovasculares, así mismo debemos interiorizar los aspectos más básicos de salud ocupacional.
ResponderEliminarEn nuestro país hasta hace algunos años las estadísticas de accidentalidad grave y mortal en los sectores de la industria y la construcción eran muy alta , cuando el gobierno intervino creando leyes, programas e instituciones que protegiesen a los trabajadores de alimentar estos elevados índices; Fue entonces que las industrias se vieron obligadas a cumplir “un requisito de ley” solo por que el gobierno lo exige hay que tenerlo – pensaron muchos empresarios en ese momento, inclusive empresas extranjeras hacían caso omiso de las normas, y procedimientos claves que podrían haberle prevenido enfermedades y accidentes a sus trabajadores; Partiendo de esta base las políticas de seguridad industrial y salud ocupacional se volvieron programas de cajón y políticas de pasillo – La importancia que debía generarse desde la administración de las empresa resto mucha importancia a estas “medidas”.
Hoy día las cifras de accidentalidad comparadas con las estadísticas de otros países siguen siendo altas, pero la cultura de la seguridad industrial y la salud en el trabajo ha tomado mucha fuerza – Todo el sistema, el esqueleto dado por las leyes Colombianas ha se ha modelado y poco a poco mejorando, por lo que hoy día los empresarios comprenden que la seguridad y la salud laboral es una inversión “es un negocio” que afecta positiva o negativamente sus empresas de acuerdo al manejo que se le de.
Todavía el sistema está en pañales, aun comienza a dar sus primeros pasos firmes, estamos lejos de indicadores como los de Finlandia, pero en el camino de la seguridad se están viendo pequeñas estaciones donde el gobierno y los empresarios se detienen, miran el camino recorrido y poco a poco hacen ajustes para seguir adelante hasta la próxima estación.
Un gerente, un jefe, un coordinador integral que demuestra una cultura segura dentro y fuera de su trabajo deja una buena imagen y un ejemplo claro de seguridad a sus trabajadores, esto ayuda mucho a enriquecer la cultura; Las capacitaciones, los cursos, los reconocimientos, los estímulos económicos promueven esta cultura, pero al final del camino está interiorizar esta cultura, el dogma la creencia de vivir seguro trabajar seguro.
Tanto el conocimiento como desconocimiento de la Ley es un arma de doble filo para los trabajadores y empleadores, ya que muchos empleadores por más de que por Ley este totalmente constituido una reglamentación, la pasan por alto y aun así quieren que sus empleados exista una conciencia y una cultura, a mi parecer los primeros que deben entrar en la cultura y conciencia de que si se tiene reglamentado es para cumplirlo no podemos llegar a influir en un trabajador que desconoce toda la Ley o si la conoce no es capaz de hacerla cumplir por miedos.
ResponderEliminarDe Colombia se escucha que tiene un sistema muy bien estructurado en cuanto a leyes se refiere, que tenemos una ley para cada cosa. El verdadero problema desde mi punto de vista radica en ¿cómo nuestra rama judicial hará para hacer cumplir las normatividades existentes?, vemos sistemas gubernamentales saturados de información, sin capacidad de recibir y procesar eficientemente, juicios que tardan hasta 10 años antes de dictar sentencia, jueces que no tienen conocimiento de salud ocupacional, falencias de fondo que impiden que una buena legislación rinda frutos. Debemos trabajar en acciones de fondo, que permitan depurar los procesos pendientes antes de llevar más casos a los estrados, trabajemos en prevención y promoción.
ResponderEliminaractualmente tenemos un problema que podemos considerar grave y es que muchos de nosotros los especialistas aunque conocemos la ley, las normas, las resoluciones, no nos preocupamos por entenderla y aplicarla y menos por exigir su aplicación. Nos limitamos a lo que está de moda, como el caso de la resolución 3673 de trabajo en altura o a prepararnos para auditorias, las cuales alistamos en los días previos a las mismas. Es necesario que partamos de la reglamentación legal para preparar nuestros Programas de Salud Ocupacional y nuestros planes o cronogramas de actividades y que entendamos claramente el porqué y para que de cada reglamentación, teniendo en cuenta que inclusive nuestro proyecto de vida depende de la buena aplicación de la misma.
ResponderEliminarcomo es bien sabido por los profesionales del derecho, el desconocimiento de la ley no exime a ningun ciudadano de cumplirla, por lo anterior es de recalcar la importancia que tiene para las empresas y para los trabajadores el conocimiento de la normatividad en salud ocupacional vigente en nuestro país, ya que cualquier falta a la misma nos puede acarrear sanciones. es por ello que las empresas en conjunto con su arp, deben promover espacios de enseñanza y debate de la normatividad que rige la salud ocupacional y es tambien un deber inculcar en los trabajadores la semilla del querer aprender mas sobre la materia con el fin de que los derechos no se vulneren los deberes se cumplan.
ResponderEliminarLa evolución hacia un mundo mejor ha traído consigo una serie de cambios, entre ellos y de mayor importancia es la perdida de salud de los trabajadores, que se manifiestan en lesiones, incapacidades y hasta la misma muerte, demostrando las condiciones deficientes de seguridad en cualquier campo de la industria. Una gestión adecuada de la seguridad y salud en el trabajo trae como beneficio una mejor calidad de vida tanto de los trabajadores como su familia. Es por eso que todos debemos ser responsables en nuestras actividades y ejecutar planes de mejora encaminadas a unas mejores condiciones de seguridad.
ResponderEliminarLa ley y su reglamento son instrumentos legales que regulan la materia de seguridad,reivindicando nuestros derechos a un ambiente seguro,siendo para mí tan importante enfatizar en el conocimiento de estas normas y su exacta interpretación,ya que el ámbito que abarca es muy amplio incidiendo en todas las personas que pertenezcan a un lugar de trabajo. Los trabajadores por desconocimiento desaprovechan la oportunidad de exigir mejoras en sus condiciones de trabajo. Como ciudadanos tenemos el deber de conocer las leyes que nos otorga derechos y nos crea deberes para lograr una convivencia armoniosa y responsabilidad por mi seguridad.
ResponderEliminarEl problema de la seguridad y la salud en el trabajo. Poco a poco los trabajadores nos hemos dado cuenta de la importancia de la seguridad en el trabajo, pero pocos, son quienes tienen en cuenta este eslogan a la hora de actuar. Olvidamos que en cuestión de segundos, nuestra vida y la de nuestras familias puede verse afectada por un acto de irresponsabilidad o de afán, ya que frecuentemente estamos expuestos a diferentes peligros durante la jornada laboral e inclusive en nuestros hogares. El Gobierno, pretende, no sólo normar sino también vigilar el cumplimiento de estándares de seguridad, y su desconocimiento, no nos exonera de responsabilidad
ResponderEliminarAdemás de la socialización de las normas de seguridad en las organizaciones hay que velar por la aplicación y el óptimo cumplimiento de las mismas para garantizar su aplicación en el desarrollo de las labores cotidianas, no basta con saberlas y difundirlas si no que además es necesario idear estrategias y controles que permitan evaluar el cumplimiento de las mismas, haciéndoles un seguimiento continuo que permita la optimización de los procesos.
ResponderEliminarAunque el marco legal en salud ocupacional es muy amplio y la mayoría de las empresas se esmeran por cumplirla a cabalidad, esto no es suficiente si los mismos empleadores ven la salud ocupacional como algo de relleno, menospreciando la importancia de esta, solo la valoran cuando se ven inmersos en problemas jurídicos o por multas y una de las razones de esto es que aunque exista normatividad en salud ocupacional gran parte de esta es desconocida o mal interpretada, por ende no se realiza seguimiento de su implementación, evidenciándose esta situación solo cuando hayan efectos lamentables.
ResponderEliminarEL PROBLEMA DE LA SEGURIDAD Y LA SALUD EN EL TRABAJO
ResponderEliminarEl problema de la seguridad y salud en el trabajo tiene fundamento en la ideología del empleador en creer que la salud ocupacional es un gasto cuanto de verdad es una inversión que minimiza riesgos y aumenta la producción empresarial. De la misma manera es preciso reiterar que la inspección y vigilancia que ejerce el Ministerio de la Protección Social es escasa debido a que los inspectores de trabajo no cuentan con recursos como lo son capacitación, computadores portátiles, cámaras fotográficas y de video, trasporte, viáticos, que permitan tener una extensión laboral amplia dentro de su jurisdicción. A esto de igual manera se suma la ley 1429 de 2010 que de manera absurda deja sin efecto registros del COPASO y del Reglamento de trabajo ante el Ministerio, dejando a la deriva derechos del trabajador y procedimientos serios al libre albedrío del empleador los cuales solo serán revisados en la eventualidad de una visita de inspección que casi no se hacen por el escaso personal disponible y los escasos recursos existentes para hacerlo.
Necesitamos trabajar con amor y entrega, con dedicación y entusiasmo, necesitamos sentirnos motivados, estar frente a una empresa que no piense en cumplir la ley como calificativo para acceder a una acreditación, necesitamos una empresa que invierta en un programa de salud ocupacional, que identifique los riesgos y los intervenga, que busque en verdad el ideal de un trabajo seguro, que no solo le exija metas al trabajador sino que le de apoyo para el cumplimiento de estas, el apoyo simplemente consistiría en hacerlo sentir importante para la organización, reconocerle que de su seguridad laboral no solo depende su estado de salud si no la seguridad de todos.
ResponderEliminarDefinitivamente de la teoría a la practica hay un vació grandisimo. El conocimiento y los avances que tenemos hoy en día en legislación laboral no van a proteger y dar seguridad a la empresa y al trabajador sino no se genera una conciencia que es esta misma ley la que los protege.
ResponderEliminarAunque la leyes cada día mejoran mas en pro de ofrecer todas las herramientas necesarias a los empleadores y empleados en materia de optimizar la salud ocupacional, muchas empresas cumplen solo en el papel y no se preocupan porque se conozcan e interioricen en cada una de las personas que labora en esta. Es por esto que es necesario que aparte de las políticas exista una vigilancia efectiva de su cumplimiento y fomentar una cultura de la salud ocupacional en todos los niveles de las organizaciones.
ResponderEliminarUNO DE LOS PROBLEMAS DE NUESTROS TRABAJADORES EN NUESTRO MEDIO ES EL DESCONOCIMIENTO DE LA LEY. EL NO SABER A QUE TIENEN DERECHO Y CUALES SON SUS DEBERES HACE QUE SE EXPONGAN A RIESGOS PRODUCTO DE SU TRABAJO. EL NO SABER QUE EL TRABAJAR POR SU EMPRESA NO NECESARIAMENTE IMPLICA CAYAR ANTE SU EMPLEADOR Y NO EXIGIR CONDICINES LABORALES ADECUADAS EN LAS QUE AL MENOS SE TENGA UN RIESGO RAZONABLEMETE BAJO. EN ESE ORDEN DE IDEAS EL TRABAJADOR SE SOMETE A TRABAJAR EN "LO QUE LE TOQUE" DE TAL SUERTE QUE SE EXPONE A RIESGOS ANTEPONIEDO A LA EMPRESA ANTES A QUE A SU SEGURIDAD. ES RESPONSABILIDAD Y UN DEBER DE NOSOTROS LOS ESPECIALISTAS EN SO DIFUNDIR EL CONOCIMIENTO ADQUIRIDO, DAR A CONCER DERECHOS Y DEBERES, LA LEY AL TRABAJADOR Y AL EMPLEADOR, PARA ESTABLECER REGLAS DE JUEGO Y ASI SE REDUNDE EN CONDICIONES DE TRABAJOADECUADAS PARA CADA SER HUMANO Y ASI MINIMISAR RIESGOS INNECESARIOS. TAMBIEN ASI SE REDUNDARA EN SEGURIDAD PARA EL TRABAJADOR.
ResponderEliminarEs importante que tanto la empresa y sus trabajadores conozcan a fondo cuales son las normas, leyes y demás reglamentación actuales y vigentes que los rigen para asi poder aplicarlas y de igualmente forma poder como empresa exigirles a sus trabajador que las cumplan. Esto grarantizara de antemano que tanto la seguridad como la salud de sus trabajadores en lo posible se vean afectadas y deterioradas.
ResponderEliminarDe no ser asi no solo se veria afectado economicamente y como imagen la empresa si no también los empleados que en su mayoría recae la mayor de las veces las dificultades de accidentes de trabajo, enfermedades profesionales y mortalidad, de ahí la importancia para que los trabajadores reclamen sus derechos a seguridad y salud en el trabajo.
Aunque en Colombia el tema de legislación no es nuevo, pues se habla de ella desde los años 1829 y 1950 con la creación de la ley 57 de 1915 conocida como con la "Ley del General Rafael Uribe Uribe" en donde se hace reglamentación de los AT y EP, consagra las prestaciones económico-asistenciales, la responsabilidad del empleador, la clase de incapacidad, la pensión de sobreviviente y la indemnización en caso de limitaciones físicas causadas por el trabajo; se refuerza con el conocido decreto 1295 del 1994.
ResponderEliminarYo creo que el problema radica en la falta de más exigencias, sanciones o multas para las empresas y/o industrial que no posean como mínimo un programa de S.O., deberían ser más radicales por ejemplo con cierres parciales o totales de las empresas hasta que no lo implementen y mostrarles los beneficios que tienen tanto para ellos y sus como sus empleados.
Como el refrán dice “ ninguna ley va a servir, si no hay quien la haga cumplir.” Definitivamente en una empresa si no tenemos la participación activa y el sentido de pertenencia hacia la seguridad industrial nunca pretendamos cumplir la normatividad legal mínima exigida ante los entes de control, y para que esto se cumpla debemos sensibilizar a todos trabajadores desde sus hogares los actos de seguridad y salud para poder conservar la integridad psicobiosocial individual y grupal que se verán reflejados en todos los puesto de trabajo disminuyendo los factores de riesgo que no llevan a los ATEP.
ResponderEliminarEl problema en esencia de la seguridad y la salud en el trabajo va más allá de lo imaginado, el desinterés por parte de quienes dirigen la empresas cuyo único objetivo es aumentar el capital para competir en una sociedad sedienta de poder, a puesto a los trabajadores en la llamada "línea de fuego" todo esto gracias a la idea errónea de que todo lo relacionado con la Salud Ocupacional es una perdida de tiempo y dinero; así como el liderazgo deficiente para verificar el correcto funcionamiento de los programas implementados en las empresas y que estos estén acordes a la necesidades reales de quienes participan en ella; sin contar con el desconocimiento de la normatividad existente y ampliamente descrita por el Ministerio de la Protección Social por parte de los empleados, herramientas que serían de gran utilidad por si es el caso exigir algo que por derecho les pertenece.
ResponderEliminarEstamos en una sociedad cambiante y de grandes exigencias, todo lo que se haga a favor de la verdadera PROTECCION que no es nada diferente de concientizar a todos sobre la importancia del auto cuidado, el desarrollo de actividades que fomenten estilos de vida saludables enfocados en la prevención, así como la importancia de mantenerse bien informado de la leyes que nos rigen, estaríamos garantizando la permanencia de la "fuerza del trabajo" en excelentes condiciones, puesto que somos todos quienes día a día nos esforzamos a través de la dedicación y empeño arriesgando hasta la vida para lograr y brindar bienestar.
Uno de los principales objetivos en una organización para colocar en marcha la operación es la seguridad, por tanto los riesgos y/o accidentes deben manejarse en forma controlada con el fin de evitar lesiones y enfermedades ocupacionales; por eso la gerencia, junto con todos los niveles de la organización deben sensibilizar y persuadir a sus colaboradores de cumplir con las normas y procedimientos establecidos para cada trabajo específico, utilizando los elementos apropiados en el desarrollo de sus labores. Cumpliendo así con las políticas de salud y seguridad industrial.
ResponderEliminarEs indispensable que haya conciencia por parte de los funcionarios del estado físico y mental en que deben presentarse a laborar, y que la empresa verifique por medio del Dpto. de Gestión Humana que su personal está perfectamente capacitado y es competente para las labores requeridas; facilitando a la organización identificar los peligros y la aplicación de una adecuada metodología para la inspección e investigación de accidentes. Aplicando lo anterior a las imágenes vistas en el video "Mil Maneras de Morir" se evidencia personal no calificado, ni comprometido con el desarrollo de una labor segura y responsable que causaron un accidente que le costo la vida a uno de los funcionarios.
La salud y la seguridad laboral constituyen una disciplina muy amplia que abarca múltiples campos especializados, pero el gran problema de nuestra sociedad es que no han tomado sentido de la importancia que implica este tema dentro de nuestras empresas, el cual busca dentro de las empresas el fomento y el mantenimiento del grado más elevado posible de bienestar físico, mental y social de los trabajadores, la prevención entre los trabajadores de las consecuencias negativas que sus condiciones de trabajo pueden tener en la salud; la protección de nuestros trabajadores en su lugar de trabajo; pero llevemos a cabo estos objetivos es necesario la colaboración y la participación no solo de los empleados sino de los empleadores para que estos programas de Salud y Seguridad tomen el sentido y el rumbo que se les quiere dar ; por otro lado dentro de nuestras empresas se presta menos atención a los problemas de salud laboral porque generalmente son mas difíciles de resolverlos; lo importante es que hay que abordar en todos los lugares de trabajo los problemas de salud y de seguridad y un lugar de trabajo saludable es también un lugar de trabajo seguro. Desafortunadamente, en nuestra sociedad algunos empleadores apenas se ocupan de la protección de la salud y de la seguridad de los trabajadores y, de hecho, hay empleadores que ni siquiera saben que tienen la responsabilidad moral, y a menudo jurídica, de proteger a sus trabajadores. A causa de los riesgos y de la falta de atención que se prestan a la salud y a la seguridad, en todas las partes del mundo abundan los accidentes y las enfermedades profesionales. De allí que es muy importante que existan los programas de salud y seguridad el cual puede contribuir a salvar vidas y así disminuir los riesgos y sus consecuencias; En otras palabras, la salud y la seguridad laborales abarcan el bienestar social, mental y físico de los trabajadores, es decir, "toda la persona".
ResponderEliminarConocer la ley no significa que necesariamente esta se va a cumplir a cabalidad, más aun cuando venimos de una cultura donde estamos acostumbrados a hacer las cosas como nosotros creemos están bien hechas. Si desde que empezamos a tener conciencia nos educaran con una cultura de auto cuidado entenderíamos que la vida, la salud y la seguridad necesariamente dependen de nosotros mismos y que por más que existan leyes que obliguen a las empresas a proporcionar un completo bienestar de la salud a sus trabajadores estas no son garantía de calidad de vida.
ResponderEliminarEs por esta razón que se ve la necesidad de implementar las prácticas seguras de trabajo en las actividades que desarrollamos a diario, para que ayuden en alguna medida a reducir los accidentes de trabajo y enfermedades profesionales que se puedan llegar a presentar, a lo cual es indispensable conocer, entender y poner en práctica la legislación vigente y a si mismo actualizarse al respecto de la misma, a fin de garantizar la toma de medidas preventivas que contribuyan al cumplimiento de todo lo que comprende el tema de la Seguridad y Salud en el Trabajo.
Aunque la legislación es parte fundamental en el desarrollo del tema de seguridad y salud ocupacional dentro de una organización, no se puede dejar a un lado la problemática socioeconómica que existe en países en desarrollo, la cual influye directamente en el bienestar y la calidad de vida de la población de la cual en su gran mayoría están casi obligadas pese a las circunstancias a llevar a cabo actividades informales que ponen en riesgo su integridad físico-mental, esto al desempeñar labores de alto riesgo.
ResponderEliminarIndependiente de la actividad, tamaño o tipo de empresa, se debe reconocer y crear primero un ámbito de seguridad y salud Ocupacional entendida como las medidas dirigidas a la conservación de la salud desde la prevención y la promoción mas como deber moral que por obligación legal, desafortunadamente la atención prestada a estos aspectos no ha sido la necesaria para evitar altos porcentajes de accidentes y enfermedades en el trabajo. Resulta entonces necesario que exista una participación y educación dirigida donde estén involucradas todas las partes interesadas de esta manera se aportara a la efectiva aplicación de dichas normas y leyes.
me parece muy importante este comentario porque en nuestro pais el conocimiento de las leyes se da con el objetivo de cumplirlas en su mas minima expresion solo con el proposito de evitar multas y sanciones; no pensando la razon por la cual fueron creadas, ademas cada personas las interpreta de acuerdo a su conveniencia dependiendo la posicion se encuentre defendiendo en determidado momento.
ResponderEliminarEs tan importante en salud ocupacional no solo conocer las normas sino saber que fueron hechas con el unico objetivo de dignificar el trabajo humano, proteger a quien buscando su sustento diario deja una parte importante de su vida en su labor, contribuyendo con el crecimiento y la economia de la empresa en la cual labora y tambien asi del pais en el que vive.
Es importante comprender que protegiendo la integridad de los habitantes de una nacion y mas de los trabajadores que estan en plena etapa productiva de la vida tambien se protege la economia el progreso y el bienestar de todos.
Considero que seguira siendo muy dificil que un plan de salud ocupacional se cumpla dentro de uan empresa si el trabajador nota que solo esta hecho con el fin de evitar demandas y no pensando en garantizar su bienestar el de su familia y de el ambiente.
constanza rivera