La persuasión es esencial para cumplir objetivos cuando se necesita la participación concertada de otros, como suele ser el caso donde se busca la seguridad.
Uno de los objetivos más importantes para la operación es la seguridad. Son muchas las compañías industriales que actualmente afirman que sus tres primeras preocupaciones son: la seguridad, la calidad y la producción, respectivamente.
Desde hace años se viene hablando de organizaciones y la administración de la seguridad en ellas, tema aplicado correctamente, ha llevado a las empresas a tener menos accidentes de trabajo, menos enfermedades profesionales y por lo tanto menos muerte laboral. Todo lo anterior brinda un beneficio mutuo tanto a los empleadores como a los empleados, ya que las empresas gozan de mayor seguridad, productividad y competitividad puesto que al tener menos dificultades en el tema relacionado con la salud ocupacional, son empresas que se hacen acreedoras a confianza y credibilidad de la sociedad. Una excelente empresa no es aquella que tiene los mayores ingresos económicos sino aquella que brinda mayor seguridad a sus trabajadores que son quienes en última la hacen grande y es el mayor capital de una empresa con organización y administración de la seguridad. Todo lo anterior debería ser suficiente para persuadir a cualquier empresario para que cuente con aceptación a todo el tema relacionado con Salud Ocupacional.
ResponderEliminarLas necesidades humanas van desde las primarias que son la subsistencia hasta las más complejas que llevan a la autorrealización como ser humano. Lo cual lleva a que los seres humanos se desarrollen, formen, socialicen, se detengan o superen de acuerdo a su relación e interrelaciones cotidianas con otros seres humanos y por las experiencias que con esto se adquiere. Igualmente ocurre en la seguridad en el trabajo donde la interrelación diaria trabajador-trabajador y ambiente laboral esta dada a todos los niveles jerárquicos. La persona cuyas necesidades de seguridad no son satisfechas adecuadamente lo mas posible es que se sienta tan enferma como una persona que padece de anemia y esto se vera reflejado en su comportamiento.
ResponderEliminarSe debe procurar a convertir la seguridad en la empresa como una necesidad básica humana y además el ser humano necesita saber que lo que hace es importante y experimentar el sentimiento de realización que le proporciona su esfuerzo ya sea en su trabajo, en su casa o en las diversas actividades en que se involucra su vida cotidiana.
Los gerentes, administradores, supervisores, coordinadores y otras personas que dirigen las empresas deben entender este concepto básico. Un principio básico de la ciencia de la conducta en el trabajo es que si a un empleado se le ofrece amplia oportunidad de aplicar sus talentos y su potencial, se desempeñará en unos niveles de competencia mucho más altos.
La meta de la administración de seguridad es lograr la exactitud, integridad y protección de todos los procesos y recursos de los sistemas de información,de este modo la administración de seguridad minimiza errores en los procesos de produccion, accidentes, incapcidades, morbilidad etc, Con una buena adminsitracion dela seguridad se lograran la interaccion con los proveedores y clientes, las empresas podran sobrevivir en el Mercado de Libre Competencia.
ResponderEliminarLa seguridad ha tomado un vuelvo importante en los negocios, ningun cliente realiza un negocio con un proveedor que ha tenido muchos accidentes, la seguridad es un sello para que las organizaciones se mantengan y perduren atravez del tiempo.
en las empresas el tema de la seguridad es un tema esencial ya que teniendo un ambiente seguro se minimiza los riesgos de potenciales accidentes y de esta forma tambien se minimiza los costos economicos y legales que representa para las empresas u organizaciones los posibles accidentes que se presenten. es por eso primordial que los gerentes, personal directivo tengan encuenta la importancia que cada empleado cumple un papel clave para el crecimiento y bienestar de la organizacion pues teniendo en optimas condiciones laborales al personal de esta forma hay un equilibro costos beneficio.
ResponderEliminaratt edgar castellanos
Es claro que la calidad y la seguridad, son factores Inseparables de la Productividad, puestos que; las causas de la baja productividad, son las mismas causas que ocasionan los accidentes.
ResponderEliminarLa organización debe tener en cuenta estos conceptos y darle así mismo la importancia que tienen, el empleado como ser humano y que como tal responde a los estímulos del medio en que se desempeña la importancia de trabajar en un buen entorno laboral para poder producir más y mejor, incluye tener en cuenta: horarios flexibles, condiciones de igualdad, un entorno seguro y saludable y posibilidades de desarrollo económico.
“El objeto principal de la administración es asegurar la máxima prosperidad para el patrón junto con la máxima prosperidad de los empleados” Frederick Taylor.
En la industria desde hace ya mucho tiempo el tema de la seguridad ha venido ganando protagonismo cada vez más.
ResponderEliminarRetomando el tema de la conciencia hacia seguridad cabe recalcar que esta no solo pertenece a los operarios, sino al nivel gerencial las empresas deben tener presente este tema y realizar su administración con los factores de Salud Ocupacional pertinentes siempre de la mano. Esta conciencia de la seguridad que en el nivel operativo se maneja con la respectiva sensibilización, en el nivel gerencial se puede hacer de igual manera. No solo manejando el tema de la salud de los trabajadores que obviamente es importante para una empresa sino recordando los factores de la seguridad que influyen en la rentabilidad de la empresa como:
Los costos que implican los accidentes de trabajo, enfermedades profesionales, ausentismo, cambio de personal, posibles sanciones legales ,entre otros.
La diferencia entre los costos de prevención de accidentes con los de reparación e indemnización por accidente.
Oportunidades de mercado que se pueden desprender debido a un estatus de empresa segura.
Si bien es cierto, la persuasión es la capacidad de convencimiento que se tiene sobre otras personas, por lo otro a través de esta se puede lograr el objetivo de crear conciencia en los trabajadores de las organizaciones para que hagan de la Seguridad Industrial un estilo de vida que pueda ser expresado en todos o en cualquiera de los ámbitos del comportamiento (trabajo, alimentación… etc) lo que redundará no solo en las costumbres de una vida cotidiana sino también en el logro de los objetivos de las organizaciones y en el entorno de la relaciones interpersonales que rigen a las mismas.
ResponderEliminarPor otra parte aunque los objetivos principales de las mayoría de las organizaciones sean la seguridad, la calidad y la producción consideraría muy importante que hubiese uno que estuviera netamente enfocado a la Motivación y Compromiso del ser humano, ya que finalmente son los seres humanos o trabajadores los que hacen y trabajan para que los objetivos de cualquier organización sean cumplidos.
Un análisis de este tipo muestra tres objetivos principales: identificar riesgos, cuantificar la repercusión de posibles amenazas y proporcionar un balance económico entre el efecto del riesgo y los costos que se puedan generar. Mediante este análisis se puede dar prioridad a los riesgos de seguridad y permitir a la organización asignar recursos con los que se solucionarán los problemas de seguridad más importantes.
ResponderEliminarUn análisis de riesgo permite integrar los objetivos del programa de seguridad en los objetivos y requisitos comerciales de la compañía. Cuanto más coordinados resulten los objetivos comerciales y los de seguridad, más fácil será cumplirlos.
Este tema se ha venido desarrollando desde hace tiempo atrás, los seres humanos buscan dentro de su dialéctica el verdadero concepto acerca de la seguridad pues muchas veces su concepto es errado,
ResponderEliminarLa gran mayoría de las personas pero principalmente de las empresas no toman el concepto de la seguridad con la importancia que se merece y solo hasta el momento que ocurre un accidente o un riesgo o peligro no toman en cuenta la verdadera importancia y asi poder tomar los correctivos necesarios para su adecuado uso.
Las empresas que tienen claro estos tres aspectos están creando una ventaja competitiva, puesto que a un trabajador que se le brinde equilibrado bienestar realizará con mayor eficiencia su labor, y esto se verá reflejado en la reducción de productos no conformes, lo cual eleva la efectividad del su proceso productivo y la solidez corporativa.
ResponderEliminarLa estandarización de procesos conlleva a crear responsables de áreas, los cuales mediante formación adecuada adquieren la competencia de educar a otros compañeros, orientándolos a emplear metodologías, procedimientos que garantizarán la consecución de los objetivos empresariales, con un leguaje más enfocado al trabajador, garantizando que en cada persona de la compañía se genere una filosofía de auto cuidado y formación.
Es ineludible para todos los empresarios, el compromiso con la seguridad de sus trabajadores. La identificación de peligros y la valoración de riesgos se encuentra ligada con el éxito de la empresas, ya que el análisis de estos es una herramienta que permite reaccionar a los empresarios de forma inmdiata y oportuna en su control, lo que conlleva a una mejora en los procesos, viendose reflejado en el incremento de la productividad y de la competitividad, ya que se reducen los índices de accidentalidad.
ResponderEliminarla optimizacion de la calidad de producción y efectos economicos que esta producce , a conllevado a que las empresas inviertan en profesionales idoneos que adopten las politicas organizaciones y las lleven a un bien empresarial. sin embargo, algunas empresas , han obviado que la seguridad es fundamental para mejorar la produccion y se han visto afectadas por las grandes perdidas que esto conlleva. no obstante, quienes implementan nuevos procesos integrales que comprenden seguridad, producción y mejoramiento continuo, pueden experimentar ganancias superiores a las que se habían visionado algún dia. la persuacion en la administración es un metodo que bien manejado, puede hacer que tanto los trabajadores como los empleadores y gerentes implanten nuevas políticas de calidad.
ResponderEliminarHoy en día la seguridad en el ámbito laboral es uno de los pilares y objetivos de las empresas, esto asegura que la producción de dicha empresa dé la ganancia esperada y no se vaya en responsabilidades laborales por descuidos del personal que tienen para la producción de la materia prima que transformen.
ResponderEliminarLo manera de que estas preocupaciones se desarrollen exitosamente es mediante la priorización de estos temas, que cada trabajador bien sea de la parte administrativa u operativa se apropie de las necesidades de la empresa y haya como resultado seguridad en los procesos, calidad en la mano de obra y obtención de la productividad esperada. SANDRA RAMIREZ B.
Es importante conocer el concepto de persuasión: proceso de cambiar o reformar la actitud, las creencias, las opiniones o los comportamientos para conseguir un resultado predeterminado.
ResponderEliminarComprender las teorías de la persuasión, la motivación y la influencia, significa ocupar el asiento del conductor de la vida.
Prácticamente todos los encuentros humanos incluyen un intento de influir o de convencer a los demás.
Considero importante conocer algunas leyes de la persuasión para poder utilizarlas en beneficio de la seguridad de los trabajadores.
1 – Ley de reciprocidad.
Cuando alguien te da algo de valor uno inmediatamente responde con el deseo de dar algo a cambio.
2- Ley de contraste.
Cuando dos objetos son relativamente diferentes entre ellos los veremos más diferentes si se colocan al lado en tiempo y espacio.
3 – Ley de amistad.
Cuando alguien te pide hacer algo y nosotros percibimos que esta persona nos tiene cuenta estaremos fuertemente motivados para aceptar su pedido.
4 – Ley de la expectativa.
Cuando alguien en quien creemos o respetamos nos pide algo tendemos a llenar sus expectativas.
5 – Ley de Asociación.
Tendemos a apoyar ideas que son respaldadas por otras personas que estimamos o respetamos.
6 – Ley de escases.
Cuando una persona percibe que algo que desea está limitado en cantidad el pensará que el valor de lo que desea es mayor que si el bien fuera abundante
7 – Ley de poder.
Las personas tienen poder sobre otras en la medida que son percibidas con autoridad fuerza y experiencia.
la seguridad es la base fundamental de una empresa de esta depende su consolidacion dentro del campo en el cual se desnvuelve,ademas va de la mano con la calidad, competitividad y productividad que se pueda generar en el sector empresarial,
ResponderEliminarla educacion y fortalecimiento de la seguridad generaran ganacnias en todos los ambitos anteriormente mencionados ademas de generar un ambiente laboral adecuado para el mejor desempeño de los trabajadores llegando a postular a dicha empresa en la cima de la competitividad industrial
a lo largo del desarrollo del pais y de la industrializacion, se ha venido aumentando el tema de la seguridad para cada uno de los trabajadores de las empresas el cual tiene como objetivo proteger la vida del trabajador y la de su familia, asi mismo las empresas minimizan los costos de podria tener un accidente de trabajo y sobre todo si este accidente es mortal, por lo tanto cada empresa cuenta con este sistema para proteger y asegurar la calidad de vida de cada uno de los trabajadores de la empresa.
ResponderEliminarEl interés de una organización debe ser el tener una buena administración de la seguridad, y de ésta forma minimizar accidentes y/o enfermedades laborales, disminuyendo así los costos médicos, indemnizaciones, productos defectuosos, entre otros; aumentando la calidad y la producción.
ResponderEliminarDefinitivamente, la seguridad juega un papel primordial en las empresas, actualmente se habla sobre la seguridad en todas las àreas ya que sin ella ninguna empresa podria funcionar de manera òptima, cabe resaltar que es de gran importancia dar capacitaciòn a las personas y hacerles entender la importancia de esta, ya como segundo lugar realmente la seguridad se lleva a cabo cuando cada persona se concientiza del tema de seguridad, y va mas haya identificando que sin esta se sufren grandes consecuencias no solo para la persona sino para la empresa.
ResponderEliminarRealmente es importante el tema de seguridad antes que todo, lo esencial es capacitar y concientizar a los trabajadores de la necesidad de preveer un accidente, identificar cuales son los riesgos y las consecuencias de estos; de otra manera es imposible hablar de seguridad cuando el trabajador no se responsabiliza de su la importancia de la seguridad.
ResponderEliminarLamentablemente las empresas profesan que les interesa la seguridad simplemente porque tiene un area o persona encargada de seguridad, pero a la hora de gestionar seguridad y salud, no lo hacen, porque las medidas que se requieren adoptar para mejorar las condiciones de trabajo, no son tomadas en cuenta o no se les da la importancia que merecen. La gerencia en pocas empresa esta realmente comprometida con la seguridad ya que ven el tema como de inversión y gasto de dinero, más no como una inversión o un beneficio para la organización.
ResponderEliminarSobre dicha La organización y la administración de la seguridad Opino que toda empresa debe capacitar y formar profesionales idóneos en la administración de los medios y procedimientos para reconocer, evaluar y neutralizar los riesgos y avances de las amenazas contra la integridad de las personas, las empresas y sus activos, lo mismo que manejar el riesgo de accidentes y enfermedades en los ambientes de trabajo, protegiendo así el Elemento Humano y buscar así la seguridad, la calidad , la productividad y rentabilidad empresarial e Institucional.
ResponderEliminarEn el trascurso de los años las empresas han empezado a planear cada uno de sus procesos de seguridad, de la calidad y de producción permitiéndoles brindar bienestar a sus trabajadores y satisfaciendo a sus clientes y dejando huella en la sociedad como una empresa que trabaja no solo para generar utilidades a sus propietarios sino también para proteger la vida y el bienestar de una sociedad.
ResponderEliminarEl Ser humano es un Individuo que se denvuelve por varias esfereras, la familiar, la social, pero sin duda una de las mas importantes es la Laboral, contexto en el cual pasa la mayor parte del dia, aportando no solo su tiempo, sino toda la disposición necesaria relacionado con los procesos psicologicos basicos (atención, percepción, memoria y lenguaje). Por lo anterior no solo es necesario sino vital que la seguridad, calidad y demas aspectos en una empresa busquen el cumplimiento de algunos requisitos que velen por la importancia de mantener la integridad del trabajador, ya que un Accidente de Trabajo o una Enfermedad profesional no solo afectaria el area laboral del mismo sino que podria alterar todo su funcionamiento a nivel famliar, social, academico, detriorando quizas de forma permanente su calidad de vida.
ResponderEliminarla seguridad y la calidad son dos procesos que están interrelacionados entre sí. La calidad parte de cada individuo y de su empoderamiento para realizar lo que piensa o sea ser coherente entre la práctica y la teoría. Teniendo en cuenta lo anterior la seguridad parte de la autoevaluación de conducta de cada individuo. Por lo cual la producción limpia es el resultado de la seguridad y calidad en la organización, individuos y el ambiente.
ResponderEliminarConsidero que para lograr persuadir a otros para el cumplimiento de objetivos enfocados a la seguridad, es fundamental que las Organizaciones antepongan a su tres principales preocupaciones al ser humano. La administración debe comprender que los recursos que se destinan para la prevención son la mejor herramienta de persuasión.
ResponderEliminarActualmente no se puede concebir un estándar de calidad en el que no se incluya la seguridad como complemento del mismo y parte integral de la administración. Toda empresa que se considere altamente competitiva no puede permitirse perder recursos por cuenta de gastos de accidentes e incidentes de trabajo que entre otras cosas bajan el sentimiento de seguridad y confianza en el personal. Por tanto la seguridad es una parte importante en la administración de toda empresa que permite la protección en las áreas de servicio y producción, de esta manera se crea mayor confianza en el mercado y se mantiene a los trabajadores productivos y contentos. Una forma de adquirir esto es logrando una cultura segura dentro de la empresa a través de capacitaciones encaminadas a un cambio en el comportamiento tanto en la parte obrera como administrativa hacia estilos de vida saludables.
ResponderEliminarToda empresa que quiere ser reconocida en el mercado de los negocios debe contar con un buen patrimonio y la integridad de la seguridad de sus empleados ya que un accidente de trabajo o enfermedad profesional afecta la producción o el desarrollo de las actividades de la empresa generando altos costo para ella, por esto se hace necesario que las empresa cumplan con los estándares mínimos de la salud ocupacional para dar la calidad, efectividad, eficiencia que toda empresa brinda y evitando los riesgos de sus trabajadores. Para algunas empresas el capacitar, control y la vigilancia de los trabajadores es un gasto mas no inversión, all empleador hay que mostrarle con hechos que la seguridad de la empresa es una base fundamental para el desarrollo de esta.
ResponderEliminarEs importante recalcar que la seguridad industrial en cada una de las compañías a tomado un espacio tal que actualmente todo se vincula a la protección e integridad de los trabajadores. De nada sirve ser una empresa de talla internacional, la empresa más rentable, con productos de excelente calidad si debajo de cada uno de los procesos quedan enterrados nuestros trabajadores… un producto impregnado con sangre de algún trabajador, no tiene valor comercial y simplemente hace parte del afán de algunos empleadores que solo buscan la producción por encima de la salud de sus empleados… Gracias a Dios esto ha cambiado y existen normas, decretos y leyes que obligan a los empleadores a llevar procesos seguros y limpios, por eso si implementan sistemas integrados de gestión y se lleva a cabo un seguimiento y control de estas actividades, porque en ultimas la visión de las empresas actualmente es ser competitivas en el mercado, generando productos de excelente calidad, con la producción optima y ante todo sin afectaciones a los trabajadores, es decir sin accidentes de trabajo ni enfermedades profesionales.
ResponderEliminarOSCAR O. RINCON.
Actualmente en las empresas la seguridad hace parte de uno de los pilares fundamentales; la seguridad permite disminuir el riesgo, optimizar los procesos y mejorar la calidad. En este tema de la seguridad educar al trabajador, transmitirle la información y que cree en el una conciencia de cambio que se traduzcan en acciones para su propio autocuidado; es decir persuadirlo con la información que se le entrega es una de las tareas mas complejas en temas de seguridad ; lo anterior se da porque es un proceso individual de asimilación de la información que de hacerlo consciente le permitirá la oportunidad de cuidar su vida. Al trasmitir la información con la cual queremos persuadir en el que escucha se pueden generar 2 estrategias para decidir si aceptan o no la información escuchada ; una llamada ruta central donde realizan una evaluación critica del mensaje,analizan los argumentos, se evalúan posibles consecuencias y se relaciona todo esto con los conocimientos previos para asumir una actitud razonada; a una ruta periférica donde el individuo no tiene la motivación o la capacidad para realizar el proceso.
ResponderEliminar2. La gran mayoría de las organizaciones actualmente, han dejado de un lado el pensamiento de preocuparse en generar y generar ingresos solamente para el beneficio de la compañía, ahora tiene más conciencia en la seguridad de los empleados que son los que les ayudan a generar todos estos beneficios tanto a nivel corporativo como de responsabilidad y ayuda al medio ambiente. Lo importante de esta nueva era, es que los empresarios en su gran mayoría tiene a un nivel de responsabilidad más alta en cuanto al bienestar de los empleados y sus cuidados.
ResponderEliminarefectivamente debemos persuadir a nuestros empresarios con respecto al tema de la seguridad, pero, no solo a ellos, también debemos persuadir a nuestros trabajadores, sobre todo a aquellos que llevando tanto tiempo en la industria aún se siguen equivocando al afirmar que siempre han hecho las cosas de alguna manera, seguramente inadecuada o arriesgándose, y no les ha pasado nada. Debemos utilizar las estadísticas, no solo de accidentes, sino de productividad, mostrando que al disminuir la accidentalidad, también se disminuyen los reprocesos, lo que se traduce en menores costos por mayor calidad de los productos y mayor producción de los mismos. Lo anterior nos permite pensar que una empresa persuadida y comprometida con la seguridad si puede pensar que primero está la seguridad, segundo la calidad y por último la productividad.
ResponderEliminarla seguridad industrial para muchas compañías empezó a ser parte de su responsabilidad social empresarial, puesto que afectar a un trabajador es afectar a su familia y a la sociedad donde ese trabajador vive y se desenvuelve, por ello todas las empresas, aquellas que estan llamadas a continuar en el mercado deben implementar programas de salud ocupacional que les permita no solo sobresalir en los mercados por sus excelentes productos si no tambien por su responsabilidad social empresarial.
ResponderEliminarEn diferentes países se elaboran normas que regulan y orientan a las empresas en procesos de administración y seguridad,estas normas deben proporcionar orientación sobre los principales objetivos de gestión de riesgos. Actualmente definimos como parámetros de control de seguridad a todas aquellas condiciones que se presentan en el ambiente de trabajo y cuya falta de atención favorecen a accidentes,la determinación de estos parámetros ayudan a organizar gestión de la seguridad en las empresas,hoy en día a través del control de los diversos parámetros pueden identificar la mayor o menor exposición a la que los trabajadores se ven afectados,de esta manera se nos abre un abanico de posibilidades y caminos sobre aspectos en donde las empresas enfocan los esfuerzos para realizar un mejor control de los riesgos en lugar de trabajo.
ResponderEliminarDefinitivamente, si el ejemplo no viene de arriba, mucho más difícil es lograr objetivos en aras de Calidad. Toda empresa requiere que el ejemplo, sea la base para el aprendizaje y la consolidación de hábitos saludables en cada uno de sus trabajadores. El capacitar a los trabajadores en estilos de vida saludable, es comprometerse a contar con las estrategias y herramientas para favorecer una cultura de Autocuidado, de Respeto, de Solidaridad en cada ámbito laboral; que en últimas se traduce en mayor productividad, al disminuir los índices de Ausentismo, de Accidentalidad, logrando satisfacción tanto en el cliente interno como externo.
ResponderEliminarTuve un jefe que al plantearle los beneficios que traería implementar OHSAS 18001 y explicarle que el único costo alto de la implementación estaba en la compra de los EPP el me contesto "eso no es un gasto, es necesario proteger a los trabajadores de los factores a los que los exponemos, eso no es un gasto es necesario para la adecuada realización del proceso", de allí entendí que la salud ocupacional no es un obstáculo sino algo necesario inherente a cada proceso, busca mejorar la calidad de vida de los trabajadores , me di cuenta que el tenia un gran sentido de responsabilidad social.
ResponderEliminarSi bien es cierto que la persuasión es elemental para la aplicación de las normas de seguridad, es indispensable crear una conciencia de seguridad y autoprotección en los empleados de tal manera que la aplicación de los preceptos de seguridad se conviertan en parte inherente a la labor de cada uno de los integrantes de las empresas; es decir que no se tenga la seguridad industrial como un tema aislado si no que forme parte de las actividades diarias de cada individuo.
ResponderEliminarDesde que inicio el concepto de trabajo siempre se pensó en la manera más rápida y económica para obtener rentabilidad, incluso sin considerar la calidad del producto o servicio y mucho menos en la seguridad o salud de los trabajadores, concepción que ha venido cambiando con los años, debido a que el empleador se ha visto persuadido por la ley y por sus clientes para adoptar los mecanismos relacionados con las buenas prácticas de producción, teniendo en cuenta el bienestar de su talento humano y del medio ambiente, esto sin mencionar que el trabajador es educado en el concepto del autocuidado, permitiendo así que las organizaciones crezcan al mismo ritmo en que disminuye la accidentalidad.
ResponderEliminarEFECTOS DE LA ORGANIZACIÓN Y ADMINISTRACION DE LA SEGURIDAD
ResponderEliminarLa Organización y la Administración de la Seguridad Industrial, son procedimientos mancomunados solemnes que se inician por parte del empleador en cumplimiento a la normatividad y se extiende a los trabajadores, y estos con el apoyo de las Administradoras de Riesgos Profesionales y el Ministerio de la Protección Social en la parte técnica y jurídica deben ejecutar un procedimientos planificado anualmente en donde se ejecute todos los meses un cronograma de actividades acorde a los factores de riesgo de cada empresa con el firme propósito de mejorar la calidad de vida laboral de los trabajadores, minimizar los riesgos y ampliar la producción industrial acorde a las necesidades del mercado.
Actualmente la meta de una empresa es mantenerse en el mercado, para ello debe brindar seguridad y confianza en el cliente y/o consumidor cumpliendo con metas y normas propuestas dentro de la organización, realizar procesos y productos con las normas de más alta calidad; además no solo debe ser responsable de esto sino también de las seguridad de sus empleados ya que ellos son pieza fundamental de que el resultado final sea el deseado o no.
ResponderEliminarCuando no se ocupa de la seguridad de sus empleados surgen los inconvenientes como el ausentismo, un proceso mal realizado, un producto no conforme, llevando a la organización a pérdidas económicas, materiales y humanas.
Persuasión de seguridad difícil tarea en el mundo laboral donde todos y cada uno de nosotros tenemos una definición de seguridad, donde algunos de los trabajadores laboran por motivos individuales como el devengar un dinero para su sustento sin prestar atención a las politicas de seguridad instauradas en las empresas no para dar molestias sino para prevenir y manejar los riesgos que no rodean . podremos encontraremos ante una excelente intervención del coordinador de seguridad, un buen programa de salud ocupacional, una empresa de prestigio pero si el empleado no tiene la Concepción del autocuidado, de amor a la vida, al trabajo difícil mente cosecharemos actos seguros. indiscutiblemente la idea que cada uno de los trabajadores tenga de la importancia de su labor y del bienestar que requiere para la realización de esta influye en la calidad de la producción
ResponderEliminarAntiguamente se afirmaba que la letra con sangre entra, esto afortunadamente ha cambiado y hemos recurrido a otras metodologías para logar persuadir con razonamiento la aceptación de los conocimientos obteniendo resultados positivos en el aprendizaje, así primero tengamos que recurrir a desaprender para cambiar de cultura.
ResponderEliminarLA SEGURIDAD ES IMPORTANTE EN TODO ASPECTO DE LA VIDA Y PIENSO QUE INICIA CON EL EJEMPLO. EN UN GRUPO DE TRABAJADORES TODO DEBE GIRAR EN TORNO AL EJEMPLO. ES RESPPONSABILIDAD DE QUIENES SABEMOS (O ESTUDIAMOS) SALUD OCUPACIONAL DAR DICHO EJEMPLO. EL SIMPLE USO DE EPP, PERSUADIRNOS A NOSOTROS MISMOS ANTES DE HCERLO CON LOS DEMAS, PARA EL USO DE LSO EPP ADECUADOS, DE DEFINIR AREAS NO SEGURAS ENLA EMPRESA, DE TENER CLARO ACTIVIDADES DE RIESGO Y SABER COMO DEBO ENFRENTARME A LAS MISMA EN DETERMINADO SITIO, ME PERMITE SABER COMO CUIDARME. LUEGO DE UNA FORMA CONDESCENDIENTE SI PODRE PERSUADIR A LOS DEMAS A QUE SE CUIDEN A SI MISMO, YDESPUES COMO CUIDAR A LOS DEMAS. DEBEMOS CONOCER NUSTROS AMBIENTES DE TRABAJO PARA ASIO PODER SAOBRE COMO CUIDARNOS Y COMO CUIDAR A LOS DEMAS.
ResponderEliminarTendríamos que iniciar este comentario resaltando que en muchos aspectos laborales, personales, sociales, económicos, etc. cuando se desea un cambio en masa es complejo y puede existir entorpecimientos en la introducción de dichos cambios, porque en esto cambios hay ciertos factores de actitud que dificultan la aceptación y aplicación del cambio, este comportamiento se le conoce como resistencia al cambio, y se ve reflejado en la sociedad como barreras negativas, por temor a lo desconocido, por desconfianza, exceso de confianza, sentimientos de seguridad o de amenaza.
ResponderEliminarPor lo tanto hay que trabajar de la mano con estas personas y explicar convincentemente la necesidad del cambio; No debiendo olvidarse al trabajador en este aspecto.
• Explicar detalladamente la naturaleza del cambio; Conviniendo para ello, el uso de un lenguaje claro, directo y bien organizado, para asegurarse de que las personas entienden el método o política no debe restársele importancia a este detalle.
• Estimular la participación, o cuando menos la sensación de participación, en la formulación del método propuesto.
• Introduzca con tacto su proposición, vigile sus palabras y acciones, y sobre todo, evite las criticas o todo lo que pudiera interpretarse como tal.
• Sea oportuno al proporcionar su idea.
• En el caso de cambios importantes, de ser posible introdúzcalos por etapas.
• Al intentar ganar la aceptación del cambio, trate de capitalizar las características que proporcionan el mayor beneficio personal a quien usted trata de convencer.
• Por medio de las preguntas adecuadas, es posible hacer que quien pueda rechazar la idea, la medite determinadamente y la haga suya.
• Demuestre un interés personal en el bienestar de la persona afectada directamente por el cambio.
• Siempre que sea posible, haga que los cambios los anuncie e introduzca el supervisor inmediato del personal afectado.
Para concluir la implantación del cambio deberá ser gradual no radical, porque esto permitirá que se vayan adecuando tanto las personas como las circunstancias. Se deberá observar con inteligencia los efectos de las decisiones y las acciones y la lucha por el poder dentro de la organización, porque esto determinará en gran medida la velocidad y la magnitud de los cambios que se realicen.
“La educación comienza en casa” todos hemos escuchado este proverbio desde que éramos infantes , justo en esa etapa de la vida cuando vuestros padres nos enseñaban cómo comportarnos en público, como utilizar los cubiertos, como cruzar la calle con cuidado para llegar hasta la casa de la abuela, cuando te pedían no que no bajaras las escaleras solo, o cuando empezaste a montar en bici cuando usabas llantitas de seguridad, casco y muchos elementos de protección; Todas esas instrucciones, todas esas medidas para contrarrestar los efectos de una caída, de un golpe; En ese momento nuestros padres estaban entregándonos un extenso y elaborado manual escrito por la vida de cómo vivir y crecer seguros, en ese momento empezamos a educarnos en seguridad.
ResponderEliminarEn ese momento la organización “El hogares” a la cabeza de los jefes “Los padres” se preocupa por la seguridad de sus subordinados “los hijos” implementando mecanismos para disminuir los accidentes o la severidad de los mismos.
Desde ese momento nace el concepto de seguridad en la vida de la mayoría de los seres humanos, y es esa persuasión la que busca mostrar los peligros a los que estamos expuestos, capacitarnos, para reconocerlos, y manejarlos.
La persuasión de la seguridad por la organización es una palabra muy compleja, muchas empresas invierten numerosos recursos de toda índole para minimizar los riesgos asociados a las labores de sus trabajadores, aun así los índices de accidentalidad siguen marcando y diciendo que dentro del trabajo donde se instruyo, se informo y se tomaron las medidas para evitar accidentes, este indicador sigue creciendo.
Una mejor forma de “asimilar” todos los conocimientos dados por la organización corresponde a un equilibrio entre la enseñanza y la educación; En toda organización se puede enseñar al trabajador como reconocer, los peligros, como usar su equipo de protección personal, pero hasta que no se eduque al trabajador, hasta que el no interiorice, no se apropie de todo ese conocimiento no habrá una educación; Es solo ahí cuando se ejerce el verdadero sentido de la protección, de la seguridad, es ahí cuando todos los letreros, todas las señales, todas las capacitaciones y todo la estructura dispuesta por la organización para educar a sus trabajadores comienza a tener un sentido, una verdadera lógica y un efecto en la persona y en la comunidad.
Definitivamente hoy en dia la seguridad industrial es un tema de moda en todas las empresas y compañías industriales en donde se ven reflejadas en sus políticas y misión las cuales son: la seguridad, la calidad y la producción, respectivamente. Aunque hay algunas empresas que estos conceptos no lo llevan a la práctica solo se quedan en el papel, ya que para ellos eso lo toman como gastos imnecesarios, sin darsen cuenta del gran beneficio tanto economico y status en el gremio empresarial que esto les trae.
ResponderEliminarEl tener menos accidentes de trabajo, menos enfermedades profesionales y por lo tanto menos muerte laboral. Hace que esta empresa sea reconocida por su gran aplicación en los temas de seguridad.
Aunque en Colombia el tema de legislación no es nuevo, pues se habla de ella desde los años 1829 y 1950 con la creación de la ley 57 de 1915 conocida como con la "Ley del General Rafael Uribe Uribe" en donde se hace reglamentación de los AT y EP, consagra las prestaciones económico-asistenciales, la responsabilidad del empleador, la clase de incapacidad, la pensión de sobreviviente y la indemnización en caso de limitaciones físicas causadas por el trabajo; se refuerza con el conocido decreto 1295 del 1994.
ResponderEliminarYo creo que el problema radica en la falta de más exigencias, sanciones o multas para las empresas y/o industrial que no posean como mínimo un programa de S.O., deberían ser más radicales por ejemplo con cierres parciales o totales de las empresas hasta que no lo implementen y mostrarles los beneficios que tienen tanto para ellos y sus como sus empleados.
La persecución se ha visto que es un tema que ha causado mucha controversia pero que la historia nos ha demostrado que para buscar seguridad se necesita necesariamente la participación TOTAL de todo el personal, ya que solo se necesita un acto subestandar para causar un gran desastre que a cobrado miles de vidas en grandes industrial como la catástrofe de BOPHAL en el 1984, pero recordemos que la ley 1010 del 2006 nos habla del acoso laboral donde puede ser demandado el empleador, por eso la gran importancia del coordinador del programa de salud ocupacional para buscar estrategias para sensibilizar a todos los empleados la gran importancia de la seguridad personal y la de los demás.
ResponderEliminar¿ Como hace una empresa para mejorar el “Clima de seguridad “?
ResponderEliminarLa respuesta más obvia seria “Persuadir a los empresarios” para invertir recursos en implementar un programa completo de manejo del riesgo. Revisando las definiciones escritas en este blog, respecto al significado de pesuación, claramente se trata de hacer que la gente cambie actitudes, creencia, opiniones, comportamientos, para lograr en este caso el objetivo de una empresa con estándares de seguridad muy buenos; Para lograr este cambio en las personas es necesario primero MOTIVAR, convencer a la gente que la seguridad es un valor de vida, y que por tanto hace parte de nuestra manera de pensar, y de esta manera poder mantener los cambios.
Entonces la parte inicial del proceso de cambio, nace en la MOTIVACION, a lo que nos tendríamos que referir es que los dueños de la empresa tienen una motivación, muy diferente frente a la idea de seguridad, de la que tienen sus empleados.
La motivación en los dueños de la empresa, básicamente está en la parte económica.
¿ Porqué tengo que invertir en seguridad, y destinar tiempo de producción, para estas actividades, si mi objetivo es producir y tener utilidades ¿ Aquí los responsables de salud ocupacional de las empresas debemos con mucho tacto, y apoyados en presupuestos mostrarle a los gerentes que un buen clima de seguridad en la empresa, con el horizonte de un plan de mejoramiento continuo, va a aumentar la productividad, mediante la disminución de desperdicios tanto en tiempos perdidos por accidentalidad laboral, como por la reducción de desperdicio de materiales en los procesos, así como por la satisfacción del trabajador respecto a sus sitio de trabajo. Hay que tener presente que las propuestas deben ser de mediano y largo plazo, para asegurar su permanencia en el tiempo, y que hagan parte de la cultura propia de la empresa.
La motivación en el trabajador es más compleja, y va desde la necesidad de mejorar su calidad de vida, la de su familia, lograr sus metas personales (sueños). El Adminsitrador del Programa de Salud Ocupacional de la empresa debe proponer un programa de administración del riesgo (estos son parte del desarrollo del mismo PSOE, y pueden apoyarse en metodologias como STOP, o Seguridad Basada en Comportamiento o Seguridad Basada en Valores), que tenga en cuenta estrategias para motivar al trabajador, y asi persuadirlo a ser participe del clima de seguridad de la empresa, que al fin y al cabo, es su “segundo hogar”. Motivar al trabajador entonces parte de conocerlo, es decir se debe tener el perfil sociodemografico (muy comentado, pero que pocas empresas lo tienen o si esta es desactualizado), para detectar la mejor estrategias, con el objetivo de capturara el interes, lograr la participación. La motivación debe ser tanto por Reforzamiento Positivo, es decir por reconocimiento, por menciones, aun por incentivos (que en lo posible no sean en dinero en efectivo, ya que pueden desvirtuar totalmente el objetivo del programa), como por Reforzamiento Negativo, es decir con charlas en las que se muestren fotos amarillistas de los accidentes de trabajo, llamados de atención, y sanciones, que muestren a la vez la seriedad que la empresa tiene hacia la seguridad, y enviar el mensaje que estas faltas referentes a su propia seguridad tienen consecuencias.
Aclara que estos programas de motivación y persuasión, son complementarios, y no reemplazan a los programas de salud obligatorio de las empresas.
Una parte muy importante de la motivación, es que la parte directiva sea el ejemplo de la seguridad. Motivar, como medio para persuadir a toda la organización, es pues la tarea de los responsables de la salud ocupacional de las empresas.
¿Un trabajador sano produce más?
ResponderEliminarAunque en el pasado seguramente la salud y la seguridad en el trabajo no tenían mucha importancia, hoy las empresas pueden entrar en banca rota por las millonarias demandas que puede llegar a pagar si no cumple con la normatividad.
Pese a ello, todavía muchas empresas no comprenden que por pequeñas que sean deben cuidar su mejor recurso, el humano.
La salud ocupacional es muy importante en todas las empresas sean públicas o privadas, grandes o pequeñas; además de que por ley se debe cumplir con ciertos parámetros de salud en el trabajo, estos programas conllevan a las empresas a un mejor bienestar integral de las personas y hasta la satisfacción profesional.
Pero la seguridad en el trabajo no es una cuestión que se inventa ni es esquemática e igual para todas las empresas.
Todo trabajo tiene un riesgo así se trabaje con industria, en un hospital u oficina; a través de la salud ocupacional se crean programas y estrategias permanentes que deben ir acordes a la labor que desempeña cada trabajador, buscando evitarles accidentes y enfermedades laborales que le cuesten al trabajador y por supuesto a la empresa.
Para la empresa debe ser importante que el trabajador ingrese bien, que mantenga su bienestar y que salga mejor.
Cuando una empresa desarrolla su Programa de Salud Ocupacional, logra beneficios como la mejora en la calidad del ambiente laboral y se logra mayor satisfacción en el personal. Al brindar a los trabajadores bienestar, salud y satisfacción de trabajar, las empresas reciben como beneficio que una persona sana produzca más, tiene más ganas de trabajar, rinde más y en consecuencia, se mejora también la productividad y la calidad de los productos y servicios.
Es posible; por que NO se hemos logrado en Colombia la cultura de prevencion, regularmente los latinos aprendemos de los errores,somos impulsivos y apasionados; y normalmente en las culturas organizacionales se reconoce al sujeto musculos, fortachon, "muy Macho" y que obviamente puede realziar su trabajo sin ninguna medida de proteccion, este reconocimieno entre los compañeros de trabajo actua como reforzador possitivo y este reforzamiento, evita que el sujeto sienta que puede estar en peligro y por lo tanto "no debo protegerme".
ResponderEliminarEntones que hacer? Primero que los lideres organizacionales se convensan de que se requiere un cambio conductual y este empieza desde alli, desde las politicas organizacionales y se irradia a todos y cada uno delos procesos de la compañia como son: procesos de seleccion, induccion, reentrenamiento, programa de bienestar etc.
y como habalmos de un cambio conductual y cognitivo se requeire de bastante tiempo, paciencia y establecer limites firmes y claros.
Capacitacion continua y efectiva.
un programade incentivos.
y amor por lo que se tiene y se hace.
Es mas me atreveria a decir que estos cambios hacia la prevencion inicia en casa con nuestro niños que seran los trabajodores del mañana.
Cohorte 44. Salud Ocupacional
ResponderEliminarEn procesos administrativos siempre es muy beneficioso trabajar de manera preventiva y proactiva mas que de forma correctiva, los tres factores seguridad, calidad y producción guardan en la industria una gran proporción que debe ser enfocada a la consecución de ganancias pero sin desconocer que existe la exposición a factores de riesgo que de materializarse puedan traer consecuencias nefastas para las organizaciones, es decir las actividades que se desarrollen en una organización deben ser planeadas, ejecutadas y verificadas de manera que se pueda implementar planes de acción que reflejen una gestión de éxito sostenido.
Cohorte 44 U.M.B Salud Ocupacional
ResponderEliminarUna de las principales preocupaciones de la compañía debe ser el control de riesgos que atentan contra la salud de sus trabajadores, y contra sus recursos materiales y financieros. Los accidentes de trabajadores son factores que interfieren en el desarrollo normal de la actividad empresarial incidiendo negativamente en su productividad y por consiguiente amenazando su solidez y permanencia en el mercado, conllevando ademas graves implicaciones en el trabajo.
En consideración al anterior vídeo, la administración y la gerencia de toda compañía deben asumir la responsabilidad en buscar y poner en practica las medidas necesarias que contribuyen a mantener y mejorar los niveles de eficiencia en las operaciones de la empresa y brindar a sus trabajadores un medio laboral seguro.
es por eso que se debe elaborar un programa de salud ocupacional tendiente a preservar, mantener y mejorar la salud individual y colectiva de los trabajadores en sus correspondientes ocupaciones y que deben ser desarrollada en forma interdisciplinaria.
si se hubiese tenido supervisión del área administrativa que contiene dicha empresa se hubiese podido evitar ese accidente laboral tan trágico.
Cohorte 44 U.M.B Salud Ocupacional
sábado, noviembre 12, 2011 4:26:37 PM